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人事戦略コンサルタント
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日曜）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援します。組織・人事戦略、人事制度設計、人事業務DX、労務DD・PMIなどの支援を行います。
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応募資格
必須
次のいずれか
- 人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方
- 事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方
求める人物像
- コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方
- 新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方
- 弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方
募集要項最終確認 10/15
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員あり（3か月）
- 採用区分
- 06．人事戦略コンサルタント ｜ 経験者採用
- 給与
- 600〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 年収：600～1500万・賃金形態： 月給制（想定月給 375,000 円 〜 937,500円）・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）メンバークラスの場合：月給には月30時間分の固定残業代（71,300円〜95,000円）を含みます。月30時間を超える時間外労働、および深夜労働・休日労働分については別途支給します。マネージャー以上の場合：労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働・休日労働に対する手当は支給対象外となります（基本給・役職手当に含む）。ただし、深夜労働手当については別途支給します。・昇給： 年1回・賞与： 年2回（夏季・冬季） ※会社業績等により決算賞与の支給あり
- 手当
- 交通費上限月3万円まで資格維持に必要な費用
- 勤務地
- 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
- 働き方
- 在宅勤務制度
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）標準労働時間8時間休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日曜）祝日夏季休暇年末年始休暇慶弔休暇産前・産後休暇育児休職介護休暇有給休暇
- 福利厚生
- タナベコンサルティング持株会確定給付型企業年金（選択制退職金制度）フレックスタイム制短時間勤務制度在宅勤務制度社員紹介報奨金結婚・出産祝金社内サークル制度（参加任意）各種社内イベント・懇親会（参加任意）
- 社会保険
- 各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
- 業務の変更の範囲
- その他当社の指定する職種
- 就業場所の変更の範囲
- 当社の指定する場所
- 選考の流れ
- 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。
- 選考期間
- 書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
- 掲載日
- 2026/07/03 14:54（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/15 23:14（2日前）
仕事内容
HRコンサルティング部の特徴
- その中でHRコンサルティング部は、 企業の 経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援 しています。
- 制度設計や業務改善にとどまらず、戦略・制度・業務・ITを統合した変革をリード・伴走することが特徴です。
組織・人事戦略
- 経営戦略に基づく組織・人材戦略策定
- 人材ポートフォリオ設計
- 人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援
- タレントマネジメント基盤設計
人事制度設計
- 等級・評価・報酬制度設計
- 運用支援
- 評価者研修
人事業務DX
- 人事業務プロセス改革（BPR）
- HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む）
- 人事データ基盤構想
- IT・実装支援
- 人事システム構想策定・RFP策定
- ベンダー選定
- 導入PMO
労務DD・PMI
- 労務DD・人事DD
- 制度・業務・システム統合
- 統合ロードマップ策定
- PMI実行支援
どのような人材が活躍しているか
- 当部門には、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍し、それぞれの専門性を活かして活躍しています。
- 大手総合コンサルティングファーム出身者
- 人事ブティック型コンサルティングファーム出身者
- 人事システムベンダー出身者
- 社会保険労務士法人出身者
- 制度設計、業務改革、IT導入、労務・法務、経営戦略など、異なる専門領域の知見を融合しながら、戦略から実行まで一気通貫で支援できる点が特徴です。
大手メーカー（東証プライム・連結約25,000名規模） ：
- 販売子会社10社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金・人事関連規程の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。
モビリティサービス企業（約1,200名規模） ：
- 経営戦略と連動した人事戦略策定、人材ポートフォリオ設計、人的資本KPI設計を実施。加えて、人事基盤再構築プロジェクト（業務BPR／システム構想策定／ベンダー選定／導入PMO）をリード。戦略策定から実装フェーズまでを持って伴走。
医療機器メーカー（東証プライム・連結約30,000名規模） ：
- 全社方針を踏まえた転勤制度改定を支援。処遇公平性、組織活性化を論点に制度設計・影響分析を実施。経営層意思決定資料の作成から規程整備、運用設計までを担う。
建築物・設備管理（非上場・約2,850名規模） ：
- 人事業務DXを推進。現行業務の可視化・課題抽出からTo-Be業務設計、システム刷新構想、導入PMOまでを統括。分散していたデータの一元化と業務標準化を実現する。
インフラ関連メーカー（東証プライム・連結約1,600名規模） ：
- 国内グループ会社4社の制度統合を推進。人事制度・退職金制度・関連規程の統合に加え、シェアードサービス化構想を策定。制度設計のみならず、業務統合・IT統合までを包括的に支援。
ケータリング・外食産業（非上場・約2,000名規模） ：
- 専門職比率の高い組織における人事制度改革を実施。等級・評価・報酬制度を再設計し、評価者教育・定着支援まで短期間で完遂。現場で機能する制度として再構築。
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