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東京都のWebマーケティングの求人984件

Web Master

600〜950万円/年

※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります

下限は東京都のWebマーケティングの求人の中央値(500万円)より100万円高い

勤務地
東京都台東区
休日
完全週休2日制(土日祝)
雇用形態
正社員

どんな仕事かAIによる生成

キャディのコーポレートサイトを中心に、SEO・AIO対策、サイトの更新・技術運用、アクセス解析、Web運用体制の整備を一貫して担います。業務委託パートナーと連携し、優先度の高い施策から着手して、更新フローやガバナンスなどWeb運用の仕組みづくりを進める役割です。

応募資格・募集要項・仕事内容を見る

この求人に応募

給与600〜950万円/年

募集元で応募するキャディ株式会社の採用ページへ
相談する共有準備中

応募は募集元の採用ページで受け付けています。当サイトに応募フォームはありません。

応募資格

必須

歓迎

  • 生成AI検索対策(AIO)の実務経験
  • 構造化データの設計、多言語サイト(hreflang)対応の実務経験
  • MA/CRMツールとの連携経験
  • 海外拠点サイト・グローバルサイトの運用経験
  • 事業会社でのWebマスター経験

求める人物像

  • 優先順位をつけて自走できる方
  • 社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
  • コンテンツ、法務、エンジニアなど他部署と円滑に連携できる方
  • 数値に基づいて改善提案ができる方
  • 変化の多い環境を楽しめる方

使用ツール

SemrushAhrefsSearch ConsoleGoogle Tag ManagerAIOのモニタリングツールヒートマップツール

募集要項最終確認 10/28

職種
Webマーケティング
雇用形態
正社員試用期間3ヵ月(この間の給与・待遇等に変わりはありません)
給与
600〜950万円/年
給与の詳細
<経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します> 年収600〜950万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間/月含む
手当
交通費上限 150,000円/月子ども手当1.5万円/月
勤務地
〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
働き方
※現在は週3出社ですが、今後原則出社の方針になる可能性があります。当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。※オフィス出社頻度はチームにより異なります
勤務時間
当社では、対面でのコラボレーションとスピードを重視しており、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースにしています。※オフィス出社頻度はチームにより異なります勤務時間 9:00〜18:00フレックスタイム制(承認制) コアタイム 10:00〜17:00
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)年次有給休暇(入社6カ月経過後付与)入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与)夏季休暇(3日間、7~12月で自由に取得可能)年末年始休暇看護・介護休暇(年間4日間まで)※ペットも対象慶弔休暇
福利厚生
部活動活動支援費(1活動1500円/1名)Teaming Offsite費用補助(1人あたり5,000円、Q1回まで)社員交流の食事代用補助(1人あたり2,000円~3,000円、月1回まで)育児休業・介護休業(入社3か月後から取得可能)結婚お祝い金(5万円)、出産お祝い金 (10万円)引っ越し補助金健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助
社会保険
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
経験年数
3年以上
選考の流れ
(カジュアル面談→)書類選考→面接選考(1~2回)→(人事面談→)最終選考(ワークサンプル面接)→内定・オファー面談選考意思を確認後、1~2回程度の面接を経て最終面接を実施します選考はオンラインで実施しますご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションを実施します選考期間は概ね2~4週間程度です活動状況次第で最短5日で実施する等が可能ですのでお気軽にご相談ください
選考期間
選考期間は概ね2~4週間程度です
掲載日
2026/10/16 22:10(13日前)
最終確認
2026/10/28 23:33(1日前)

仕事内容

募集背景

  • 本ポジションはBrand Communication部門に所属し、キャディのコーポレートサイトをはじめとするWeb領域全体の運用を担います。現在、社内でWebに知見を持つメンバーは限られており、他業務と兼務しながら対応している状況です。そのため、SEOや生成AI検索対策(AIO)、計測環境の整備といったWebマーケティングの基本的な取り組みを十分に進められていません。生成AIによる検索が広がるなかで、製造業の企業がキャディの情報に正しくたどり着ける状態をつくることは、事業成長に直結する課題です。こうした状況を受け、経営陣の合意のもと、Web領域を専任で担うWebマスターを新たに募集します。

職務内容

  • キャディのコーポレートサイトを中心に、SEO・AIO対策、サイトの更新・技術運用、アクセス解析、運用体制の整備までを一貫して担っていただきます。入社後は業務委託パートナーと連携しながら、まず優先度の高い施策から着手し、Web運用の仕組みを整えていただくことを期待しています。
  • なお、採用サイトなどHRが管理する外部サイトは担当範囲に含みません。

具体的な職務内容

  • SEO・AIO対策
  • キーワード設計、内部リンクの最適化
  • 構造化データ(スキーマ)の設計・管理、サイトマップ・robots.txtの管理
  • 多言語サイトのhreflang整合性の管理
  • コンテンツの掲載・更新管理
  • 導入事例などのコンテンツの掲載・更新、公開スケジュールの管理(構成・ディレクションはコンテンツチームが担当)
  • SEOの観点でのタイトル・メタ情報の設計、カテゴリ・タグ構造の整理
  • 外部掲載情報の管理
  • 比較サイト・レビューサイトの掲載内容の正確性・最新性の管理、口コミのモニタリング
  • Googleビジネスプロフィールの拠点情報の更新、レビュー対応、インサイトの確認
  • note、Wantedlyなど自社オウンドメディアの管理
  • サイトの更新・技術運用
  • 社内からの更新・修正依頼の受付から反映までのフロー運用
  • Vercel・GitHubのアクセス権限管理(社内利用者・外部ベンダー)
  • 404・リダイレクト・リンク切れの管理、SSL証明書・セキュリティ設定の更新
  • 海外拠点のドメイン・サブドメイン管理、グローバルサイトの技術仕様の統一
  • 計測・アクセス解析
  • GA4・Google Tag Managerを用いた計測タグの設計・実装・棚卸し
  • KPIダッシュボードの運用、社内向けの定例レポーティング
  • コンバージョン・リード導線の改善
  • MA/CRMとのリード情報連携の設計
  • A/Bテストの実施・検証、表示速度などサイトパフォーマンスの改善
  • 運用体制・コンプライアンス
  • 更新依頼の優先度管理、外部ベンダー・制作会社の管理
  • ブランド・ライティングガイドラインの整備、予算・ツールライセンスの管理
  • プライバシーポリシー・Cookie同意の管理、アクセシビリティ(WCAG)対応
  • 脆弱性診断・WAF・バックアップなどのセキュリティ対策、個人情報保護法・GDPR等への対応確認

入社後のイメージ

  • 入社後はキャディ全体のオンボーディングを受けたうえで、現状のサイト構成、計測環境、外部ベンダーとの運用フローを把握していただきます。現在は業務委託パートナーが最低限のWebマーケティング施策を進めているため、まずはその内容を引き継ぎ、優先順位を整理して施策を進めていただきます。
  • その後は、SEO・AIO対策や計測環境の整備を進めながら、更新フローやガバナンスなどWeb運用の仕組みづくりへと担当範囲を広げていただきます。導入ツールはSemrush、Ahrefs、Search Console、GA4、Google Tag Managerのほか、AIOのモニタリングツールやヒートマップツールの導入も予定しており、ツール選定や効果検証にも関わっていただけます。

仕事のやりがい・魅力

  • Web領域の専任として、運用の仕組みを一から設計できる
  • Web領域を専任で担うのは本ポジションが初めてです。SEO・AIOの施策だけでなく、更新フロー、計測設計、ベンダー管理、ガイドラインまで、Web運用の土台をご自身の判断で設計できます。
  • 生成AI検索対策(AIO)に実務で取り組める
  • AIOは手法が確立しきっていない領域です。モニタリングツールの導入を前提に予算が確保されており、施策の効果を数値で検証しながら、対策の進め方そのものを組み立てていくことができます。
  • グローバルに展開する企業のWebを扱える
  • キャディは日本・アメリカ・ベトナム・タイの4カ国で事業を展開しています。多言語対応や海外拠点のドメイン管理など、国内サイトだけでは得られない運用経験を積むことができます。
  • 経営に近い位置でWebの成果を出せる
  • 本ポジションの採用は経営陣の合意のもとで進めており、Web領域は事業成長に関わる重要課題として位置づけられています。改善の成果がリード獲得や企業の認知に表れ、その結果を経営層に直接届けることができます。

この求人は、キャディ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト

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