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人材開発・教育育成設計リーダー
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区
- 休日
- 年間休日118日
- 雇用形態
- 正社員
- ※年収 450万円〜650万円 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月） ※平均賞与4.5か月 ※交通費支給（実費支給 / 片道1.5km以上が対象）
どんな仕事かAIによる生成
名古屋の本社（HD人事）を拠点に、国内グループ企業を横断した人材・組織開発プロジェクトの企画・立案から実行・牽引までを担います。グループ全体の教育体系構築・運用、組織サーベイやD&I施策の推進、国内約10社の組織支援などを行います。
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応募資格
必須
- 企業における人材開発・組織開発、または教育研修体系の企画・運用経験（目安3年以上）
- 自らが主体となり、全社または複数部門にまたがるプロジェクトを企画・推進した経験
- データ（サーベイ等）に基づいた組織課題の特定・分析・企画立案能力
- 経営層や現場キーマンと対話し、周囲を巻き込みながら施策をやり切る推進力
歓迎
- HD体制・上場企業・複数拠点を有する企業での人事・プロジェクト推進経験
- グループ企業（子会社等）を巻き込んだ人事・教育施策の企画・運用経験
- 人材・組織開発領域におけるコンサルティング経験
求める人物像
- HDとしての全社最適と各社の現場に入り込んで膝を突き合わせる泥臭さの両方を持てる方
- 部署や役職、グループ会社の垣根を越えて対話し、共通の目的に向かって協力を引き出せる方
- サーベイ等の定量データと現場の声を掛け合わせ、本質を見極めて粘り強く実行できる方
募集要項最終確認 10/12
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- リーダー
- 給与
- 450〜650万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜650万円 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月） ※平均賞与4.5か月 ※交通費支給（実費支給 / 片道1.5km以上が対象）
- 手当
- 時間外手当家族・扶養手当配偶者10,000円・子ども1人5,000円、2人15,000円、３人30,000円を毎月支給住宅手当、家賃補助扶養家族あり15,000円・扶養家族なし10,000円を毎月支給
- 勤務地
- 460-0011 愛知県名古屋市中区大須3－38－5
- 働き方
- リモート勤務も相談可
- 勤務時間
- 変形労働時間制（シフト制） ※週平均40時間、月平均165時間 10:00-19:00が基本的な働き方になるものの、シフト制のため月所定労働時間数内であれば日によって出退勤の時間を変えていただくことも可能です。 （例：9:30～18:30、10:30-19:30など）
- 年間休日
- 118日
- 休日・休暇
- ■年間休日：118日（月9〜10日）・有給休暇（10〜20日）※入社後半年経過時に付与・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
- 福利厚生
- 従業員割引制度財形貯蓄制度社員持株制度メンタルヘルスサポート制度時短勤務制度退職金制度（確定拠出年金制度）保養施設エクシブ(全国各地の契約施設が利用可能)外部福利厚生制度(ベネフィットステーション)
- 社会保険
- 各種保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/02 20:04（11日前）
- 最終確認
- 2026/10/12 09:31（1日前）
仕事内容
〇募集背景
- 「ブランドリユース売上高世界No.1」を掲げ、2029年には売上高3,100億円の達成を目指している当社。
- グループ企業の増加やビジネスモデルの多角化など組織が急拡大する中で、当社の非連続な成長をさらに加速させ、持続可能な組織基盤を築いていくことがこれまで以上に重要となっています。
- 今後、さらなる次なるステージへと進むにあたり、各領域における体制のアップデートが欠かせません。
- そこで、当社の事業成長を支え、共に未来を切り拓いていく新たなメンバーを募集いたします。
募集概要
- 当社は、東証上場ホールディングス（HD）として事業の多角化と急速な成長を続けており、グループ全体の組織規模も拡大を続けています。持続的な企業価値向上のため、人的資本経営の推進と、グループ各社で働く社員一人ひとりの能力を最大限に引き出す「人材・組織開発」は最重要の経営課題です。
- 名古屋の本社（HD人事）を拠点に、特定の事業会社にとどまらず、グループ会社全体を見渡しながら、グループ横断での人材育成体系の構築、エンゲージメント向上、次世代リーダー育成、D&I推進などの重要プロジェクトを主導していただきます。各社の経営陣や現場キーマンと膝を突き合わせ、信頼関係を築きながら伴走変革を推進するリーダーシップを発揮してくださる方を求めています。
- ※部下の管理・育成を行うポストではなく、ご自身の専門性とプロジェクト推進力を活かしてグループ全体の施策を動かしていく役割です。
役割と期待内容
- 東証上場HDの人事・組織開発担当として、国内グループ企業を横断した人材・組織開発プロジェクトの「企画・立案〜実行・牽引」を一貫して担っていただきます。
グループ横断の教育体系構築・運用
- 新入社員から管理職・役員層に至るまで、グループ全体の階層別教育プログラムの企画・設計・講師手配・運用。次世代グループリーダーの育成と学習文化の醸成。
エンゲージメント向上・D&I施策のリード
- グループ全体の組織サーベイの企画・分析、立案とグループ各社への展開
グループHRBP機能の実践
- 国内約10社のグループ各社の事業フェーズ・課題に合わせた組織支援
- 伴走者として現場に入り込み、課題解決プロジェクトを牽引。
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