HRコンサルタント(ストラテジー)

事業内容

1. 1戦略型RPO（採用代行）サービスを提供し、採用課題診断から実行改善まで一気通貫で支援する。
2. 2国内外の大手企業から成長企業まで、プライム取引を中心に延べ500社以上の採用支援実績を有する。

募集背景

1. 12027年に70名体制を目指しており、コンサルティング事業の核となるHRコンサルタント（ストラテジー）を募集する。
2. 2代表依存から脱却するための組織づくりが課題で、高度なコンサルティングワークを担う人材を求める。

uloqoで働くメリット

1. 1HRスペシャリストと事業責任者の2つの成長パスを用意している。
2. 2大手クライアントとの大規模・複雑な問題解決に挑み、マクロな視点と実行力を養える。
3. 3中堅・中小企業の経営者と直接対話し、フルオーダーメイドの解決策を提示する。

プロジェクト事例

1. 1採用オウンドメディア構築：SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築し、母集団形成を実現。
2. 2人事部門の業務改革/BPR：年間1,000人規模の採用を維持しつつ、コスト削減とオペレーション効率化を達成。
3. 3アナリティクスを用いた採用支援：KPIマネジメント設計・運用で採用コスト削減と成果向上に貢献。
4. 4スカウト配信業務のAI化：情報漏洩防止と両立したAI実装で採用オペレーションを効率化。

今後の展望

1. 1エンタープライズ企業が支援先の5割を占め、大規模プロジェクトを推進している。
2. 2事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略型RPO」への進化を進め、マスプロモーションとM&Aで成長を加速する。

組織の課題/期待すること

1. 1戦略型RPOとして顧客を支援するため、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築する。
2. 2戦略型RPO事業の成長と事業領域拡大を牽引するリーダーを求める。

役割

1. 12027年の70名体制達成の中心人物として、代表の意思を現場に繋ぎ、チームを支える。
2. 2現在は代表が担う判断業務を引き継ぎ、自律した組織へ進化させる。
3. 320代〜30代中心のメンバーをリードし、顧客企業の問題解決を推し進める。

仕事内容

1. 1コンサル・ディレクション業務：経営戦略に踏み込んだコンサルティングをリードし、採用戦略立案や人事戦略構築を行う。
2. 2プロジェクトの品質管理：半年〜1年かけて伴走し、定例会同席やフィードバックで案件品質とメンバー成長を支援。
3. 3チーム運営・数値管理：予算達成のアクションプラン策定とPL管理を行う。
4. 4ピープルマネジメントと組織づくり：メンバーの目標設定・評価・メンタリング、人員計画や採用活動に携わる。

uloqoのチームについて

1. 1現在20名のコンサルタントが在籍し、20代6割・30代4割の若手中心の組織。
2. 28割がHR業界経験者で専門性が高い。
3. 3役員や部長との距離が近く、チャットや対面で即時相談できるフラットな文化。

お任せしていく予定の業務

1. 1新規コンサルティングメニューの企画・開発を行う。
2. 2全社的な組織開発スキームの構築を代表と共に進める。

仲間を大切にする、温かい社風

1. 1新入社員には歓迎ランチや歓迎会を開催し、馴染みやすい環境を整える。
2. 2忘年会では社長からのプレゼント企画があり、オンとオフの切り替えを大切にする。
3. 3四半期ごとに活躍したメンバーを表彰する制度がある。

働き方のスタイル

1. 1基本は出社勤務で、メンバー同士や代表・役員とのリアルなコミュニケーションを重視する。
2. 2家族の都合やライフイベントには柔軟に対応し、状況に応じたリモート勤務も相談可能。

応募資格（必須）

• 論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。
• リーダーシップ・・・クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力。

歓迎する経験

• HR業界（求人媒体や人材紹介の事業）を通じ、顧客の採用課題を特定・抽出してきた経験
• 事業会社の人事として採用責任者を担ってきた経験
• 規模問わず人事の経験（採用、育成など）