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東京都の組織開発・人材開発の求人113件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
組織・人材開発をリードする責任者候補
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日120日
- 雇用形態
- 正社員
- ハイブリッド勤務
- 在宅勤務あり
- 年間休日120日以上
- Web面接OK
どんな仕事かAIによる生成
組織能力開発部をリードする立場として、中期経営計画や事業課題を踏まえた人材育成、組織課題の分析と施策立案、タレントマネジメント、入社オンボーディングなどを企画・実行します。経営陣や事業部の幹部クラスと連携し、人材開発を推進するポジションです。
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応募資格
必須
- 人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験がある方
- 役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
- 横断的に人事関連のプロジェクト推進に携わったご経験
歓迎
- 事業会社でのHRBPや組織開発のご経験
- 人事企画のご経験
求める人物像
- 変化を好み、スピーディーに、かつ柔軟に対応を重要視している方
- 役割や職種に関係なく多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
- 課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方
- 弊社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員6ヶ月（待遇変更無し）
- 役職
- 責任者候補当ポジションはこの組織をリードする立場
- 給与
- 700〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 700万円〜1,000万円 ・月給：565,000円～815,000円 ・月40時間の固定残業代（141,250円～203,750円）を含みます ・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します
- 勤務地
- 101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F
- 働き方
- リモートワーク：可リモートメイン、かつ子育て世代も多く、働き方についても考慮されている
- 勤務時間
- 所定労働時間 7.5時間
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 日曜土曜祝日夏季年末年始介護育児産前・産後慶弔リフレッシュ等年間休日120日以上＜入社サポート休暇制度＞初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。
- 福利厚生
- 入社特別休暇国民の祝日年末年始休暇年間休日120日以上育児支援
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 自宅または会社の定める事業所
- 選考の流れ
- 面接回数 2～3回フロー 書類選考→Web適性検査＋面接（2～3回）＋リファレンスチェック→内定実施形式 オンライン／対面・応募から内定までの目安期間 3週間～1か月ほど・Web適性検査 面接前に任意のタイミングでオンラインにて受験いただきます・リファレンスチェック 最終面接フェーズでご対応依頼を行います （オンラインアンケート形式）
- 選考期間
- 3週間～1か月ほど
- 掲載日
- 2026/07/05 01:53（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 22:11（1日前）
仕事内容
募集背景
- 2026年には新たな中期経営計画が発表されましたが、それに併せてコーポレート部門も初めての中期経営計画を発表し、事業の更なる成長に向けて、「個別最適」から「全体最適」へと切り替えていくことを明言しました。
- その中の重要事項の一つが「人材育成」で、生成AIの進化、採用難易度の年々の高まり、事業フェーズが変わり不確実性や変化スピードの上昇に対応出来る人材の育成が必要になってきています。
- ただ、これらの営みを実施していく上では、専門性、リソース面を含めて十分ではないという状況もあり、新たに経験のある方にジョインいただき、組織・人材開発をリードしていただきたいと考えています。変革期のため、安定していない部分はあるかもしれませんが、その変化をチャンスと考えていただける方にぜひお越しいただきたいです。
募集部門について
- 組織能力開発部 マネージャー1名、メンバー2名（※内1名は兼務）、パートナー社員1名
- 組織能力開発部は、全社及び各部門の人材育成支援や組織開発支援を担っています。
- 人材育成業務の企画立案、実行（※研修開発業務を含む）
- 組織開発の企画、実行
- 当社独自の研修制度である「APアカデミー」の企画運営、講師
- キャリア支援の場となる「キャリア相談室」の運用
- 入社者の入社時研修対応（キャリア採用・新卒社員）
業務内容
- 組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。当ポジションはこの組織をリードする立場として、経営陣や事業部の幹部クラスと膝をつき合わせながら人材開発を推進していくことが求められます。
- 中期経営計画や事業課題を踏まえた、人材育成に関する企画、実行
- 経営陣や事業部の幹部クラスを巻き込んだ会議帯などの設定、推進
- 組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行
- （1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など）
- タレントマネジメントの企画立案、実行
- 入社オンボーディングの企画、実行
- キャリア支援（キャリア相談室の運営）
- 業務オペレーション改善施策の立案、実行
- （関係部署との改善MTG、外注化検討、外注先の品質管理など）
- その他（社員面談や社員教育に関わる業務）
- 上記はあくまで一例ですが、運用面に関してはチームメンバーが主体となります。
変更の範囲：
- 入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。
- ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。
求人の魅力
- 会社の事業モデルや組織体制の変革期にジョインできる
- 経営陣や事業部の幹部クラスとの距離感が近く声が届きやすい
- 組織改革を進めており、裁量をもって仕事ができる
- （「こうしたい」というWillをお持ちの方に最適です）
- 自部署だけでなく他部署と連携しながら物事を推進できる
- リモートメイン、かつ子育て世代も多く、働き方についても考慮されている
この求人は、株式会社エーピーコミュニケーションズの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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