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人財開発／組織開発担当

豊通ヒューマンリソース株式会社

この会社の求人 9件

掲載中・1日前に確認

23万円/月〜

※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません

勤務地
愛知県名古屋市
休日
年間休日128日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

主に日本国内の豊田通商従業員または国内関連会社従業員の人財育成施策、組織開発を担当します。各組織の課題を把握し、人財育成・研修施策やワークショップなどを企画・実施し、課題解決の手段を提案します。営業などの現場とも連携し、職場での実践につながる支援を行います。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与23万円/月〜

募集元で応募する豊通ヒューマンリソース株式会社の採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 大学卒以上

  • 経験・スキル

    • 人前で話をすることに抵抗がない方
    • 主体的に動き、周りを巻き込みながらチームとしての成果を出してきた方
    • 今までのキャリアで、何かしらのやり切った経験をお持ちの方
    • 変化を楽しみ、適応するために必要な学びを自分で見つけ、学び続けられる方

  • その他

歓迎

求める人物像

  • 人や組織の成長・発展にかかわりたいという強い意思を持った方
  • 人前で話をすることに苦手意識がない方。仕事を進めるうえで黙々、コツコツ進めるタイプよりも、周囲を巻き込み、密にコミュニケーションをとりながら臨機応変に進められる方。受け身ではなく主体的に情報を取りに行き、相手の状況に応じたコミュニケーションが取れる方。
  • 自分のキャリアについて、漠然とでもこうありたいというのが語れる方。答えを与えられるものではなく、自分で考え、行動して自分なりの答えを出せる方。たとえ白黒はっきりせず、あやふや、あいまいな状況でも真の目的を見出して動き出せる方。マルチタスクが苦手ではない方。多様な価値観を受け入れられる方。
  • 内省力やメタ認知力、感受性、共感性などEQ能力の高い方。ネガティブケイパビリティの高い方。
  • 誰かに何かを教えることに重きを置く方には向かない職場かもしれません。皆がそれぞれ自ら学び、人の成長に必要なことを考え抜き、豊田通商グループの発展に向けた仕事にかかわっている事にやりがいを感じられる方のほうが向いていると思います。

応募について

  • ※未経験者歓迎※
  • ※学校、文理等指定無し。
  • 英語は必須ではありませんが、できると仕事の幅は広がります。

募集要項最終確認 10/16

職種
組織開発・人材開発
雇用形態
正社員3ヶ月※試用期間中の待遇変更の有無：無
採用区分
中途採用
給与
23万円/月〜
給与の詳細
月給23万以上（月給内訳：基本給のみ ※諸手当含まず）賞与 2回/年 ※2025年実績：9ヶ月分昇給 1回/年残業手当 役職手当 通勤手当（※上限 50,000円） 別途支給月給23万円～44.4万円（年収 530万円～1,020万円）※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します・固定残業代制の採用有無：無
手当
残業手当役職手当通勤手当50,000円
勤務地
愛知県名古屋市東京都
転勤
転勤の可能性：職住接近が基本の為当面は転勤なし。勤務地を東京支店にすることも可能だが、その場合でも入社数か月～2，3年は名古屋勤務がMUST
働き方
・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）
勤務時間
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分（12:00～13:00）・フレックス制度あり（コアタイム 10:00～15:00 ※試用期間中は対象外）残業：21～30時間程度/月 想定
年間休日
128日
休日・休暇
土、日、祝日、夏季休日、年末年始（会社カレンダーに準ずる）
福利厚生
定年：60歳退職金：有再雇用制度：有（65歳まで）自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度ありWELBOX豊通グループ従業員持株会グループ共済会保養所利用
社会保険
各種社会保険
受動喫煙対策
屋内禁煙
業務の変更の範囲
当社業務全般
就業場所の変更の範囲
東京支店および出向先のグループ会社支店
学歴
大学卒業以上
選考の流れ
書類選考 ⇒ 筆記試験 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定一次面接予定地 名古屋本社 or オンライン 面接はオンラインではなく極力面着を希望します。1～2ヶ月入社日：10月頃まで ※入社時期相談可否：応相談
選考期間
1～2ヶ月
掲載日
2026/08/05 21:39（73日前）
最終確認
2026/10/16 21:26（1日前）

仕事内容

仕事内容

  • （雇入れ直後）今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員、または国内関連会社従業員の人財育成に資する施策、組織開発を担当頂くポジションです。
  • まずは各営業本部、人事部、各関連会社の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
  • 将来的には、人事制度設計、労務厚生対応など、人事としての活躍の場を広げていただくことも可能です。

人財育成系

  • 階層別の必須プログラムや任意参加の学習機会に加え、キャリア開発支援など、一人ひとりの成長を後押しするさまざまな取り組みがあります。想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて進める仕事と、顧客のニーズに合わせて柔軟に対応していく仕事と両方あります。例年同じ施策を行う場合でも昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。
  • 豊田通商向けの施策を企画実行している人財開発1グループ、国内関連会社向けの施策を企画実行している人財開発2グループ、それぞれでターゲットは違いますが、全体最適を見据えて日々連携して業務を進めています。

組織開発系

  • 組織開発グループでは、会社、部、グループなど組織単位で抱える固有の課題に対してアプローチをしていきます。
  • エンゲージメントサーベイ結果を分析し、何が課題か仮説を立て、ヒアリングなどを通じて見立てた後に施策を企画します。見立てに対して打ち手を検討し、ソリューションを提供します。支援者としての立ち振る舞いを徹底しながら、組織が自ら描くありたい状態へ近づく為に様々なアプローチを検討、実施します。

企画業務

  • 問題が発生している現場に赴き、豊田通商グループ方針・各社戦略・状況に合わせた人財育成・研修施策の提案を行います。外部の研修会社等と施策を作り上げていくこともありますが、内製の取り組みは多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「豊通DNA」についてなど豊田通商グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇していただくことも出てくると思います。研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現していただきながら働いていただくことを求めます。
  • また、組織開発においては、対話を重視したワークショップなどを設計。ファシリテーターとして対話を促し、目に見えにくい思い、暗黙知の文化などに介入し、組織の生産性向上の為に必要な施策を検討、実行します。
  • なお、研修もワークショップもあくまでも一つの「How」であり、それにこだわりすぎない課題解決の手段も考え、提案することが求められます。

一緒に働くメンバー

  • 豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。未経験で入社した方が多い職場ですが、それぞれが強い意思をもって業務に取り組んでおり、学びの機会、刺激は多い環境だと思います。

将来のキャリアパス

  • 豊田通商グループの人財育成にかかわることを通じ、将来的には部署でコーチングやキャリア開発支援など、専門性を高めることも可能。部内でも豊田通商向け、関連会社向けと対象を変更する、人財育成から組織開発を経験するなど、希望や適性によって様々な経験が可能です。部を超えれば、労務や厚生、制度や給与など人事全般にかかわる部署があるため、人事としてのキャリアの幅は広く、プロフェッショナルを目指していけます。

この仕事の特徴

  • 研修やワークショップなどの施策はあくまでもきっかけであり、いかにして職場、現場で実践できるかが成長の肝だと考えています。机上の考えだけでなく、受講者、対象者の職場環境、業界や商売の流れなどを理解するために、営業などの現場とも密に連携しながら仕事を進めていきます。

この仕事のやりがい

  • 新入社員から事業体の経営にかかわる層まで、すべての従業員が対象です。対象者の反応はもちろん、アンケートで率直な意見、学びの感想などがフィードバックされます。受講者の成長実感度合や、運営側へのダイレクトな反応など、自分がかかわったことに対してわかりやすい反応が得られるのはモチベーションになるかもしれません。

この仕事の厳しさ

  • ロジカルに物事を考える力はもちろん必要ですが、人間の心理的な部分なども大切にする必要があります。右脳と左脳を上手に使い分けられることが仕事をうまく進めるコツかもしれませんので、どちらかに偏っている人だと、うまく進められない仕事が出てくるかもしれません。また、各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が求められます。
  • 成果が短期では見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要です。

その他

  • 誰かに何かを教えることに重きを置く方には向かない職場かもしれません。皆がそれぞれ自ら学び、人の成長に必要なことを考え抜き、豊田通商グループの発展に向けた仕事にかかわっている事にやりがいを感じられる方のほうが向いていると思います。「研修講師」の募集はしていません。

仕事内容

  • （変更の範囲）当社業務全般

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