組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
人事戦略企画リーダーとして、自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする。人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など具体的な人事施策のデリバリーを主導する。データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが求められる。
役割と期待内容
- 経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定する
- データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行する
- 自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用を行う
- 人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行を行う
- 多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献する
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事実務経験5年以上
- 人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験）
- 経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力
- 全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験
歓迎する経験
- コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験
- HRテクノロジー導入・活用に関する知見
- 最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- ベビーシッター利用補助制度
- リフレッシュ休暇
- 介護休暇・介護休業
- 出産お祝い金
- 出産休暇
- 出産育児一時金・付加金
- 定期1on1面談
- 年次有給休暇
- 幹部育成研修
- 慶弔休暇
- 新医療保障保険
- 社員研修制度
- 福利厚生サービス加入
- 積立特別休暇
- 育児休業
- 育児休業の延長
- 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
求めるスキル・経験
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