HRコンサルタント

事業内容

1. 1採用課題診断、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析、AI活用、採用内製化支援まで、企業の採用活動を戦略策定から実行改善まで一気通貫で支援する戦略型RPOサービス。
2. 2単なる採用事務代行やスカウト送信代行にとどまらず、採用チャネル全体のボトルネックを特定し、データ分析や独自AIアプリケーションも活用しながら構造的な採用課題の改善に踏み込む。
3. 3国内外の大手企業から成長企業まで、プライム取引を中心に延べ500社以上の採用支援実績を有する。

募集背景

1. 12027年に70名体制を目指し、コンサルティング事業の核となるHRコンサルタントを募集。
2. 2代表依存から脱却するための組織づくりが次なる成長への課題。
3. 3顧客からより深く高度なコンサルティングの相談が増えており、これらを担う人材を募集。

uloqoで働くメリット

1. 1HRスペシャリストとして成長し続けられる環境。
2. 2組織の仕組みを再定義するダイナミズム。
3. 3顧客と膝を突き合わせるオーダーメイドコンサル。

プロジェクト事例

1. 1ダイレクトソーシングの最適化：ターゲット属性と訴求文の仮説検証を徹底し効果的な母集団形成を支援。
2. 2エージェントコントロールと訴求戦略の検証：人材紹介会社への情報提供と取りまとめを担い、採用業務効率を向上。
3. 3定例会議を通じた課題解決と実務遂行：顧客企業との定例会議を運営し、問題発見と課題整理を主導。

今後の展望

1. 1採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸とし、支援先はエンタープライズ企業が全体の5割を占める。
2. 2デジタル領域に閉じず様々な業界・企業に向けて真の採用コンサルティングファームを目指す。
3. 3事業戦略から採用戦略を結びつける戦略型RPOへの進化を進め、マスプロモーション展開とM&Aによる事業成長を加速。

組織の課題/期待すること

1. 1戦略RPO型として顧客を支援するため、顧客企業を経営視点で捉えたコンサルティングモデルを構築することがミッション。
2. 2戦略RPO型事業の成長および今後の事業領域拡大を牽引するコンサルタントメンバーを求めている。

役割

1. 1ダイレクトリクルーティングやエージェント管理といった採用実務のスペシャリストとして顧客課題の解決に従事。
2. 2最前線で徹底した仮説検証を行い、現場での問題発見と課題整理を通じてクライアントの採用課題を実効的に解決する戦略実行の要。
3. 3組織戦略・人事戦略・採用戦略を担うプロフェッショナルへの成長を見据え知見を積む。

仕事内容

1. 1ダイレクトリクルーティング支援：候補者のリストアップ、スカウト文面の送付・管理、カジュアル面談等の日程調整。
2. 2エージェントアプローチ：人材紹介会社への求人情報の展開・共有、推薦案件の1次チェック、選考進捗の管理・リマインド連絡。
3. 3採用事務・管理：採用管理システムのデータ入力・更新、求人票の軽微な修正・アップロード、数値集計の補助。

uloqoのチームについて

1. 1現在は20名のコンサルタントが在籍。
2. 2年齢層は20代6割、30代4割と若手中心。
3. 38割がHR業界経験者。
4. 4役員や部長との距離が近く、週次MTGやチャット・対面でいつでも即時相談できるフラットな文化。

入社後の担当業務とキャリアパス

1. 1採用代行：複数の媒体・人材紹介サービスを活用しクライアント企業の人材確保を一手に引き受ける。
2. 2採用代行ではプロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証し、クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られる。
3. 3採用コンサルティング：構築した採用スキームをクライアントが自走できる組織体制構築を行う。
4. 4採用コンサルティングではコンサルタント人材とタッグを組んでプロジェクト推進し、関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につく。

仲間を大切にする、温かい社風

1. 1新入社員には歓迎ランチや歓迎会を開催し、緊張をほぐしすぐに馴染める環境を整えている。
2. 2忘年会では社長からの太っ腹プレゼント企画があり、オンとオフの切り替えを大切にしている。
3. 3四半期ごとに活躍したメンバーを表彰する制度があり、成果をチーム全員で喜び称え合う文化。

働き方のスタイル

1. 1基本は出社勤務。
2. 2家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応し、状況に合わせたリモート勤務も相談可能。

応募資格（必須）

• 社会人経験3年以上
• 論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。

歓迎する経験

• 無形商材の営業経験
• 規模問わず人事の経験（採用、育成など）