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仕事内容組織開発・人材開発
公共システム事業部および社会システム事業部のHR領域におけるCoEマネージャーとして、職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施を管掌し、従業員約4,000人の人事業務を主管する。HRBP・労務チームと協働して職場個別課題に対応し、ビジネスへの貢献が期待されるポジション。在宅勤務と出社のハイブリッド勤務が可能。
職務内容
- 配属組織は人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部で、公共システム事業部・公共システム営業統括本部並びに社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部の事業部CoEマネージャーとして従業員約4,000人の人事業務を主管する。
- 職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施を管掌し、事業の顕在ニーズに応えるとともに潜在ニーズを見据えた打ち手によるビジネスへの貢献が期待される。
- 職制：事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らいを行う。
- 評価：DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施する。
- 採用：事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応を行う。
- 表彰：各種表彰制度の実施、その他人事制度運用への対応を行う。
- 職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応する。
- 業務遂行上、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考し、CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。
- 社会BU全体に関する業務も担当する。
ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス
- 担当事業部は官公庁や自治体等の基盤システム構築、デジタル化推進ならびにエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい。
- 人事制度の各種企画・運用を、部下マネジメントをとおして実装することで、人事職としてのキャリアを深めることができる。
- HRBPと協業して施策立案を行う中で、自身のHRとしての強みを改めて認識することができ、その強みを活かしたキャリアや他事業も含めたHRBP/シニアHRBPとしてのキャリアを目指すこともできる。
働く環境
- 配属部署は、公共システム側と社会システム側とあわせて10名程度一つのチームとして業務遂行している。
- SBP/HRBPやコーポレート側にある教育機能などとも連携・協働がある。
- 経験者採用者や入社数年の若手、育児をしている男女もいて、多様なメンバーが揃っている。
- 在宅勤務も可能で、個々人の事情や業務都合に合わせて、在宅勤務と出社のハイブリッドで勤務している。
募集要項最終確認 7/24
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 71〜82万円/月
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/24
- 最終確認
- 7/24
応募資格（必須）
- 人事職として、3名以上のチームマネジメント経験(管理職ではなくても可)。
- 個別最適ではなく広い視野を持ち全体最適を常に意識し行動できること
- TOEIC650点以上(基本的な読み書きができるレベル)。
- 議論活性化や気付きを促すことができるファシリテーション等の対人コミュニケーション能力。
- 人事領域トレンド、マーケット変化にアンテナを貼り、学ぼうとする好奇心・探求心。
- エクセルのデータ加工、プレゼン用のPPT作成スキル。
歓迎する経験
- 業務プロセス改革や職場意識改革など、変革業務を主導した経験。
- HR業務の企画立案および運用の経験もしくはHRビジネスパートナーとしての業務経験(5年程度)。
- Sier企業での人事執務経験
待遇・福利厚生
- 企業年金・DC制度
- 出産育児・介護休業制度
- 育児介護手当
- 退職金制度
求めるスキル・経験
この求人は株式会社日立製作所の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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