組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
豊田通商および国内関連会社の組織開発を担当するポジション。全体施策（風土醸成、研修、エンゲージメントサーベイ活用）と個別支援（組織課題解決、対話支援）を企画・実行する。将来的には人事全般へのキャリア拡大も可能。中途採用で、組織論・心理学・人事経験・チームリーダー経験などが必須。フレックス・在宅勤務制度あり。
仕事内容
- 主に日本国内に従事する豊田通商従業員、または国内関連会社従業員の組織開発を担当するポジション
- 各営業本部、人事部、各関連会社の認識している課題を把握しながら、People Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献
- 将来的には人事制度設計、労務厚生対応など人事としての活躍の場を広げることも可能
- 全体施策として、グループ全体の風土醸成施策、スキル・マインド習得施策（研修など）、エンゲージメントサーベイ活用施策の企画・実行
- 個別支援として、各職場の組織課題解決支援、組織内対話の支援、グループ各社の全社組織課題の分析/レポート、全社PJ推進支援、各職場の対話支援
- 支援具体例：従業員インタビュー、エンゲージメントサーベイ分析、コーチング、対話の場の設計とファシリテーション
- 一緒に働くメンバーは豊田通商からの出向者、派遣社員など多様な雇用形態・バックグラウンド
- 業務で相対する方は各職場の部長や課長クラス、各社の経営層が多い
- 将来のキャリアパスとして、豊田通商や国内関連会社の人財開発・人材育成を担うこともあり得る
- 部を超えれば労務や厚生、制度や給与など人事全般にかかわる業務があり、人事としてのキャリアの幅は広い
この仕事の特徴
- ビジネスや組織の論理を土台に持ちつつ、人の心や関係性を扱うことが特徴
- 総合商社およびグループ会社の多様な事業や、多様な人と関わる業務
この仕事のやりがい
- 多様なビジネスに触れることができ、人事制度や人材育成とも連携するので幅広い知識を得られる
- 組織と人の行動変容に触れ、組織に属する人からの感謝の言葉はモチベーションに繋がる
この仕事の厳しさ
- 多様なビジネスや組織に関わるからこそ、日々新しい情報や知識の獲得が求められる
- ビジネスの論理を土台にしつつ、人の心や関係性を扱うため、ロジカルな思考とヒューマニティー/クリエイティビティ要素のある思考や感性の両方が求められる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 23〜44.4万円/月
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 128日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 8/5
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 大学卒以上
- 以下のどれかに当てはまる方 －大学もしくは大学院で組織論、心理学、組織開発を学んだ方 －無形商材の提案営業、もしくは、人事経験がある方 －チームを率いた経験がある方 ※社会人になってから
- 人や組織に対して興味関心があり、対象者/対象組織の可能性を信じられる人
- 普通自動車免許
- Word、Excel、PowerPointスキル
歓迎する経験
- 英語（英会話）スキル 目安：CFER B1レベル（TOEIC 730点相当）以上
- 組織開発、人財開発における企画業務経験
- ワークショップ等のファシリテーター経験がある方
- コーチング経験、コーチング資格
- データ分析、統計学の知見
- M&Aなど企業統合における当事者経験
- プロジェクトマネジメント経験
- 生成AI活用などITスキル
待遇・福利厚生
- 契約保養所
- 定年退職制度有
- 社会保険完備
- 社員互助会
- 福利厚生サービス加入
求めるスキル・経験
この求人は豊通ヒューマンリソース株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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