コンサルタント

組織について

1. 1経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、ITの導入・活用までを支援する。

アビームコンサルティングの強み

1. 1日本発のグローバルコンサルティングファームであり、本社が日本にあるため意思決定が早く、日系企業のグローバルロールアウト案件など海外案件に関わる機会が豊富。
2. 2日系企業のグローバル人材マネジメントの案件が多く、若いうちから海外駐在のチャンスがある。
3. 3コンサルティングを通じたナレッジが蓄積されており、他組織の案件を含むプロジェクト事例や成果物を全社的に参照できる環境が整っている。
4. 4入社時研修や部門独自の勉強会などの取り組みを多数実施している。
5. 5中長期的な育成を行う部門上位者のカウンセラーと、業務を通じた育成を行うアサイン先のプロジェクト上位者が相互に連携する『カウンセリング制度』で社員ひとりひとりの成長を支援する。

入社者の声

1. 1中途入社者向けの研修に加え、クラスに応じた研修や自己学習ツール、部門主催の勉強会も豊富で、キャッチアップに大変役立った。
2. 2プロジェクト上位者に加えてカウンセラーとも定期的に会話することで、アビームの制度やカルチャーの理解が早い段階で可能になった。
3. 3求められるアウトプットの品質の高さやスピード感はコンサルタントならではの期待値であり、やりがいにも繋がっている。

配属先想定

1. 1Enterprise Transformation Business UnitのBusiness & Management Enablor Sector、Human Experience Management Groupに配属予定。

入社後のアサイン想定プロジェクト

1. 1人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行う。
2. 2グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築、人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定、人事システムの基本構想策定、人事業務プロセス改革、グローバルタレントマネジメントの実現、エンゲージメント向上施策の策定と実現などのプロジェクトに従事する。
3. 3入社後の業務内容（役割）は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定する。

直近のプロジェクト事例

1. 1大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
2. 2大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
3. 3大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
4. 4大手金融業「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
5. 5大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織人事体系統合」
6. 6大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
7. 7大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

求める人材像

1. 1グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方。
2. 2上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方。

経験業種

1. 1経験業種不問（社会人実務経験2年以上）

応募資格（必須）

• 社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方
• コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方
• SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方
• 人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方
• SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します）
• 事業会社人事のご経験をお持ちの方
• BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方

歓迎する経験

• コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。）
• Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）

待遇・福利厚生

• グループ団体保険
• 出産育児・介護休業制度
• 社会保険完備
• 財形貯蓄制度
• 資格取得支援
• 退職金制度

求めるスキル・経験