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採用＋組織開発コンサルタント
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
企業の採用から定着までを支援し、採用プロセスの自走化や組織づくり・チームづくりを通じて企業の変革・成長を支援するコンサルタントです。ディスカッションやインタビューで課題を特定し、採用支援、研修やワークショップ、プロジェクトの企画・運営から実行支援までを行います。
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応募資格
必須
歓迎
- 求人広告や人材業界での経験者
- リクルーター経験者
- 人事採用経験者
- リクルーティングアドバイザー経験者
- キャリアアドバイザー資格取得者
- 人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方
- 事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方
求める人物像
- 個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方
- できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方
- 弊社ＨＰもご覧いただいた上で、「人」「お客様」等、当社の考え方に共感いただける方
- これまで培ってこられたご経験で、生まれ育った地域の発展に貢献したいという方を積極的に募集しています。
応募について
- Uターン歓迎
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 人事コンサルタント
- 雇用形態
- 正社員※試用期間：3ヶ月（試用期間中の減額なし）※期間の定め：無
- 給与
- 370〜1100万円/年
- 給与の詳細
- ＜予定年収＞370万円～1,100万円＜賃金内訳＞月額（基本給）：196,960円～585,550円固定残業手当：45,730円～135,940円＜月給＞242,690円～721,490円＜給与補足＞※給与には30時間分の固定残業代を含む/超過分は全額支給※経験・能力など考慮の上、決定いたします。昇給：年1回賞与：年2回（6月＋12月）
- 手当
- 通勤手当時間外手当出張手当
- 勤務地
- 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン19階北海道岩手県埼玉県新潟県愛知県京都府大阪府岡山県福岡県静岡県島根県山梨県岐阜県三重県
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9：00～17：00（所定労働時間：7時間／休憩60分）時間外労働有無：有
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝日）年間休日120日以上年末年始（5日）夏季休暇（5日）年次有給休暇（法定通り）慶弔休暇産前産後、育児休業（法定通り）リフレッシュ休暇（10年勤続）有給奨励日あり
- 福利厚生
- 退職金確定拠出年金社内研修海外視察研修外部研修書籍購入補助制度慶弔金(結婚、出産お祝い金、弔慰見舞金)資格取得支援金制度
- 社会保険
- 各種社会保険完備
- 受動喫煙対策
- 屋内全面禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める事業所
- 選考の流れ
- 面接回数：2～3回（目安）適性検査：有（WEB）実施形式：オンライン面接可※選考の過程で「現場社員とのカジュアル面談」や「リファレンスチェック」を実施する場合がございます。※面接回数は、個人に合わせて変更となる可能性があります。※応募書類は当社で厳重に処分し、返却いたしません。あらかじめ、ご了承ください。
- 掲載日
- 2026/07/03 16:12（116日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 19:06（1日前）
仕事内容
仕事の内容
- 企業の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいるお客さまの『人材採用』を成功へと導きます。
ココが魅力・やりがい
- 「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結
- 「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」
- お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。
仕事の内容
- 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。
求職者から選ばれる方法を明確化
- 会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。
企業の本当の価値・ありたい姿の明確化
- コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。
経営課題解決に向けた実行支援
- コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。
ご支援例
- 採用コンサルティング
- 採用HP制作ご支援
- 採用ピッチ資料作成
- 面接官トレーニング
- 組織の「関係性構築」プログラム
- 次世代幹部向けマネジメント研修
- バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト
- SDGsマテリアリティ策定ワークショップ
- 1on1研修 など
- ※変更の範囲：会社の定める業務
この求人は、みらいコンサルティング株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 完全週休2日39,587
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