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人財開発／組織開発担当
給与
23〜44.4万円/月※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 128日
仕事内容組織開発・人材開発
豊田通商グループの人財育成・組織開発を担当するポジション。研修施策の企画・実行や組織課題へのアプローチを行い、将来的には人事全般へのキャリア拡大も可能。未経験者歓迎で、主体的に動ける人材を求める。
仕事内容
- 主に日本国内の豊田通商従業員または国内関連会社従業員の人財育成施策、組織開発を担当する。
- まず各営業本部、人事部、関連会社の課題を把握し、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUの実現に貢献する。
- 将来的には人事制度設計、労務厚生対応など人事としての活躍の場を広げることも可能。
- 人財育成系では階層別必須プログラムや任意参加の学習機会、キャリア開発支援を企画・実行する。
- 組織開発系ではエンゲージメントサーベイ結果を分析し、課題の仮説を立て、施策を企画・実行する。
- 外部研修会社と協働することもあるが、内製の取り組みが多く、登壇も求められる。
- 研修やワークショップは手段であり、課題解決の手段を柔軟に考え提案する。
- 営業などの現場と密に連携し、受講者の職場環境や業界の流れを理解して仕事を進める。
- 一緒に働くメンバーは豊田通商からの出向者や派遣社員など多様で、20代～50代と年齢層も幅広い。
- 将来はコーチングやキャリア開発支援など専門性を高めたり、人事全般のキャリアを目指せる。
この仕事の特徴
- 施策はきっかけであり、職場・現場での実践が成長の肝と考える。
- 机上の考えだけでなく、受講者の職場環境や業界の流れを理解するため営業現場と連携する。
この仕事のやりがい
- 新入社員から経営層まで全従業員が対象で、反応やアンケートで率直な意見が得られる。
- 受講者の成長実感や運営側への反応など、かかわったことへの反応がモチベーションになる。
この仕事の厳しさ
- ロジカルな思考力と人間の心理面への配慮の両方が必要で、右脳と左脳の使い分けが求められる。
- 各社ごとに事情や優先順位が異なり、正解のない調整が必要。
- 成果が短期で見えにくく、中長期視点での粘り強い関与が必要。
その他
- 誰かに教えることに重きを置く方には向かない職場で、「研修講師」の募集ではない。
- 自ら学び、人の成長に必要なことを考え抜き、グループの発展にやりがいを感じられる方が向いている。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 23〜44.4万円/月
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 128日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 8/5
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 大学卒以上
- 人や組織の成長・発展にかかわりたいという強い意思を持った方
- 人前で話をすることに抵抗がない方
- 主体的に動き、周りを巻き込みながらチームとしての成果を出してきた方
- 今までのキャリアで、何かしらのやり切った経験をお持ちの方
- 変化を楽しみ、適応するために必要な学びを自分で見つけ、学び続けられる方
- 普通自動車免許
- Word、Excel、PowerPointスキル
歓迎する経験
- 生成AIなど、業務効率に関する各種ITツールはいくつか使いこなせると尚良い。
- 英語は必須ではありませんが、できると仕事の幅は広がります。
- コーチングやキャリアコンサルタント資格、EQなどの心理学、統計学などを学んできた方はその知識を活かせます。
- 無形商材の営業経験、何かしらのプロジェクトリーダー経験
- 内省力やメタ認知力、感受性、共感性などEQ能力の高い方。ネガティブケイパビリティの高い方。
待遇・福利厚生
- 契約保養所
- 定年退職制度有
- 社会保険完備
- 社員互助会
- 福利厚生サービス加入
求めるスキル・経験
この求人は豊通ヒューマンリソース株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
愛知県の組織開発・人材開発の求人
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