組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
デジタル庁が政府全体のDXの司令塔となるため、庁内の人材育成を担う人材開発スペシャリストを募集する。エンプロイジャーニーマップの策定や研修体系の構築、各種トレーニングプログラムの企画・実行をリードする。人事・人材業での経験が5年以上必要で、デジタル関連組織での経験が求められる。
募集背景・業務内容
- 政府デジタル人材に求められるエンプロイジャーニーマップ及び研修体系の構築、各種トレーニングプログラムの企画・実行をリードする。
- デジタル庁プロパー職員の人材像やキャリアパスの設計、民間専門人材への行政マインド醸成、コミュニティラーニングの設計を行う。
- DX組織のエンプロイジャーニーマップ定義の策定、デジタル人材育成計画に照らした能力開発プログラムの体系化を行う。
- 各種施策の企画・実行と効果検証を通じた改善・アップデート、リサーチ会社やコンサルティング会社等との連携、プロジェクト全体進行管理を行う。
- キャリア開発、人事制度設計など関連テーマについて人事・組織開発チームとの連携・協働を行う。
採用予定人数
- 1名
募集期間
- 令和9年3月31日まで。定員に達した場合、期間内であっても公募を終了する予定。応募状況によって募集期間を延長する場合がある。
選考プロセス
- 書類選考の後、2〜3回程度の面接を予定。応募から内定まで通常4週間〜6週間。書類選考の結果は2週間以内に連絡。
応募にあたる個人情報の取扱いについて
- 応募情報は個人情報取扱い規定に基づき取り扱う。
We are looking for
- デジタル庁のミッション、ビジョン、バリューへの強い共感。
- 社会全体のデジタル化に向けて、当事者意識をもって課題を解決していくマインド。
- 「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観。
Working Conditions
- 勤務日数は週5日。上長の合意のもと、プロジェクトの進行に支障のない範囲でリモートワーク実施可能。
- 休日は土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12月29日〜1月3日）。年次有給休暇は入庁月や勤務日数によって異なる。
- 任期は年度更新。入庁時の任期は年度末迄（最大1年）。年度末に勤務実績考慮の上、双方合意に基づき更新（年度毎の再採用）を行う。
- 応募者が民間企業などとの兼業を予定している場合、採用された任期中に直接関与したプロジェクト関連の調達案件への入札に関し、兼業先の参加が制限される。
- 採用者にあっては国家公務員法の適用を受ける。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 契約社員
- 想定年収
- 480〜870万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 5年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事もしくは人材業を5年以上（そのうち人材開発・組織開発の経験を含むこと。また、DX組織での人材要件・スキル定義に関するプロジェクト推進経験、または、コンサルティング経験があればプラス）
- ITサービスなどデジタルに関連する組織･事業における経験
- 幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力
歓迎する経験
- 利害が対立する複数のステークホルダーとの折衝経験
- 組織カルチャーの醸成や、従業員の働き方の改善に関わる経験
- 人材マネジメント経験（人事部門か事業部門かは問わない）
- 規模やフェーズの異なる複数の事業会社、もしくはコンサルティング業など、複数の組織経験
- エンジニアリングへの理解、エンジニア組織の運営に携わった経験
求めるスキル・経験
この求人はデジタル庁の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収400万以上31,673
- 年収500万以上22,663
- 完全週休2日31,016
- 年間休日120日以上27,659
- フレックス19,708