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プラットフォームプロデューサー（デジタル広告領域）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土日祝休み
- 雇用形態
- 正社員
- ※通勤手当 片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額
どんな仕事かAIによる生成
媒体社と連携した新たな広告ソリューションの開発・拡販や、コンテンツ領域の新たな取組みを通じて、電通グループ全体とプラットフォーマー双方のビジネス最大化を目指すプロジェクトを立案・推進します。クライアントのキャンペーン全体の目的を踏まえた広告プロダクトの販売、媒体社との新規ソリューション開発、コンテンツ領域での価値創出や価値基準の開発を行います。
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応募資格
必須
- 法人営業経験を3年以上お持ちの方（無形商材・有形商材不問）
- 顧客折衝の経験をお持ちの方
- インターネット広告に携わりたい方、興味関心が強い方
歓迎
求める人物像
- 「論理的思考力」：成功や失敗の要因を「なぜ？」と深掘りして分析し、別の環境でも成果を出せる「型」として持っている能力。
- 「自律的遂行スキル」：自ら組織課題を「自分事」と捉え、改善に動ける人。
- 「言語化力」：複雑な状況や自分の経験を構造化し、相手が理解しやすい「具体的かつ簡潔な言葉」に変換して伝える能力。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員6ヶ月（期間中条件変更なし）
- 給与
- 400〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 400万円〜600万円 採用時グレードにより決定 ◆スーパーフレックス 年収500万～1500万程度 ・月30時間相当分の固定残業代月額7～16万円含む ・月30時間相当を超える残業代は追加支給 ※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆コアタイム付フレックス 年収420万～700万程度 ・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む ・月30時間相当を超える残業代は追加支給年1回年2回（3月・9月）◆プロフェッショナル（スーパーフレックス） 年収目安：800～1500万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：623,813～1,035,850円 （月額の内訳） ・基本給492,000円（固定残業代を除く） ・プロフェッショナル手当0～500,000円 ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13～21万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ◆マネジメント（スーパーフレックス） 年収目安：800万円～1500万円※1 賃金形態：月給制 月額（基本給）：546,000～※2 ※1）年4回（3月・4月・9月・10月）の業績連動賞与含む ※2）役職に応じて上位役職手当を追加で支給 管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆スーパーフレックス 年収目安：500～1000万円 ※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：371,488～755,675円 （月額の内訳） ・基本給289,000円～592,000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7～16万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ◆コアタイム付フレックス 年収目安：420～700万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：294,175円～446,313円 （月額の内訳） ・基本給228,000円～348,000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給
- 手当
- 通勤手当片道2,000円を上限とする往復の現金運賃額リモート勤務手当4,000円/月
- 勤務地
- 105-7077 東京都港区東新橋1-8-1
- 転勤
- 業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
- 働き方
- 出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30～17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00～22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00～14:30 【フレキシブルタイム】5:00～10:00、14:30～22:00所定労働時間7時間/日原則22時以降、土日業務禁止有給奨励日12回/年（2022年度）フレックスタイム制
- 休日・休暇
- 土日祝休み年次有給休暇年末年始休暇（12/29～1/3）年次有給休暇特定積立休暇リフレッシュ休暇連続休暇結婚休暇出産休暇配偶者の出産休暇育児休業パパママ育休プラス育児休業の延長育児休業給付金の延長育児時短時間勤務子の看護休暇介護休業／休暇
- 福利厚生
- 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）出産祝い金出産育児一時金・付加金ベビーシッター派遣サービス【生活支援に関する制度】 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
- 受動喫煙対策
- 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/01 00:49（108日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 16:08（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 媒体社と連携した新たな広告ソリューションの開発・拡販やコンテンツ領域における新たな取組みなどを通じて、 電通グループ全体とプラットフォーマーの双方のビジネス最大化を目指すプロジェクトの立案・推進をお願いします。
具体的には
- クライアントのキャンペーン全体の目的を把握した広告プロダクトの販売
- 媒体社と協力した新規ソリューション開発
- コンテンツ制作領域における新たな価値創出
- コンテンツ領域における新たな価値基準の開発
入社直後
- 既存メンバーの指導の下、各媒体の特長を理解しつつ、 クライアントに対する提案活動や媒体社とのフロント対応を行う。
半年〜1年後
- クライアントのキャンペーン全体の目的を考慮しつつ、 各広告プロダクトの販売、それに伴う媒体社との折衷業務等。 データやコンテンツなど特定領域における中長期的な 広告プロダクトの開発・体制構築・推進を行う。
入社直後
- グループマネージャー指導の下、各媒体の特長を理解しつつ、プロジェクトに入っていただき、媒体社対応を行いながら、広告プロダクトの販売を行う。
半年〜1年後
- 各広告プロダクトの販売、それに伴う媒体社との折衷業務等。 データやコンテンツなど特定領域における中長期的な広告プロダクトの開発・体制構築・推進を行うプロジェクトの中核としてリード。
1年後～
- 新規プロジェクトの立ち上げや、プロジェクトリード・メンバーマネジメントの推進。
配属先情報
- 所属部門：マーケティングコミュニケーション領域 プラットフォーム部門 約80名のメンバーで、電通グループの代表としてデジタルプラットフォーマーと向き合い、関係性を強化することをミッションとしています。電通グループ全体を巻き込んだプラットフォームの価値拡大のアクションに責任を持ち、プラットフォーマーと協業しながら新たなプロダクトやソリューションの開発、セールスの推薦等を狙います。
この求人は、株式会社電通デジタルの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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