ITコンサルタント（SIer）条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートします。顧客の要件を策定し、Workday のソリューションや人事・HRISの目標達成に向けた戦略を提案します。オペレーションベースのプロジェクトやソリューションをリードし、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導を行います。
応募資格
必須
- 人事管理または、その他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトを使ったオペレーション構築または改善のご経験
- 日本語：ネイティブレベル、英語：日常会話レベル
歓迎
- 人事システム（Workday、SAP Success Factors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関するご経験
- グローバル企業での就業のご経験
- 本社／グループ会社の各人事担当者や、HRIS内のテクニカルチーム等と円滑なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
求める人物像
- 当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。
- 様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。
- コラボレーション、積極性、好奇心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびITピアグループと効果的に働くために必要な重要な特性です。
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- ITコンサルタント（SIer）
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- HRIS オペレーションリーダー／マネージャー候補
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区玉川1-14-1楽天クリムゾンハウス
- 働き方
- ・オフィスへの出社が必要
- 掲載日
- 2026/07/26 17:10（65日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:36（4日前）
仕事内容
募集背景
当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。
当社では、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。
職務概要
リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。
顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し、提案を行い、HR および HRIS の全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を立案します。
業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションのリード、指導、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導が含まれます。
様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。
データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任があります。
コラボレーション、積極性、好奇心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびITピアグループと効果的に働くために必要な重要な特性です。
責任義務
導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供する。
現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、運用の改善、ソリューション、戦略を提案する。
適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。
運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう、HRISスタッフに専門的な指導と助言を行う。
業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示する。
発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリードする。
短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携する。
IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を徹底する。
CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または参加する。
HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーをリージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案する。
働く環境
現在、約80名のグローバル・チームに対し、日本のチームは約40名。日本には、会社やグループ・レベルの人事、PMO、日本独自のソリューション設計をサポートする大規模なオペレーション・チームが存在する。
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