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東京都の社内SE・情報システムの求人798件

HRIS企画・デザイン課：HRIS テクニカルリーダー／マネージャー候補

楽天グループ株式会社

この会社の求人 706件

掲載中・1日前に確認

給与
記載なし
勤務地
東京都世田谷区
休日
記載なし
雇用形態
記載なし
  • オフィス出社

どんな仕事かAIによる生成

リージョナルおよびグローバルHRISチームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートします。顧客の要件を策定・提案し、Workdayのソリューションを検討・提案して、人事およびHRISの目標達成に向けた戦略を策定・ロールアウトします。システムやビジネスプロセスの評価・改善提案、HRISスタッフへの指導、特別プロジェクトへの関与などを担います。

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給与記載なし

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応募資格

必須

  • 人事管理または、その他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトの導入・運用・最適化のご経験がある方
  • ビジネスレベルの英語力・日本語力をお持ちの方

歓迎

  • グローバル人事システム（Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関するご経験
  • グローバル企業での就業のご経験
  • PMOとして関係者と円滑なコミュニケーションを図り、要件定義から導入、定着までを一貫して推進できるプロジェクトマネジメント能力をお持ちの方
  • システムを単なるツールとしてではなく、業務プロセス全体の改善や効率化に繋げられる方
  • 英語での実務コミュニケーションに抵抗がない方

求める人物像

  • コラボレーション、積極性、探究心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびIT関連グループと効果的に協働するために必要な重要な特性です。
  • 英語での実務コミュニケーションに抵抗がない方

募集要項最終確認 11/12

職種
社内SE・情報システム
雇用形態
記載なし
役職
マネージャー候補経験の浅いHRISチームメンバーの指導HRISスタッフに専門的な指導と指導を行う。
給与
記載なし
勤務地
東京都世田谷区玉川1-14-1楽天クリムゾンハウス
働き方
・オフィスへの出社が必要
掲載日
2026/07/26 17:05（110日前）
最終確認
2026/11/12 21:35（1日前）

仕事内容

募集背景

  • 当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。
  • 私達は、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。

職務概要

  • リージョナルおよびグローバルHRISチームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事およびHRISの全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。顧客のニーズを理解し、Workdayのサービス可能なソリューションを検討し、提案し、人事およびHRISの全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を策定してロールアウトすることに重点を置いていただきます。
  • 業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションの指導、指導、経験の浅いHRISチームメンバーの指導が含まれます。様々なWorkdayモジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任を負います。コラボレーション、積極性、探究心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびIT関連グループと効果的に協働するために必要な重要な特性です。

責任範囲

  • 1．導入、設計、運用の経験から最適化されたWorkdayソリューションを提供する。
  • 2．現在導入されているシステムおよびビジネスプロセスのアーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、改善、ソリューション、戦略を提案する。
  • 3．フレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。
  • 4．HRISスタッフに専門的な指導と指導を行う。技術デリバリーチームが効率的かつ効果的なソリューションを提供し、目標や目的をサポートできるようにする。
  • 5．技術的なプレゼンテーションやブリーフィングを準備し、発表する。
  • 6．発券および設定管理のための社内ツールの一貫した活用を指導する。
  • 7．地域およびグローバルのHRISリーダーとの継続的なパートナーシップを築き、短期および長期的な焦点と影響を与える。
  • 8．IT全般統制と従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を確実にする。
  • 9．CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または関与する。
  • 10．HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーを地域およびグローバルディレクターに提案する。

職く環境

  • 現在、約80名のグローバルチームに対し、日本のチームは約40名。日本には、会社やグループ・レベルの人事、PMO、日本独自のソリューション設計をサポートする大規模なオペレーション・チームがあります。

この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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