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仕事内容人事
人事ジェネラリストとして、労務管理、人材開発、部門支援など人事領域の幅広い業務を担当する。まずは体調不調者の支援や新入社員のオンボーディングを中心に、複数のプロジェクトに従事する。人事労務の実務経験3年以上が必須で、労働基準法やメンタルヘルスの知識が求められる。
役割と期待内容
- 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う人事ジェネラリストとして、幅広い業務を担当する。
- ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事する。
- ①社員の労務管理として、勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員の状況に応じた労務対応等の施策の企画立案・実行を担う。
- まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）を担当する。
- ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務。
- まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやメンバーとして担当する予定。
- ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。
- 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などを担当する。
- 従業員からの労務相談対応、研修プログラムの企画・運営、人事関連法令の調査・対応を行う。
募集背景
- 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる働きやすい環境づくりに注力している。
- 従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっている。
- 人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集する。
求める人材像
- 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めている。
- 変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価する。
- 周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎する。
- 常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしている。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 人事
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 6/30
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事労務（採用除く）実務経験3年以上
- 労働基準法、メンタルヘルス等の知識
- Excel、Word、PowerPointの実務レベル
歓迎する経験
- クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験
- 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
- 要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力
- 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力
待遇・福利厚生
- 休暇制度
- 出産・育児支援制度
- 社員研修制度
- 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
求めるスキル・経験
この求人は株式会社電通デジタルの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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応募は株式会社電通デジタルの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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