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組織・人材開発をリードする責任者候補
給与
700〜1000万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 120日
リモート可
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
組織能力開発部をリードする責任者候補として、中期経営計画や事業課題を踏まえた人材育成の企画・実行、経営陣や事業部幹部を巻き込んだ推進、組織課題の分析と施策立案、タレントマネジメント、入社オンボーディング、キャリア支援などを担当します。必須要件は人材開発/教育プログラムの企画・運営経験、役員クラスへの提案経験、横断的な人事プロジェクト推進経験です。
募集背景
- 2026年に新たな中期経営計画が発表され、コーポレート部門も初の中期経営計画を発表した
- 重要事項の一つが「人材育成」で、生成AIの進化や採用難易度の高まりに対応できる人材育成が必要
- 専門性やリソース面が十分でなく、経験者にジョインいただき組織・人材開発をリードしてほしい
募集部門について
- 組織能力開発部はマネージャー1名、メンバー2名（内1名は兼務）、パートナー社員1名で構成
- 全社及び各部門の人材育成支援や組織開発支援を担う
- 人材育成業務の企画立案・実行、組織開発の企画・実行、APアカデミーの企画運営・講師、キャリア相談室の運用、入社時研修対応を行う
業務内容
- 中期経営計画や事業課題を踏まえた人材育成に関する企画・実行
- 経営陣や事業部の幹部クラスを巻き込んだ会議体などの設定・推進
- 組織課題の分析と課題解決施策の立案・実行（1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など）
- タレントマネジメントの企画立案・実行
- 入社オンボーディングの企画・実行
- キャリア支援（キャリア相談室の運営）
- 業務オペレーション改善施策の立案・実行（関係部署との改善MTG、外注化検討、外注先の品質管理など）
- 運用面に関してはチームメンバーが主体となる
求人の魅力
- 会社の事業モデルや組織体制の変革期にジョインできる
- 経営陣や事業部の幹部クラスとの距離感が近く声が届きやすい
- 組織改革を進めており、裁量をもって仕事ができる
- 自部署だけでなく他部署と連携しながら物事を推進できる
- リモートメイン、かつ子育て世代も多く、働き方についても考慮されている
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- リモート中心
- 年間休日
- 120日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験がある方
- 役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
- 横断的に人事関連のプロジェクト推進に携わったご経験
歓迎する経験
- 事業会社でのHRBPや組織開発のご経験
- 人事企画のご経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- コワーキングスペース利用可
- 入学祝金
- 入社特別休暇
- 契約保養所
- 定期健康診断
- 社会保険完備
- 福利厚生サービス加入
- 通院支援制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社エーピーコミュニケーションズの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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