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人材育成・人材開発企画＜課長候補＞
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 休日
- 週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
トランスコスモス全社における育成施策の企画・構築およびプロジェクト推進を担います。経営方針や各事業部門の課題を踏まえ、育成課題の設定から施策の企画、経営層への提案、実行展開、効果検証、改善までを一貫してリードするポジションです。早期に課長候補として組織マネジメントも担う想定です。
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応募資格
必須
＜必須の経験＞
- 人材育成/研修領域でのご経験3年以上
- PPTでの顧客または内部向け提案資料作成経験およびプレゼン経験
- プロジェクト推進経験※人事領域でなくても可
＜必須のスキル＞
歓迎
- 経営人財、次世代リーダー、選抜型育成施策の企画経験
- 経営層・役員への提案、報告経験
- 複複数の関係者を巻き込んだ合意形成経験
- 全社横断または複数事業部門を対象とした施策の企画・展開経験
- 人財データを活用した課題分析、効果測定の経験
求める人物像
- 明るく前向きで周囲を巻き込みながら仕事を推進できる方
- 経営視点と現場視点の両面で物事を考えられる方
- 周囲を巻き込みながら成果創出できる方
- 変化やプレッシャーを前向きに楽しめる方
募集要項最終確認 10/11
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員定めなし ※試用期間：3か月（待遇変更なし）
- 役職
- 課長候補
- 給与
- 500万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 500万円〜 ※スキル・ご経験に応じて、当社規定により決定いたします。 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月）9：00～17：50（実働7時間50分） ※残業あり：20H/月程度 ※繁忙期：30H/月程度 ※管理監督者採用予定のため残業代支給対象外
- 手当
- 交通費月額50,000円まで
- 勤務地
- 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
- 転勤
- 会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
- 働き方
- 出社と在宅のハイブリット型です。既存メンバーは現状80％の在宅勤務を取り入れています。入社後1か月程度は出社ベースでレクチャー等を予定していますのでご安心ください。
- 勤務時間
- 9：00～17：50（実働7時間50分） ※残業あり：20H/月程度 ※繁忙期：30H/月程度 ※管理監督者採用予定のため残業代支給対象外
- 休日・休暇
- 週休2日制（土日祝）年末年始休暇（12月30日～1月3日）年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年慶弔休暇産前産後休暇制度育児休業制度
- 福利厚生
- 退職金制度（確定拠出年金）財形貯蓄制度社員持株会制度慶弔見舞金育児支援制度定期健康診断グループ保険
- 社会保険
- 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙(オフィスビル内に喫煙室あり)
- 業務の変更の範囲
- その他会社が定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/10/09 15:53（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/11 03:35（今日）
仕事内容
募集背景
- 欠員補充
- 経営人財育成、AI人財育成、育成体系の再設計を推進するため、全社施策を企画・推進するスペシャリスト/課長候補を募集します。
仕事内容
- トランスコスモス全社における育成施策の企画・構築およびプロジェクト推進を担っていただきます。
- 経営方針や各事業部門の課題を踏まえ、育成課題の設定、施策の企画、 経営層への提案、実行展開、効果検証、改善までを一貫してリードするポジションです。
- 早期に課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。
主な業務内容
- 経営人財育成をはじめとする全社育成施策の企画・構築・推進
- 経営層への提案、レビュー対応、施策改善の実施
- 各事業部門との調整および合意形成
- 必要に応じた研修カリキュラムの設計、研修実施支援
- プロジェクトマネジメントおよび組織マネジメント
- 入社後は複数のプロジェクトを横断的に経験し、 プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きながら 「経営人財の可視化・発掘・育成」を中心とした全社横断施策の企画・推進を担っていただく予定です。
この仕事の魅力・やりがい
- 自身の提案が5万人規模の人材育成施策として展開される、影響範囲の大きなポジションです。
- 経営課題や事業課題を踏まえながら、経営人財育成、AX人財育成、キャリア拡張支援など、 全社の未来を支える仕組みを企画できる点が特徴です。
この仕事の厳しさと期待
- 各部門や経営層と連携しながら、全社最適の視点で施策を推進します。
- 役員レビューや部門間調整も多く、高い企画力・提案力・巻き込み力が求められるポジションです。
- 正解のない課題に挑戦し、最後までやり抜ける方を期待しています。
キャリアパス
- 将来的には、人財戦略や人的資本経営を担う中核人財としての活躍を期待しています。
- 横断的に複数の施策を理解・経験して徐々に役割と責任を広げていただき、 スペシャリスト→課長→部長とステップアップいただき、組織マネジメントの役割を目指して頂きます。
教育体制
- OJTが中心となります。
- 入社後は当社の事業・人財戦略を理解いただきながら、経営人財育成を中心とした全社施策の企画・推進を担当いただきます。
配属部署
- 配属予定部門：コーポレート統括 人事総括 人財開発統括部 育成企画部 企画推進課
- 部署のミッション：経営人財関連の施策推進・新規施策の企画創出
- ①新規施策構築/経営人財育成支援
- ②全社教育育成の施策推進
- ③人財開発領域のデータ分析/データドリブン
この求人は、トランス・コスモス株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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