インフラエンジニア職

必須

• 2028年3月に卒業（修了）見込みの方（学部・学科・国籍不問）
• 日本国内で就労が可能な方
• 所定の応募書類（履歴書・エントリーシート）をご提出いただける方
• 個人情報の取り扱いに同意し、同意書をご提出いただける方（書類選考の通過後にメールでお送りします）

歓迎

• 自分で決めて動いた経験がある方（規模や成果の大小は問いません）
• うまくいかなかった経験を、他人のせいにせず振り返れる方
• チームで何かを進めた経験がある方
• ITや技術に興味があり、何か調べたり触ったりし始めている方
• すでに技術を学んできた方は、IT関連資格、制作物・構築物、技術イベントやコミュニティへの参加なども歓迎します

求める人物像

• 「わからない」と言えて、人に聞ける方
• 担当外のことにも手を出したくなる方
• 平均的に器用であることより、何か1つを突き抜けさせたい方

応募について

• 文理・学部学科・専攻等は不問。新卒社員の56.7%が文系出身です
• 学部・学科・国籍不問

使用ツール

入口が違っても、行き先は同じです

• ITインフラの仕事には2つの入口があります。情報系で学び、資格を取り、自分で組んできた人の入口と、技術以外のことを積み上げてきた人の入口。当社の新卒社員は半数以上が文系出身で、配属の決め方に文系・情報系の区別はありません。同じ基準で配属先を決め、同じ現場で同じ案件を担当します。
• この仕事は、機器やコードと向き合うだけではありません。お客様が何に困っているのかを聞き取り、原因を切り分け、関係者と段取りを決めて、動かないものを動くようにする。この進め方の力は、技術の有無とは別に必要になります。だから技術未経験でも入口があります。
• 同時に、技術をやってきた人には、それが早く効く場所があります。評価は7項目の平均ではなく最も高い項目で決まるので、尖った技術力はそのまま評価に乗る。配属は本人との対話で決めるので、やりたい領域を選べる。案件はゼロトラスト、コンテナ、データ基盤、生成AIまで及びます。

技術は、これから

• プログラミングや機器に触った経験はほとんどない方（文系の方が多いですが、情報系以外の理系の方もこちら）
• 約3ヶ月の研修で基礎から。実機研修では、ネットワークもサーバも新卒社員だけのチームで設計から構築・動作検証まで行います
• CCNA・LPIC試験対策講座、APアカデミー約100講座、技術書貸出、Udemy購入費の会社負担

技術を、学んできた

• 情報系専攻、IT資格の取得、自分で作った・組んだ経験、開発や運用のインターン経験のいずれかに当てはまる方
• 同じ研修に入りますが、すでに持っている分は先へ進めます。資格をお持ちの場合はクラウド認定や上位資格から始められます
• 配属の議論は、経験の有無にかかわらず全員一律に研修期間中から始まります

どちらにも共通すること

• 選考で見るのは、自分で決めて動いた経験、うまくいかなかったことの受け止め方、人とどう進めたか。技術力は必須要件ではありません
• 一次面接はAI面接です（条件により人事面接となる場合があります）。学部・専攻や技術実績で選考ルートが分かれることはなく、全員が同じ設問を受けます
• 技術力があることは加点になりますが、ないことは減点になりません。入社時点の差は、研修と配属後の1年でほぼ埋まる前提で選考しています

技術がこれからの方へ

• これまで積んできた力が、そのまま使えます。ITインフラの現場で日々起きているのは、次のようなことです。
• 「ネットワークが遅い」という曖昧な相談から原因を絞り込む → 事実と推測を分けて考える力
• お客様が本当に困っていることを、会話の中から見つける → 言葉にならない要望を汲む力
• 複数の関係者と、作業の順番と時間を決める → 段取りを組む力
• 自分の手順書のミスで、想定外の停止を起こしてしまう → 起きたことを受け止め、仕組みに変える力
• 部活・サークルの主将、アルバイトのシフト作成や接客、ゼミの共同研究、卒業論文、留学、個人的に続けてきた何か。どれも上の力につながります。学生時代に何をしていたかは問いません。「うまくいかない状態から、自分で動いて何かを変えた経験」が1つあれば、話を聞かせてください。

技術を学んできた方へ

• 尖りが、そのまま評価に乗ります。

学んできたことは、いつから使えるのか

• 実機研修は座学ではありません。ネットワークもサーバも新卒社員だけのチームで、設計から構築・動作検証まで行います。要件だけを渡され進め方は自分で考えるTUF研修もあり、職務経歴書に書ける実績としてカウントできます。7月の配属後は、案件調査、ネットワーク機器の設定変更、PMO業務などから担当します。

尖った技術力は評価されるのか

• 評価は技術力・成果・ニーズ把握力・問題解決力・コミュニケーション力・事業貢献力・情熱の7項目を、平均値ではなく最も高い項目で判定します。苦手を埋めるより、突き抜けた1つをつくるほうが評価される設計です。申請機会は年4回あるため、資格取得や新しく身につけたスキルは1年待たずに反映されます。配属先も、研修期間中のキャリア相談と事業部長との対話を重ねて決めます。

尊敬できる技術者はいるのか

• AWS全認定資格保持エンジニア13名、Microsoft Top Partner Engineer Award 2026 受賞者、Zscaler Aces 認定6名が在籍。JANOG58への協賛、Interop Tokyo 2026 出展など社外に出す活動も継続しています。APアカデミー（社内大学・約100講座）の講師は現役エンジニアで、経験を積めば教える側にも回れます。文系出身の講師もいます。

配属先と扱う技術

• iTOC事業部 ネットワーク・セキュリティ、データ基盤（ネットワーク機器、ゼロトラスト（Zscaler）、Databricks）
• クラウド事業部 サーバー・クラウド（AWS、Azure、監視（Datadog、PagerDuty））
• ACS事業部 コンテナ技術（Kubernetes、コンテナ基盤）

「これから来る」と言われている領域が、当社では今の案件です

• Microsoft Top Partner Engineer Award 2026 受賞（2026年7月）
• AWS全認定資格保持エンジニア13名選出（2026年6月）
• Wiz AI-APP 導入・伴走支援サービス提供開始（2026年6月）
• AWS Marketplaceでゼロトラストのプロフェッショナルサービス提供開始（2026年6月）
• Databricks Data + AI Summit 2026 レポート公開（2026年6月）
• Datadog Japan Partner Award 2026 受賞（2026年5月）

入社後1年の流れ

• 4月〜6月 新入社員研修（約3ヶ月）。ビジネススキル研修＋実機を使った技術研修。並行してキャリア相談室での面談と事業部長との対話を重ね、配属先を決定します
• 7月〜 配属・実務開始。案件調査、ネットワーク機器の設定変更、PMO業務などから
• 入社1ヶ月／6ヶ月／1年後 国家資格キャリアコンサルタントとの面談（必須）。つまずきを個人で抱え込まない設計です