組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
キャディ株式会社は、急速に拡大する組織における組織・人材開発領域を企画立案から実行までリードするHR_組織人材開発【Leader / Manager】を募集しています。組織サーベイや育成施策、タレントマネジメントなど、中長期的な仕組みづくりを担います。年収800万円〜1200万円、正社員、フレックスタイム制、完全週休2日制です。
業務内容
- 組織Surveyを通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行（HRBPと連携した事業部、社員エンゲージメントの向上）
- マネージャー強化をはじめとする育成施策の立案・実行（新任マネージャー研修を含む、育成体系の設計・実行、新規入社者の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画・実行）
- タレントマネジメント施策の立案・実行（サクセッションプランニングを含む中長期のタレントマネジメント施策の検討）
- 各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
- 全社キックオフ、マネージャーMTGなど各種社内イベント・会議体の企画・実行
- Mission, Value, Principlesの浸透に関する施策の立案・実行
募集背景
- 組織が急速に拡大する中で、新たにジョインした仲間がキャッチアップし早期にパフォーマンスを発揮すること、組織マネジメントができるマネージャー・リーダーを育成することの重要性が圧倒的に高まっている
- 短期的な施策を企画・導入するだけでなく、組織全体に「人を育成する」文化を醸成し中長期的な仕組みとして実装・定着させることのできる仲間を募集している
仕事のやりがい・魅力
- グローバル800人を超える規模でありながらアーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量でスピード感を持って組織課題の解決に取り組むことができる
- 史上最速レベルのペースで拡大する事業を更にブーストするための組織づくりにマネジメントと密接に連携しながら取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを強く実感することができる
私たちが実現したいけどまだできていないこと
- 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること
募集要項最終確認 9/15
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 800〜1200万円/年
- 勤務地
- 東京都台東区
- 働き方
- オフィス出社
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/26
- 最終確認
- 9/15
応募資格（必須）
- HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験
- 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
- 経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
歓迎する経験
- スタートアップ企業において組織・人材開発領域に携わった経験
- 組織マネジメント経験
待遇・福利厚生
- クラブ活動支援
- コミュニケーション補助制度
- 入社特別休暇
- 出産育児・介護休業制度
- 子の看護休暇・介護休暇制度
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
求めるスキル・経験
この求人はキャディ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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