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東京都の人事コンサルタントの求人146件

組織人事コンサルタント（大企業）

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社

この会社の求人 51件

掲載中・1日前に確認

給与
応相談募集要項に金額の記載がなく、経験・能力などに応じて決まります
勤務地
東京都
休日
完全週休2日制
雇用形態
記載なし

どんな仕事かAIによる生成

日系大企業を主なクライアントとして、組織・人事領域のコンサルティングプロジェクトを遂行します。人材マネジメントに関するテーマのセールスやプロジェクトマネジメント、ソリューション開発などを担当します。

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給与応相談

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応募資格

必須

歓迎

  • 大手コンサルティング会社（大手企業を顧客とするBIG4、人事専業ファームなど）在籍者、経験者
  • 大手SIerなどプロジェクト型業務（大手企業を顧客とするプロジェクト型で価値提供する仕事）経験者
  • 人事領域の幅広いテーマへの関心・経験がある方

求める人物像

  • 大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方
  • コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方
  • 自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方
  • コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方
  • 日本企業の人事課題解決（例：組織風土や労働観・ワークスタイル）に貢献することに意欲がある方

募集要項最終確認 11/13

職種
人事コンサルタント
雇用形態
記載なし
役職
プリンシパル・シニアマネージャー・プロジェクトリーダーとしてマネージャーコンサルタント・アソシエイト
給与
応相談
給与の詳細
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定年2回（6月、12月）
勤務地
東京都
転勤
転勤や職種またぎのジョブローテーションは、本人の希望がない限り、原則として発生しません
働き方
記載なし
勤務時間
裁量労働制
休日・休暇
完全週休2日制功労休暇積立休暇看護・介護休暇
福利厚生
本人のご経験や希望に応じてコンサルタント基礎スキル習得のための社内研修を入社後受講いただけます経験豊かなシニアマネージャー層との1on1やプロジェクトを超えた交流の機会も多々あります短縮時間勤務等、多様な勤務形態を整備
経験年数
3年以上
掲載日
2026/07/03 21:46（134日前）
最終確認
2026/11/13 23:42（1日前）

仕事内容

概要

  • 組織人事ビジネスユニットHR第3部では、主に日系大企業クライアントの組織・人事領域の受託プロジェクトの遂行や、企業の人事課題の解決に資するソリューション開発の活動を行っています。

主なクライアント

  • 年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々)

具体的には

  • 人的資本経営
  • 人的資本開示
  • 人材戦略
  • 人事中計策定
  • ISO30414認証・活用
  • 基幹人事制度設計（ジョブ型含む）
  • 役員指名・評価・報酬
  • サクセッション（CxO・次世代リーダー育成）
  • ピープルアナリティクス
  • エンゲージメントサーベイ
  • 人事業務DX
  • 定年延長・シニア活性化
  • グループ人事制度統合
  • 人材開発・組織開発 など

職務内容

  • プリンシパル・シニアマネージャー・プロジェクトリーダーとして、人材マネジメントに関する様々なコンサルティングテーマへのセールス及びプロジェクトマネジメントを担当いただきます
  • カウンターパートは大企業の経営層、人事部門の役員・部長層、事業部門の役員・企画責任者など多岐にわたります
  • 通常のセールス活動に加え、MUFGの一員として三菱UFJ銀行や三菱UFJ信託銀行の担当者と協働しながら案件化を進めていただくケースも多くございます。MUFGの一員として、「信頼・信用」「プロフェッショナリズムとチームワーク」「挑戦とスピード」を体現し、長期的な関係を位置することが期待されます
  • また、コンサルティングソリューションの開発やレポート執筆、セミナー登壇、PJ外でのメンバーの育成など、様々な組織貢献活動にも取り組んでいただきます。将来的な部長・副部長、グループ長といったマネジメントの役割を担っていただくこともございます
  • マネージャー
  • プロジェクトの中核（サブプロジェクトリーダー、場合によってはプロジェクトリーダー）として、プロジェクト計画に基づきプロジェクトメンバーへの業務指示や品質管理などを担当いただきます
  • 既存顧客へのリピート提案など、セールスにも従事いただき、顧客とのやり取りにおいても責任を持った立場でやり取りしていただきます
  • 採用・育成などの組織運営に関与いただくことともに、マーケティング活動（セミナー登壇、執筆など）にも取り組んでいただきます
  • コンサルタント・アソシエイト
  • プロジェクトメンバーとして複数のプロジェクトに参加いただき、プロジェクトリーダーのもと、アウトプット作成、顧客コミュニケーション等の担当タスクを遂行いただきます
  • 具体的には以下のタスクを担当いただきます
  • −内外環境分析を踏まえた人材マネジメントの仮説構築と構造化
  • −課題解決に向けたコンセプトと方向性の策定
  • −改革プランの詳細化と導入サポート
  • 経験を積むことでプロジェクトのまとまったモジュールを担当いただくとともに、後輩の指導も担っていただきます
  • 意欲と知見のある方は、レポート執筆やセミナー登壇の機会もございます
  • いずれの役割の場合でも、生成AIなどのテクノロジーを積極的に活用し、顧客提供価値や生産性の向上に取り組んでいます。

プロジェクト事例

  • 大手デベロッパー・大手化学メーカーなど：人材戦略構築・人的資本開示支援
  • 大手精密機械メーカー・大手エンターテインメント業など：ジョブ型人事制度構築・運用定着支援
  • 東証プライム製造業・非製造業など：役員マネジメント改革支援
  • 大手金融業・大手通信業など：デジタルHR・People Analytics導入支援
  • 大手金融業・各種メーカーなど： 定年延長制度設計支援
  • 大手製造業・小売企業：PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）

仕事の魅力・やりがい

  • 歴史ある日本最大規模の組織人事コンサルティングファーム・MUFGの一員として、日本の大企業が抱える経営課題・社会課題に立ち向かう
  • 金融グループの顧客基盤のなかで安定的な営業活動が可能であり、海外HQの意向を気にせず主導的にビジネスを推進できる
  • 特定分野のセールスに偏らず、顧客のニーズに対応した多様なソリューション提供に携われる。またシンクタンク×コンサルティングの協働で新たな価値を産みだす機会がある
  • PMO含むシステム系案件はほぼなくピュアな人事コンサルティングに専念できることともに、“マルチアサイン×非常駐”スタイルのコンサルティングのため、様々な業界、多様なテーマのプロジェクトが同時並行で経験を積むことができる圧倒的な成長環境がある

募集部室

  • コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニットHR第3部

社内交流・教育体制

  • 入社時研修：本人のご経験や希望に応じてコンサルタント基礎スキル習得のための社内研修を入社後受講いただけます
  • 部内交流 ：経験豊かなシニアマネージャー層との1on1やプロジェクトを超えた交流の機会も多々あります

この求人は、三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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