プラットフォームプロデューサー（デジタル広告領域）

仕事内容

1. 1媒体社と連携した新たな広告ソリューションの開発・拡販やコンテンツ領域における新たな取組みなどを通じて、電通グループ全体とプラットフォーマーの双方のビジネス最大化を目指すプロジェクトの立案・推進を行う。
2. 2クライアントのキャンペーン全体の目的を把握した広告プロダクトの販売を行う。
3. 3媒体社と協力した新規ソリューション開発を行う。
4. 4コンテンツ制作領域における新たな価値創出を行う。
5. 5コンテンツ領域における新たな価値基準の開発を行う。
6. 6入社直後は既存メンバーの指導の下、各媒体の特長を理解しつつ、クライアントに対する提案活動や媒体社とのフロント対応を行う。
7. 7半年〜1年後はクライアントのキャンペーン全体の目的を考慮しつつ、各広告プロダクトの販売、媒体社との折衷業務等を行う。
8. 8データやコンテンツなど特定領域における中長期的な広告プロダクトの開発・体制構築・推進を行う。

求める人物像

1. 1論理的思考力：成功や失敗の要因を「なぜ？」と深掘りして分析し、別の環境でも成果を出せる「型」として持っている能力。
2. 2自律的遂行スキル：自ら組織課題を「自分事」と捉え、改善に動ける人。
3. 3言語化力：複雑な状況や自分の経験を構造化し、相手が理解しやすい「具体的かつ簡潔な言葉」に変換して伝える能力。

入社後のキャリアパス想定

1. 1入社直後はグループマネージャー指導の下、各媒体の特長を理解しつつ、プロジェクトに入っていただき、媒体社対応を行いながら、広告プロダクトの販売を行う。
2. 2半年〜1年後は各広告プロダクトの販売、媒体社との折衷業務等を行い、データやコンテンツなど特定領域における中長期的な広告プロダクトの開発・体制構築・推進を行うプロジェクトの中核としてリードする。
3. 31年後以降は新規プロジェクトの立ち上げや、プロジェクトリード・メンバーマネジメントの推進を行う。

働き方

1. 1所定労働時間7時間/日。
2. 2原則22時以降、土日業務禁止。
3. 3有給奨励日12回/年（2022年度）。
4. 4フレックスタイム制。
5. 5育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができる。
6. 6Performance Based Working：出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能。

組織・風土

1. 1本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土。
2. 25割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属。
3. 3最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛ん。
4. 4定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援。
5. 5資格取得や外部研修のための費用支援制度がある。

配属先情報

1. 1所属部門：マーケティングコミュニケーション領域　プラットフォーム部門。
2. 2約80名のメンバーで、電通グループの代表としてデジタルプラットフォーマーと向き合い、関係性を強化することをミッションとしている。
3. 3電通グループ全体を巻き込んだプラットフォームの価値拡大のアクションに責任を持ち、プラットフォーマーと協業しながら新たなプロダクトやソリューションの開発、セールスの推薦等を狙う。

応募資格（必須）

• 法人営業経験を3年以上お持ちの方（無形商材・有形商材不問）
• 顧客折衝の経験をお持ちの方
• インターネット広告に携わりたい方、興味関心が強い方

歓迎する経験

• 広告代理店でクライアントやプラットフォーマーとの折衝経験をお持ちの方
• 運用型広告（Google/Yahoo/Microsoft/SNS等）の運用経験をお持ちの方
• プロジェクトリーダー、マネジメント経験をお持ちの方

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• ベビーシッター利用補助制度
• リフレッシュ休暇
• 介護休暇・介護休業
• 出産お祝い金
• 出産休暇
• 出産育児一時金・付加金
• 定期1on1面談
• 年次有給休暇
• 幹部育成研修
• 慶弔休暇
• 新医療保障保険
• 社員研修制度
• 福利厚生サービス加入
• 積立特別休暇
• 育児休業
• 育児休業の延長
• 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等

求めるスキル・経験