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DSHQ ASCA地域の人事情報システム（HRIS）業務推進者
- 勤務地
- 記載なし
- 休日
- 年次有給休暇
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
ASCA地域のHRIS導入プロジェクトに参画し、グローバル共通のHRISおよび業務プロセスの地域内グループ各社への適用・定着を推進する。ASCA地域全体のHRIS戦略や導入ロードマップの立案・推進、HRISの安定運用、HRアナリティクス・レポーティング機能の設計・運用を主導する。
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応募資格
必須
- 大手・中堅企業における本社人事システム導入に関する知識や経験
- 人事領域における戦略やＨＲプログラムの立案・実行を主導した経験
- HRIS・HR Tech領域における実務経験
- 複雑なシステムインテグレーション（他システムとのデータ連携）の管理経験
- 多国籍・多文化環境でのステークホルダーマネジメント経験
- 英語による書面・口頭を問わないコミュニケーション力
歓迎
- グローバル人事ITシステムの導入経験（SuccessFactors、Oracle HCM、Workday等のクラウドシステム含む）
- 欧米以外の複数国にまたがるグループ会社のHRISを横断的に管理・運用した経験
- 大規模プロジェクトのデリバリー経験
- 人事システム導入に関するコンサル経験
- 海外での就業経験
- TOEIC750点以上
求める人物像
- 多様な視点・情報から適切に判断するバランス感覚
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 社内SE・情報システム
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 600〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 基本年収600~1000万＋各種手当（時間外、住宅手当等）昇給：年1回 賞与：年1回（7月）経験・能力を考慮し、当社規定により算出します。
- 手当
- 住宅手当通勤手当出張・外勤手当時間外労働手当
- 勤務地
- 本社
- 転勤
- 【変更の範囲】同上
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 1日当たりの所定労働時間：7時間45分、休憩時間：1時間※時間帯例 8:45～17:30（事業所により異なる）
- 休日・休暇
- 年次有給休暇リフレッシュ休暇育児休業制度介護休業制度ボランティア休暇毎週土曜日・日曜日祝日会社設定休日（GW・夏季・年末年始）
- 福利厚生
- 社宅制度自己啓発支援カフェテリアプラン（18万円相当/年）持株制度退職金制度
- 社会保険
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
- 受動喫煙対策
- 第一三共グループは敷地内全面禁煙です。また標準就業時間帯は、事業場内外を問わず禁煙となります。
- 業務の変更の範囲
- 【変更の範囲】会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 【変更の範囲】同上
- 掲載日
- 2026/10/11 20:00（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 20:50（1日前）
仕事内容
募集背景と候補者への期待
- ASCA とは、アジア（Asia）および中南米（South Central America）を指し、現在、11の国・地域においてグループ会社が事業活動を営んでいます。
- 当社では2026年度より第6期中期経営計画（6th Mid-Term Business Plan）を掲げ、更なるグローバル成長を目指していますが、現在、ASCA地域HR全体の組織力の強化と、ビジネスに提供するHRサービスの質・量の拡充が喫緊の課題となっています。
- 具体的には、グローバルに統一された各種HRプログラムをASCA地域に適合させるに当たり、特に人事情報システム（HRIS）領域において、同システムおよび業務プロセスの展開・推進をリードする人材が求められています。
- 候補者には、グローバル共通のHRISおよび業務プロセスを深く理解した上でASCA地域としての戦略を立案し、地域内グループ会社HRをまとめながら、各社におけるHRISおよび業務プロセスの導入・定着を図っていくことが期待されます。
- このポジションは、ASCAリージョナル本社HRに所属し、Global HR CoEおよびグループ各社HR責任者と密に連携しながら、ASCA地域全体のHRIS戦略およびガバナンスを立案・主導する重要な役割を果たします。
- 将来的には、アジア・中南米（ASCA）地区全体のHRIS Processのリードとして、導入後の安定運用にも深く関与いただきながら、グローバル規模でのHR変革をともに推進していただくことを期待しています。
- 現在、当社ではグローバルオペレーティングモデルの見直しを進めており、本ポジションが所属する組織についても今後変更となる可能性があります。なお、担当地域や職務内容、本ポジションに期待される役割に大きな変更はありません。
HRIS導入プロジェクト参画と展開の牽引
- グローバル共通のHRISおよび業務プロセスをASCA地域に適合させた上で、地域内グループ各社への適用・定着を推進する
ASCAのHRIS ProcessのリードとしてHRISを安定運用し、変革を推進
- ASCA地域全体の導入ロードマップの立案・推進を主導する
- グループ会社HR責任者に対し、HRISの活用・運用に関するガイダンス・アドバイスを提供する
- HRアナリティクス・レポーティング機能の設計・運用を主導する
- データドリブンなHR意思決定を支援するインサイトを提供する
- ローカル、リージョナル、グローバルのステークホルダーと効果的なパートナーシップを構築する
入社後のキャリアパス
- リージョナルレベルでのHR責任者、領域責任者（CoE/HRBP）
- グローバルレベルでのHR責任者、領域責任者（CoE/HRBP）
- 本人が志向すれば、HR以外のコーポレート機能（企画部門、戦略部門、DX部門など）での活躍機会あり
- 将来的な海外駐在の可能性あり
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