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総合商社の組織開発施策の企画・実行（組織開発担当）
23万円/月〜
※ 月給提示。年額は賞与を含まないため算出していません
- 勤務地
- 愛知県
- 休日
- 年間休日128日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
豊田通商および国内関連会社の従業員を対象に、組織開発を担当するポジションです。組織づくりの風土醸成・スキル習得施策やエンゲージメントサーベイ活用施策の企画・実行、各職場の組織課題解決や対話の支援を行います。
この求人に応募
応募資格
必須
歓迎
求める人物像
- 人や組織に対して興味関心があり、対象者/対象組織の可能性を信じられる人
- 「ビジネスや組織の論理（構造化・企画推進力）を土台に持ちつつ、利害や感情がもつれ合う泥臭い現場に寄り添い、葛藤や孤独を乗り越えた経験や高い自己内省力をもって、組織の健全な変容を伴走・推進できる人物」が求められる業務です。
- ①常に「なぜ」「背景/意図」を考えられる方
- 論理的思考からの「なぜ」と、関わる人々の発言や行動の「背景/意図」の両方を考えられる方が求められます
- ②内省が苦にならない方
- 組織や人の行動変容に関わる際には、まずはご自身についての理解が求められます
- ③俯瞰で物事をみる方（メタ認知）
- 自分や人の言動や行動が、他者にどのような影響を与えているのか？他者の行動や言動が自分にどんな影響が与えているのか？など様々な事象を俯瞰で考えることが求められます
- ④チームで仕事をするのが好きな方
- 組織開発の業務は常にチームで行います。一人で黙々と実施するのではなく、他者とコミュニケーションをとりながら進めることが好きな方が向いています
応募について
- ※学校、文理等指定無し
- 組織開発の経験がなくてもご活躍いただけます。
使用ツール
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員3ヶ月
- 採用区分
- 中途採用
- 給与
- 23万円/月〜
- 給与の詳細
- 月給23万以上（月給内訳：基本給のみ ※諸手当含まず）月給制月給23万以上（月給内訳：基本給のみ ※諸手当含まず）賞与 2回/年 ※2025年実績：9ヶ月分昇給 1回/年残業手当 役職手当 通勤手当（※上限 50,000円） 別途支給月給23～44.4万円（年収 520万円～1050万円）※定時外手当20時間想定分および賞与を含んで算出※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します・固定残業代制の採用有無：無
- 手当
- 残業手当役職手当通勤手当上限 50,000円
- 勤務地
- 愛知県東京都
- 転勤
- 転勤の可能性：職住接近が基本の為当面は転勤なし。勤務地を東京支店にすることも可能だが、その場合でも入社数か月～2，3年は名古屋勤務がMUST
- 働き方
- ・在宅勤務制度あり（※試用期間中は対象外）
- 勤務時間
- 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）休憩時間：60分（12:00～13:00）・フレックス制度あり（コアタイム 10:00～15:00 ※試用期間中は対象外）残業：21～30時間程度/月 想定
- 年間休日
- 128日
- 休日・休暇
- 土日祝日夏季休日年末年始（会社カレンダーに準ずる）
- 福利厚生
- 退職金：有再雇用制度：有（65歳まで）自己啓発の為の教育補助・資格取得推進制度ありWELBOX豊通グループ従業員持株会グループ共済会保養所利用
- 社会保険
- 各種社会保険
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙
- 業務の変更の範囲
- 当社業務全般
- 就業場所の変更の範囲
- 東京支店および出向先のグループ会社支店
- 学歴
- 大学卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考 ⇒ 筆記試験 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定名古屋本社 or オンライン1～2ヶ月入社日：応相談
- 選考期間
- 1～2ヶ月
- 掲載日
- 2026/08/05 21:39（73日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 21:26（1日前）
仕事内容
仕事内容
- （雇入れ直後）
- 今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員、または国内関連会社従業員の組織開発を担当頂くポジションです。
- まずは各営業本部、人事部、各関連会社の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。
- 将来的には、人事制度設計、労務厚生対応など、人事としての活躍の場を広げていただけることも可能です。
募集職務の役割
- 豊田通商および豊田通商国内関連会社が事業戦略を実行し更なる発展を遂げるために、各組織が自らの力で組織をよりよくする支援をすることが役割です。事業理解、組織構造、人財育成への理解はもとより、そこで働く人々の関係性や心理、組織変容・行動変容など目に見えにくい領域への理解が求められます。
具体的な仕事
- 仕事には大きく２種類あります。豊田通商および豊田通商国内関連会社のマスに向けた「全体施策」と、各組織ごとの個別事情を鑑みて行う「個別支援」です。
全体施策
- 豊田通商グループ全体における「組織づくり」に係る風土醸成施策の企画、実行
- 豊田通商グループ全体における「組織づくり」に係るスキル、マインドを習得する施策（研修など）の企画、実行
- 豊田通商グループ全体におけるエンゲージメントサーベイ活用施策（ワークショップなど）の企画、実行
個別支援
- 豊田通商の各職場における組織課題解決支援、組織内対話の支援 ※
- 豊田通商グループ各社における全社組織課題の分析/レポート、全社PJ推進支援、各職場の対話支援 ※
- ※支援具体例：従業員インタビュー、エンゲージメントサーベイ分析、コーチング、対話の場の設計とファシリテーションなど
一緒に働くメンバー
- 豊田通商からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いていますので、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。業務で相対する方は各職場の部長や課長クラス、各社の経営層が多いため、比較的年齢の高い30代～50代のメンバーで構成されています。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。
将来のキャリアパス
- 豊田通商の組織開発にかかわることを通じ、将来的には豊田通商や国内関連会社の人財開発・人材育成を担うこともあり得ます。部を超えれば、労務や厚生、制度や給与など人事全般にかかわる業務をしているため、人事としてのキャリアの幅は広くプロフェッショナルを目指していけます。
この仕事の特徴
- ビジネスや組織の論理を土台に持ちつつ、人の心や関係性を扱うことが特徴的です。
- 総合商社およびグループ会社の多様な事業や、多様な人と関わる業務となります。
この仕事のやりがい
- 多様なビジネスに触れることができ、人事制度や人材育成とも連携するので、幅広い知識を得ることができます
- 組織と人の行動変容に触れ、組織に属する人からの感謝の言葉はモチベーションに繋がるかもしれません
この仕事の厳しさ
- 多様なビジネスや組織に関わるからこそ、日々新しい情報や知識の獲得が求められることが多いかもしれません
- ビジネスの論理を土台にしつつ、人の心や関係性を扱うため、ロジカルな左脳的な思考とヒューマニティー/クリエイティビティ要素のある右脳的な思考や感性の両方が求められます
募集内容
- （変更の範囲）当社業務全般
この求人は、豊通ヒューマンリソース株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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