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人材開発スペシャリスト（庁内人材育成）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 土曜日､日曜日､祝日､年末年始(12月29日~1月3日)
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
政府デジタル人材に求められるエンプロイジャーニーマップや研修体系を構築し、各種トレーニングプログラムの企画・実行をリードする人材開発プロフェッショナルを募集しています。デジタル人材育成計画に基づく能力開発プログラムの体系化、施策の企画・実行と効果検証、関係会社や人事・組織開発チームとの連携などを担当します。
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応募資格
必須
- 人事もしくは人材業を5年以上（そのうち人材開発・組織開発の経験を含むこと。また、DX組織での人材要件・スキル定義に関するプロジェクト推進経験、または、コンサルティング経験があればプラス）
- ITサービスなどデジタルに関連する組織･事業における経験
- 幅広いステークホルダーとの調整を遂行できる高いコミュニケーション能力、プロジェクトマネジメント能力
歓迎
- 利害が対立する複数のステークホルダーとの折衝経験
- 組織カルチャーの醸成や、従業員の働き方の改善に関わる経験
- 人材マネジメント経験（人事部門か事業部門かは問わない）
- 規模やフェーズの異なる複数の事業会社、もしくはコンサルティング業など、複数の組織経験
- エンジニアリングへの理解、エンジニア組織の運営に携わった経験
求める人物像
- デジタル庁が掲げるミッション、ビジョン、バリューへの強い共感
- 社会全体のデジタル化に向けて、業務を人任せにせず、当事者意識をもって課題を解決していくマインド
- 「全体の奉仕者」たる国家公務員に求められる高い倫理観
- 前例のない組織で課題も多いですが、新しい省庁の未来を人材育成の観点からつくることにやりがいを感じていただける方を歓迎します。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- デジタル庁職員 ※身分は非常勤の一般職国家公務員となります。1か月任期:年度更新※入庁時の任期は年度末迄(最大1年)です｡年度末に勤務実績考慮の上､双方合意に基づき､更新(年度毎の再採用)を行います｡
- 給与
- 645〜870万円/年
- 給与の詳細
- 【シニアアソシエイト（役割2級）】想定年収：645万～870万円※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。※ 想定年収勤は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。※ ほか、超過務手当支給対象のグレードには超過勤務手当を支給します。（例：想定年収 720万円の場合、超過勤務時間平均 20時間/月で年収 795万程度）【アソシエイト（役割1級）】想定年収：480万～720万円※一般職の職員の給与に関する法律（昭和25年法律第95号）に基づき、職務経験や職務内容等を勘案し、常勤職員との権衡を考慮して給与決定します。※ 想定年収は、賞与（年2回）を含む、週5日フルタイム勤務の場合の理論値となります。※ ほか、超過勤務手当支給対象のグレードには超過勤務手当を支給します。 （例：想定年収 600万円の場合、超過勤務時間平均 20時間/月で年収 665万程度）
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町
- 転勤
- ※ただし、勤務地変更の可能性あり
- 働き方
- ※（上長の合意のもと）ご担当いただくプロジェクトの進行に支障のない範囲でリモートワークを実施いただくことが可能です。
- 休日・休暇
- 土曜日､日曜日､祝日､年末年始(12月29日~1月3日)※年次有給休暇が付与される時期や日数は、入庁月や勤務日数によって異なります。
- 社会保険
- ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険及び介護保険については、適用の対象となる場合があります。
- 就業場所の変更の範囲
- 勤務地変更の可能性あり
- 経験年数
- 5年以上
- 選考の流れ
- 書類選考の後、２〜３回程度の面接を予定しています。通常、ご応募いただいてから内定まで4週間～6週間ほどかかります。ただし応募者多数の場合は、面接調整の都合上、日程が延びる可能性があります。予めご了承ください。※書類選考の結果については２週間以内にご連絡させていただきます。
- 選考期間
- 通常、ご応募いただいてから内定まで4週間～6週間ほどかかります。
- 応募締切
- 2027/03/31
- 掲載日
- 2026/07/04 16:17（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 15:50（1日前）
仕事内容
募集背景・業務内容
- デジタル庁が、政府全体の DX の司令塔となりリーダーシップを発揮していくためには、デジタル庁で働く一人ひとりの職員が専門性を磨き能力を高めていくことが欠かせません。
- これを実現するためには、民間や行政の出身を問わず、多様なバックグラウンドや専門性をもった職員が、業務を通して相互に学び合う体制を構築していくとともに、適切なデジタルスキルを体系的に習得できる機会を提供していくことが必要です。
- 政府デジタル人材に求められるエンプロイジャーニーマップ及びそれに基づく研修体系の構築、各種トレーニングプログラムの企画・実行をリードしていただく人材開発プロフェッショナルを募集いたします。
- デジタル庁プロパー職員に求められる人材像やキャリアパスの設計、庁内の半数以上を占める民間専門人材への行政マインド醸成、多様な専門人材を活用したコミュニティラーニングの設計など、新しい省庁の人材育成のあり方をつくり上げるお仕事です。
- 前例のない組織で課題も多いですが、新しい省庁の未来を人材育成の観点からつくることにやりがいを感じていただける方を歓迎します。
- 具体的な業務内容は、以下の通りです。
- DX組織のエンプロイジャーニーマップ定義の策定
- デジタル人材育成計画に照らした能力開発プログラムの体系化
- 各種施策の企画・実行と効果検証を通じた改善・アップデート
- リサーチ会社やコンサルティング会社等との連携。プロジェクト全体進行管理
- キャリア開発、人事制度設計など関連テーマについて人事・組織開発チームとの連携・協働
- その他、行政運営の遂行のために必要な業務
この求人は、デジタル庁の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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