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公共システム事業および社会システム事業のSE、営業に対する事業部におけるHR領域のCoEマネージャー
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
公共システム事業部・公共システム営業統括本部ならびに社会システム事業部・社会プラットフォーム営業統括本部の事業部CoEマネージャーとして、約4,000人の人事業務を主管します。職制・評価・採用・表彰などの人事制度の企画・実施や、職場個別課題への対応をHRBP・労務チームと協働して行います。
この求人に応募
応募資格
必須
- 人事職として、3名以上のチームマネジメント経験(管理職ではなくても可)。
- 個別最適ではなく広い視野を持ち全体最適を常に意識し行動できること
- TOEIC650点以上(基本的な読み書きができるレベル)。
- 議論活性化や気付きを促すことができるファシリテーション等の対人コミュニケーション能力。
- 人事領域トレンド、マーケット変化にアンテナを貼り、学ぼうとする好奇心・探求心。
- エクセルのデータ加工、プレゼン用のPPT作成スキル。
歓迎
- 業務プロセス改革や職場意識改革など、変革業務を主導した経験。
- HR業務の企画立案および運用の経験もしくはHRビジネスパートナーとしての業務経験(5年程度)。
- Sier企業での人事執務経験
求める人物像
- People Champion（一人ひとりを活かす）：多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
- Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
- Innovation（イノベーションを起こす）：新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
- 顧客(職場)目線と変革マインド
応募について
- 学歴不問
募集要項最終確認 10/17
- 職種
- 人事
- 雇用形態
- 記載なし
- 役職
- 課長クラス
- 給与
- 1280〜1490万円/年
- 給与の詳細
- ■月給：710,000円～820,000円■年収：12,800,000円～14,900,000円
- 手当
- 住宅手当最大60万円/年子ども・介護等支援手当
- 勤務地
- 東京都品川区南大井町6－23－1 日立大森ビル東京都品川区南大井町6－26－1 大森ベルポートA館
- 働き方
- 在宅勤務も可能で、個々人の事情や業務都合に合わせて、在宅勤務と出社のハイブリッドで勤務している。
- 勤務時間
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
- 福利厚生
- 住宅手当（最大60万円/年）寮・社宅カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）子ども・介護等支援手当仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）持株制度退職金制度企業年金制度
- 学歴
- 学歴不問
- 掲載日
- 2026/07/24 16:52（85日前）
- 最終確認
- 2026/10/17 03:03（今日）
仕事内容
配属組織について（概要・ミッション）
- デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして、従業員約4,000人の人事業務を主管します。具体的には、職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施を管掌し、事業の顕在ニーズに応えるとともに、潜在ニーズを見据えた打ち手によるビジネスへの貢献が期待されます。
募集背景
- 少子高齢化や環境問題、国際情勢の変化など、社会課題はますます複雑化する中、社会インフラにおける基盤強化、デジタル化へのニーズは高く、社会システム事業部が担う役割も重要度を増している。このような状況の中で、既存の案件を滞りなく遂行しながら、顧客の新たなニーズを発掘、対応していくための人財獲得、育成、キャリア形成が重要となっている。職場ニーズを的確に把握し、必要なHR施策をタイムリーに届けることができる事業部CoEマネージャーが必要となっている。
職務概要
- デジタルシステム＆サービスビジネスユニットにある公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部のの事業部CoEマネージャーとして下記を遂行する。
- ①職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
- ②職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応
１．職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
- ①職制：事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい
- ②評価：DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施
- ③採用：事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応
- ④表彰：各種表彰制度の実施
- ⑤その他人事制度運用への対応
２．職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応
- ①事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など
３．その他
- ①業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。
- ②CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。
- ③社会BU全体に関する業務
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 担当事業部は官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進ならびにエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。
- 業務としては、人事制度の各種企画・運用を、部下マネジメントをとおして実装することで、人事職としてのキャリアを深めるkとができる。
- HRBPと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができる。その強みを活かしたキャリアへ進むことも、他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアを目指すこともできる。
働く環境
- 配属部署は、公共システム側と社会システム側とあわせて10名程度一つのチームとして業務遂行している。また、SBP/HRBPやコーポレート側にある教育機能などとも連携・協働がある。
- 経験者採用者や入社数年の若手、育児をしている男女もいて、多様なメンバーが揃っている。
- 在宅勤務も可能で、個々人の事情や業務都合に合わせて、在宅勤務と出社のハイブリッドで勤務している。
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