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DSHQ Director, Global Strategic Workforce Planning & Analytics
- 勤務地
- 記載なし
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どんな仕事かAIによる生成
第一三共のグローバル戦略的人員計画（SWP）およびインサイト機能の構築において、シニアディレクターと連携するディレクター職です。事業部門のリーダーやグローバル人事部門と協力し、高度な人員分析や戦略コンサルティングを通じて、人員に関する課題を実行可能な解決策やインサイトに結び付けます。人員計画モデルや分析機能の開発、経営層との連携、全社的な能力構築を担います。
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応募資格
必須
- 学士号必須。定量分析、データサイエンス、統計学、経済学、または組織関連分野の修士号があれば尚可。
- 複雑な人員計画、人材分析、または組織変革の取り組みを管理した経験が8～10年あること。
- 人員分析、予測分析、統計モデリング、データに基づく意思決定に関する確かな専門性。
- 採用、人材マネジメント、学習、パフォーマンス、報酬、人事システムなど、人事領域に関する深い理解。
- 人的資本コンサルティング、人材分析、またはデータサイエンスの分野における豊富な経験。
- 優れたステークホルダーマネジメント能力と、経営層に対するコミュニケーション能力。
- グローバルかつ多文化な環境でプロジェクトを遂行した経験。
- ビジネスレベルの英語力および日本語力必須。
歓迎
- 製薬、バイオテクノロジー、またはライフサイエンス企業での経験があれば尚可。
- ドイツ語ができれば尚可。
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- Director
- 給与
- 1100〜1500万円/年
- 給与の詳細
- 基本年収1100～1500万円＋各種手当（住宅手当等）給与経験・能力を考慮し、当社規定により算出します。昇給：年1回 賞与：年1回（7月）
- 手当
- 住宅手当通勤手当出張・外勤手当時間外労働手当
- 勤務地
- 欧州の関連会社（ドイツを優先）米国日本
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 1日当たりの所定労働時間：7時間45分、休憩時間：1時間※時間帯例 8:45～17:30（事業所により異なる）
- 休日・休暇
- 年次有給休暇リフレッシュ休暇育児休業制度介護休業制度ボランティア休暇毎週土曜日・日曜日祝日会社設定休日（GW・夏季・年末年始）
- 福利厚生
- 社宅制度自己啓発支援カフェテリアプラン（18万円相当/年）持株制度退職金制度
- 社会保険
- 各種社会保険雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
- 受動喫煙対策
- 第一三共グループは敷地内全面禁煙です。また標準就業時間帯は、事業場内外を問わず禁煙となります。
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 同上
- 経験年数
- 8年以上
- 学歴
- 大学院修了以上
- 選考の流れ
- 本ポジションに応募される際は英語CVの提出を必須とします。本ポジションはタイムラインを設定して採用選考を進める予定です。そのため応募後、合否を含む連絡に一定の時間を要する可能性があります。本ポジションに応募される際は英語CVの提出を必須とします。また面接選考は2～3回程度、いずれも英語で実施する想定です。採用担当からの連絡も英語および日本語で行われますのでご留意ください。
- 掲載日
- 2026/10/28 19:12（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 19:10（1日前）
仕事内容
職務について
- 第一三共が世界水準のグローバル戦略的人員計画（SWP）およびインサイト機能を構築するにあたり、本ポジションのディレクターはシニアディレクターの主要なパートナーとして、この機能の中核を担う分析・コンサルティングの橋渡し役を務めます。事業部門のリーダーやグローバル人事部門と連携し、戦略的な人員に関する課題を実行可能な解決策やインサイトへと結び付けながら、人員計画の技術面・戦略面の方向性を形づくっていただきます。組織全体における人材の能力・人員数・投資に関する意思決定を支える、注目度の高いグローバルポジションです。高度な人員分析、戦略コンサルティング、経営層との連携を組み合わせて業務に取り組みます。
戦略的人員計画
- 高度な分析と外部環境の動向を活用し、人員戦略の策定を支援する、人員計画における定量分析のリードアドバイザーを務める。
- 事業部門や人事リーダーと連携したコンサルティングプロジェクトを主導し、戦略的な人員課題を分析の枠組みや実行可能な提言へと結び付ける。
- 需要予測、スキルギャップ、離職リスク、後継者計画、組織設計を対象とする人員計画モデルを設計・構築する。
- SWPサイクルにおける分析業務を主導し、データやインサイトを提言へとつなげる。
- 人材リスク、ギャップ、傾向を特定するため、人員の需給予測、シナリオモデリング、人員セグメンテーション分析を担う。
- 人員に関するレポーティングから、予測分析・処方的分析への発展を推進する。
- 事業目標を、人材に必要な能力・人員数・コストへと落とし込み、事業リーダーがトレードオフを把握できるようにする。
- 採用、人材マネジメント、学習・能力開発、インクルージョン＆ダイバーシティ、従業員エクスペリエンスの各チームと連携し、人員に関するインサイトを幅広い人材戦略に結び付ける。
ツール、プロセス、分析機能の開発
- 人員計画の手法、分析モデル、ツールの設計および仕様策定を主導する。
- 拡張性のあるSWPツール、テンプレート、プロセスの開発と導入を推進する。
- グローバル人事部門および事業関係者と協力し、人員計画ソリューションを継続的に改善する。
- GHRISおよび人員計画の担当者と連携し、より広範な人材領域全体で分析機能を統合する。
戦略的パートナーシップと影響力の発揮
- 人員計画の全過程を通じて、事業のシニアリーダー、人事ビジネスパートナー（HRBP）、経営層との議論やワーキングセッションを主導する。
- 人材・パフォーマンス・能力開発のCoEメンバーと連携し、人員計画を人材施策や組織の有効性向上に関する取り組みと整合させる。
- 人員計画の実施状況を把握し、進捗や優先事項を全社で可視化する。
- 第一三共全体における人員計画の認知向上と能力構築の取り組みを共同で主導する。
- 必要に応じて、グローバル戦略的人員計画・インサイト部門の責任者を代理する。
チームの能力構築と継続的な改善
- 分析業務の調整、優先事項の設定を行い、高い分析品質とコンサルティング効果を維持する。
- 人事部門全体における人員分析能力の構築に貢献する。
- 必要に応じて、人材・パフォーマンス・能力開発に関する他チームへ分析面での支援を行う。
- 人員計画、AI、分析ツール、業界のベストプラクティスに関する最新動向を把握する。
- 人員計画の有効性と成果を継続的に確認し、改善する。
この求人は、第一三共株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は第一三共株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。