NEW11時間前
SAP SuccessFactorsの関連モジュールの運用・技術サポートを担い、グローバルHRや社内外の関係者と連携して日常業務の運用、モジュール変更の影響評価、新機能導入を行います。人事データ活用への対応やデータ品質の監視・改善、データガバナンスプロセスの実装・管理を通じて、データの正確性とセキュリティを確保します。
800〜1400万円/年
募集元で応募する10日前
約4万人が利用するグローバル人事システムの運営・高度化を担い、コアHCM、採用、評価、学習など各モジュールの企画・改善や、領域横断プロジェクトの推進を行います。国内外のHRIS担当者やデジタル部門、関係者と連携し、人事データを活用できる仕組みづくりを進めます。
35.1〜51.3万円/月
募集元で応募する14日前
People Organization Unitにて、企業の人事・組織領域における業務改革やデジタル活用、変革の実行を支援します。人事DX・HRシステム導入、人事業務改革、人事データ活用、チェンジマネジメントなどを担当し、経験・適性・希望および案件状況を踏まえて領域を決定します。
600〜1200万円/年
募集元で応募する21日前
担当事業部門のHRBPとして、事業戦略と人財戦略をつなぎ、人・組織の側面から事業成果の最大化を支援します。人事戦略やKPIの策定・実行、人財・組織データに基づく意思決定支援、タレントマネジメント、組織変革などを推進します。
764.6〜1169.1万円/年
募集元で応募する22日前
SAP導入を契機に全社改革やグローバルオペレーションを実現し、お客様のビジネス変革を推進します。国内を代表する大企業や外資系企業に対し、グローバル拠点や社内の複数部署と連携して変革に携わります。SAPの導入プロジェクトは、基幹システムの構築・刷新や全社展開、調達業務改革、保守運用および拡張などです。
—給与 記載なし
募集元で応募する22日前
SAP導入を契機に全社改革やグローバルオペレーションを実現し、お客様のビジネス変革を推進するポジションです。国内を代表する大企業や外資系企業に対し、グローバル拠点や社内の複数部署と連携して変革に携わります。
—給与 記載なし
募集元で応募する22日前
組織/人事改革コンサルタントとして、経営視点からクライアントの課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行います。組織/事業戦略の策定から変革プランの実行支援までを担い、グローバルHRトランスフォーメーションやワークスタイル・カルチャー変革などのプロジェクトに携わります。
—給与 記載なし
募集元で応募する22日前
組織/人事改革コンサルタントとして、経営視点からクライアントの課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行います。組織・事業戦略の策定に加え、変革プランの実行支援まで幅広く担います。グローバルHRトランスフォーメーションやワークスタイル変革、従業員エンゲージメント向上などのプロジェクト事例があります。
—給与 記載なし
募集元で応募する22日前
資格ITIL(歓迎)
企業の基幹系および情報系業務システムについて、要件定義から設計、開発、保守、運用までを担当します。カスタム開発、クラウドソリューション、データ分析・AI導入、DXにおける上流工程などの業務を担います。
—給与 記載なし
募集元で応募する22日前
資格ITIL(歓迎)
企業における基幹系・情報系業務システムの要件定義から設計、開発、保守、運用までを担当します。カスタム開発、クラウドソリューション、アナリティクス、システムコンサルタントの各領域で、システム開発やAI導入、DXの企画・推進などを担います。
—給与 記載なし
募集元で応募する23日前
Responsible for full life cycle recruitment activities for experienced and new graduate across Boehringer Ingelheim’s three legal entities in Japan, with a focus on recruitment marketing and candidate engagement. Partners with business leaders and key stakeholders to shape talent acquisition strategy, provide market insights, and support hiring manager and candidate experience.
—給与 記載なし
募集元で応募する23日前
This role will serve as the HR function's AI champion, identifying opportunities to simplify work, improve employee experience, and increase productivity through Generative AI, automation, analytics, and modern HR technologies. It will drive the HR AI & Digital Transformation roadmap, implement AI use cases, redesign and automate HR workflows, and measure business impact through analytics, productivity metrics, and ROI tracking.
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
資格SAP認定資格(歓迎)
クライアントの抱える組織・人事に関する課題に対し、SAP(SAP ERP HCM、SuccessFactors等)を活用した業務改革の支援を担う。現状分析と構想策定、システム構築、拡張機能（Addon）設計、ユーザー側支援（PMO含む）、グローバルERPプロジェクトを担当する。
—給与 応相談
募集元で応募する1か月前
中堅～大手企業向けに、人事給与・人材管理領域の業務改革およびシステム導入提案を担当します。顧客の人事課題整理から構想立案、製品提案、導入支援まで一貫して関わり、Generalistを中心に他社ソリューションやデータ活用サービスを組み合わせて提案します。
500〜800万円/年
募集元で応募する1か月前
The Senior Manager, HR Shared Service, North Asia leads HR operations and employment regulation and compliance initiatives for Japan and partners with the local HR team in Korea. The role oversees operational excellence, HR processes and systems, employee experience, regulatory compliance, audits, and a team of 5-6.
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
ASCA地域のHRIS導入プロジェクトに参画し、グローバル共通のHRISおよび業務プロセスの地域内グループ各社への適用・定着を推進する。ASCA地域全体のHRIS戦略や導入ロードマップの立案・推進、HRISの安定運用、HRアナリティクス・レポーティング機能の設計・運用を主導する。
600〜1000万円/年
募集元で応募する1か月前
資格ITIL(歓迎)・Project Management Professional（PMP）(歓迎)
総務/人事/経理領域の各システムについて、企画、設計、導入を担当します。新規導入・刷新プロジェクトの構想・企画・推進や、業務部門との対話を通じた課題・ニーズの抽出、ソリューションの提案・設計を行います。担当システムに関連する情報セキュリティとBCPの要素を管理します。
600〜750万円/年
募集元で応募する1か月前
Finance、HR、社内コミュニケーション、法務・コンプライアンス・リスク・監査領域のグローバルIT戦略を策定し、推進するポジションです。事業リーダーと連携してテクノロジー投資の優先順位付けやポートフォリオ計画を行い、戦略的施策の価値実現を支援します。チームの育成やベンダー・ソーシング活動、ITサービスに対する顧客の声の把握も担当します。
—給与 記載なし
募集元で応募する1か月前
グローバルのタレントマネジメントチームの中核メンバーとして、グローバル戦略の設計と展開を担います。コンピテンシー管理、職務記述書およびコンピテンシー管理プロジェクト、戦略的人員計画、人材アセスメントや後継者育成を支援またはサブリードします。
—給与 記載なし
募集元で応募する2か月前
Lead the recruitment lifecycle for Japan, attracting and hiring talent across diverse functions. Partner with hiring managers, HR business partners, and senior leaders to drive strategic recruitment initiatives, improve candidate and hiring manager experiences, and meet business needs and organizational goals.
—給与 記載なし
募集元で応募する3か月前
カスタマーサクセスとして、AI型デジタルアダプションプラットフォーム「テックタッチ」やデータ戦略エージェント「AI Central Voice」を用い、企業の変革や改善を支援します。サービス導入支援、教育・運用設計支援、業界別ソリューションの開発と展開、成功事例の創出・共有を担います。
650〜1200万円/年
募集元で応募する4か月前
リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートします。顧客の要件を策定し、Workday のソリューションや人事・HRISの目標達成に向けた戦略を提案します。オペレーションベースのプロジェクトやソリューションをリードし、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導を行います。
—給与 記載なし
募集元で応募する4か月前
リージョナルおよびグローバルHRISチームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートします。顧客の要件を策定・提案し、Workdayのソリューションを検討・提案して、人事およびHRISの目標達成に向けた戦略を策定・ロールアウトします。システムやビジネスプロセスの評価・改善提案、HRISスタッフへの指導、特別プロジェクトへの関与などを担います。
—給与 記載なし
募集元で応募する4か月前
組織・人材コンサルタントとして、「組織開発、組織変革」と「人事コンサルティング」の両領域におけるビジネス創出を牽引します。組織開発、人事・人材開発、人事プロセス改革などを担当し、NTTデータグループ内の連携を通じてコンサルティングサービスを提供します。組織人材コンサルティングに加え、アライアンスビジネスやBPOビジネスにも取り組みます。
700〜1800万円/年
募集元で応募する4か月前
資格Project Management Professional（PMP）(必須)
メガバンクおよびメガバンクグループ会社向けのプライムベンダとして、アプリケーションの開発、レベルアップ企画、改善対応を担当します。情報系システムの開発プロジェクト推進や、DX・モダナイゼーションプロジェクトの企画からリリースまでのプロジェクトマネジメント、プロジェクトリーダー業務を担います。お客様や社内外関係者との調整・折衝も担当します。
680〜800万円/年
募集元で応募する4か月前
資格Project Management Professional（PMP）(歓迎)・基本情報技術者(歓迎)
業務システムのUI/UX改善・業務効率化を目的としたDAPの全社展開プロジェクトをリードします。複数の基幹・業務システムへの導入推進や、各現場部署が自走できる体制（CoE）の構築および運営支援を担います。ゆくゆくは生成AIを活用した業務自動化のPoC推進まで、グループ全社のデジタル変革を幅広く主導します。
680〜930万円/年
募集元で応募する4か月前
本ポジションは、AIとデータを活用して人事業務の改革、組織・体制の再編を推進し、人的資本経営の高度化を実現するポジションです。AIを最大限活用した人事業務の抜本改革（BPR）および組織・体制の再編をリードします。人的資本経営における不足ケイパビリティを補完する共創型のAIエージェントを日本企業特有のニーズに即して提供し、AIと人的資本経営が一体となった価値創出を実現します。
710〜2500万円/年
募集元で応募する4か月前
資格ITIL(歓迎)・ITサービスマネージャ(歓迎)・Project Management Professional（PMP）(歓迎)
Technology Sourcing Business Unit内のSolution Consultant職として、テクノロジーを活用した運用最適化の構想から実現、継続的なオペレーションの効率化・高度化を支援します。国内企業の海外拠点支援やグローバル案件において、IT運用保守変革プロジェクト、高付加価値マネージドサービス（AMS/ITO）などにアサインされる想定です。
690〜2500万円/年
募集元で応募する4か月前
資格ITIL(歓迎)・ITサービスマネージャ(歓迎)・Project Management Professional（PMP）(歓迎)
Technology Sourcing Business Unit内で、応募者の経験・志向を踏まえて選考を行うオープンポジションです。IT運用保守変革プロジェクトや高付加価値マネージドサービス（AMS/ITO）に携わります。国内企業の海外拠点支援や、アジア発の強みを活かしたグローバル案件があります。
690〜2500万円/年
募集元で応募する4か月前
経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、ITの導入・活用までを支援します。人事分野においてクライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。入社後の業務内容（役割）は、業務領域／テクノロジーの専門性と今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
690〜2500万円/年
募集元で応募する50件中 1〜30件を表示
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年収の分布年収を書いている32件
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