転職AI
保存・履歴

保存と履歴は、この端末のブラウザにだけ残ります。会員登録すると、スマホとPCで同じ一覧を見られ、条件に合う新着求人もメールで届きます。

ログインマイページ
求人へ
職種・勤務地・キーワードで探す
条件を変える

こだわり条件

人気の職種
テック
コーポレート
セールス
サービス・販売
ビジネス
製造業
医療職
マーケティング
建設・建築
コンサルティング
デザイン
物流・運輸
不動産
研究
クリエイティブ
金融プロフェッショナル
編集・コンテンツ
士業・専門サービス
農林水産
公共・公務
北海道・東北
関東
中部
近畿
中国・四国
九州・沖縄
こだわり条件
条件をクリア
東京都の組織開発・人材開発の求人110件

Global Capability Management Enablement Manager

オリンパス株式会社

この会社の求人 34件

掲載中・今日に確認

給与
記載なし
勤務地
東京都八王子市
休日
年間休日129日
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

グローバルのタレントマネジメントチームの中核メンバーとして、グローバル戦略の設計と展開を担います。コンピテンシー管理、職務記述書およびコンピテンシー管理プロジェクト、戦略的人員計画、人材アセスメントや後継者育成を支援またはサブリードします。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与記載なし

募集元で応募するオリンパス株式会社の採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

  • 人事、経営学、心理学、または関連分野の学士号、もしくは同等の職務経験。

  • 経験:

    • タレントマネジメント、人材開発、人事オペレーション、または関連する分野で7年以上の実務経験。
    • 少なくとも1つのHRISモジュール（例：従業員データの集中管理、サクセッション管理、パフォーマンス管理、キャリア開発計画、LMSなど）の運用または導入経験。
    • グローバルチームや多様な環境での業務経験。

  • スキル:

    • タレント開発戦略、能力（Capability）管理、キャリア管理に関する高い理解。加えて、パフォーマンス管理やサクセッションプランニングの知識があると尚可。
    • 人事データを分析・解釈し、意思決定に反映させる能力。
    • 優先順位管理や期限管理ができる事務・プロジェクト運営スキル。
    • HRIS（例：Workday、SuccessFactors等）に精通していること。
    • 英語での高い文書作成力および口頭コミュニケーション能力。

  • その他の考慮事項（出張／勤務時間の可用性など）:

    • グローバル対応の勤務時間が想定されます：火・水・木／JST 20:00–22:00（no global meeting weekを除く）。
    • Japan／EMEAチームとの勤務時間：一部日程でCET 7:00開始の対応が必要となる場合があります。

歓迎

  • プロジェクトマネジメント経験があると望ましい。

求める人物像

  • 戦略的思考：将来の可能性を見極めたうえで、現状を打破する戦略を策定する。
  • 判断の質：適切でタイムリーな判断を下すことで、組織が前進し続けられるようにする。
  • 顧客志向：顧客と強固な関係を構築し、顧客の立場に立った解決策を提供する。
  • 意欲の喚起：組織目標を達成するために、メンバーが最善を尽くそうとする風土を作り出す。
  • 人材の育成：部下のキャリア目標と組織目標の両方を達成するために、部下を育成する。
  • 行動指向：新しい機会や厳しい課題を緊急感、高いエネルギー、熱意を持って引き受ける。
  • 責務の遂行：約束 （コミットメント） を果たすために、自分で責任を持ち、他の人にも責任を持たせる。
  • 多様な状況への適応：さまざまな状況におけるニーズの変化に合わせて、自分のアプローチやふるまいを即座に変える。
  • 自己認識：周囲からのフィードバックと自己の振り返りを通して、自分自身の強みと弱みについて有益な気づきを得る。
  • 複雑な状況を的確に処理する。
  • 業務プロセスを最適化する。

募集要項最終確認 10/11

職種
組織開発・人材開発
雇用形態
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）
役職
Global Capability Management Enablement Manager
給与
記載なし
手当
通勤手当在宅勤務手当
勤務地
東京都八王子市石川町2951
転勤
会社の定める場所
働き方
記載なし
勤務時間
8：45〜17：30 （休憩：昼45分）標準労働時間8時間※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）※業務の状況等により変更となる可能性がございます。
年間休日
129日
休日・休暇
年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
福利厚生
確定給付企業年金確定拠出年金
社会保険
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
受動喫煙対策
事業場内禁煙
業務の変更の範囲
会社が定める業務
就業場所の変更の範囲
会社の定める場所
経験年数
7年以上
学歴
大学卒業以上
選考の流れ
本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。書類選考→面接：2〜3回（ポジションに応じて増える可能性があります）※面接は基本的にオンラインでの実施です。
掲載日
2026/10/11 00:35（今日）
最終確認
2026/10/11 00:35（今日）

仕事内容

業務内容

  • （雇入れ直後 ）担当職種の内容：従業員が主要な事業戦略と整合するよう、タレントマネジメントのプロセスおよびプログラムの支援と実行を行います。組織および個人の能力開発の分析・設計、職務とコンピテンシーのマッピング、コンピテンシーライブラリの運用管理、ならびにタレントプロセスの継続的改善といった専門的な支援を提供します。また、グローバルのタレントマネジメントチームの中核メンバーとして、グローバル戦略の設計と展開を担います。
  • 以下の領域について、支援またはサブリードを担当します。
  • · コンピテンシー管理（コンピテンシー評価および分析を含む）
  • · 職務記述書（JD）およびコンピテンシー管理プロジェクト
  • · 能力／キャリア管理の施策
  • · 戦略的人員計画（SWP）プロジェクト
  • · 人材アセスメント（パフォーマンス・マネジメントとは別）およびサクセッションマネジメント（後継者育成）施策
  • · ハイポテンシャル人材の育成支援
  • 具体的には下記です：

能力／コンピテンシー管理

  • o 各機能のSME（専門領域担当者）と連携し、エンタープライズのコンピテンシーライブラリを整備・管理します。コンピテンシーベースの学習・育成活動に関する実務リードを務めます。
  • o コンピテンシー評価のフレームワークを設計・運用し、評価結果を分析して個人・組織向けの優先度の高い育成施策に落とし込みます。
  • o 標準作業手順（SOP）やガバナンス資料を作成・管理し、プロセスが持続的に実行されるようにします。

職務記述書（JD）およびコンピテンシー管理

  • o 職務記述書（JD）およびコンピテンシー管理プロジェクトを支援し、グローバルで一貫した職務記述書の導入と職務体系およびコンピテンシーモデルとの整合性を確保します。
  • o JDMS導入に協力し、コンピテンシー関連モジュールを共同でリードするとともに、地域間の整合性を担保します。

戦略的人員計画（SWP）プロジェクト

  • o 人員の能力を評価してギャップを特定し、能力開発の優先順位付けを行い、コンピテンシーの知見をSWPの成果物に統合します。
  • o HRパートナーと連携して各機能内にSWP関連のコンピテンシー実践を定着させるとともに、People & CultureのSWPフレームワーク策定に貢献します。

人材アセスメント、後継者および育成（TBD）

  • o パフォーマンス管理とは別の人材アセスメントやサクセッションプランニング活動、ハイポテンシャル人材向けの重点的な育成を支援します。
  • o サクセッションの意思決定や育成投資を支えるための分析と提言を提供します。

ポジションの魅力

  • このポジションは、グローバルなスケールでScopeの広いタレント戦略に深く関わるため、国・地域を超えた影響力を実感できます。
  • Top Managementからの注目度が高い高優先度プロジェクトに参画することで、最新の施策設計や実行経験が得られます。
  • さらに、能力管理業務を通して評価・育成・配置など広範な人事領域の基礎を築けるため、中長期的なキャリア形成にも直結します。

Role Overview

  • (Immediately after hiring)To support and implement talent management processes and programs that align employees with key business strategies. Provide specialized support in capability, career and competency management, including analysis and design of organizational and individual development, position-to-competency mapping, competency library governance, and continuous improvement of talent processes. Act as a core member of the global Talent Management team to design and deploy global strategies.
  • Support and/or sub-lead for
  • Competency management including competency assessment and analytics
  • JD and Competency management initiative under Elevate project
  • Capability/career management initiatives
  • Strategic workforce planning (SWP) project
  • Talent assessment (not PM) and Succession Management initiatives
  • Development support for high-potential employees

Capability / Competency management

  • o Maintain and develop the enterprise competency library in partnership with functional SMEs; act as subject-matter representative for competency-based learning and development activities.
  • o Design, operationalize and maintain competency assessment frameworks; analyze assessment outcomes and translate findings into prioritized development actions for individuals and the organization.
  • o Produce and maintain standard operating procedures (SOPs) and governance materials to ensure sustainable process execution.

Job Description (JD) and Competency management

  • o Support the Elevate project to implement globally consistent job descriptions and ensure alignment to job architecture and competency models.
  • o Collaborate on JDMS implementation, co-leading competency-related modules and ensuring regional alignment.

Strategic Workforce Planning (SWP) project

  • o Assess workforce capabilities to identify gaps, prioritise development, and integrate competency insights into SWP deliverables.
  • o Coordinate with HR partners to embed SWP-related competency practices within functions and contribute to People & Culture SWP framework development.

Talent assessment, succession and development (TBD)

  • o Support talent assessment (distinct from performance management), succession planning activities, and targeted development for high-potential employees.
  • o Provide analytics and recommendations to inform succession decisions and development investments.

募集背景

  • 増員
  • 募集人数：1名

この求人は、オリンパス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

同じ会社の求人34件

オリンパス株式会社の求人をすべて見る（34件）

職種と勤務地が似ている求人東京都の組織開発・人材開発 110件

東京都の組織開発・人材開発の求人をすべて見る（110件）

募集元の採用ページから応募できます

応募はオリンパス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。

募集元の採用ページを開く

この求人と近い条件で探す数字はリンク先ページの掲載件数

応募資格の語から探す

この職種で探す

この勤務地で探す

働き方・年収で探す

この職種を募集する企業

募集元で応募する採用ページへ
AI相談