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マーケティングデザイナーマネージャー
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- ・完全週休2日制(土日祝)
- 雇用形態
- 正社員
- ※全額支給(定期代上限)
どんな仕事かAIによる生成
マーケティング室に所属するインハウスデザイナー(グラフィック・動画等)のピープルマネジメントおよびチームビルディングを担当します。1on1やキャリア支援、モチベーション向上施策、チームづくり、評価・フィードバックを行います。
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応募資格
必須
- ▷クリエイター(デザイナー、動画制作者、Web制作など)に対するピープルマネジメント、1on1、育成・サポートの実務経験
歓迎
- ゲーム、エンタメ、IT、Web業界などにおけるインハウスデザインチームのマネジメント経験
- クリエイター向けの評価制度構築、1on1ガイドライン作成、キャリアパス設計に関わった経験
- 広告代理店や制作会社等で、クリエイターのコンディション管理やラインマネジメントを担当していた方
求める人物像
- ▷「誰かの成長を支えること」「人の相談に乗ること」に強い喜びを感じるお人柄
- ▷他者への深い共感力、傾聴力、および相手の考えや魅力を引き出す高度な対話力
- とにかく「人が好き」で、他者への興味と愛情が尽きない方
- 「メンバーが今どんな気持ちでいるか」「どうすればもっと働きやすくなるか」を常に考え、人の話にじっくり耳を傾けられるホスピタリティに溢れた方。
- 「サポートすること」「人の成長」を自分の喜びとして感じられる方
- 自分が前面に出るよりも、裏方としてメンバーやチームを全力で支え、仲間が成果を出したとき・成長したときに自分のこと以上に喜べる方。
- 心理的安全をつくれる温かさを持っている方
- メンバーが失敗を恐れず、悩みや本音を安心して打ち明けられるような、優しく受容的な雰囲気と信頼関係を築ける方。
- クリエイターの「こだわり」や「熱量」を尊重できる理解者
- デザインやクリエイティブへのリスペクトを持ち、作り手ならではのこだわりや葛藤に共感しながら、前向きに背中を押してあげられるパートナーになれる方。
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員3か月
- 役職
- 「デザイナーマネージャー(ピープルマネジメント)」マーケティングデザイナーマネージャー
- 給与
- 550〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収:5,500,000円 〜 10,000,000円月額:458,334円 〜 833,334円∟ (内訳) 基本給:336,464円 〜 611,753円みなし固定時間外手当(45時間相当分):121,870円 〜 221,581円・評価査定は年2回。ほか業績連動の賞与が年1回です。
- 手当
- 交通費
- 勤務地
- 〒154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18
- 働き方
- 現在、出社とリモートを併用を可としたハイブリッドワーク勤務形態となっています。・リモートワークの併用可・オフィス出社は原則最低週3回〇対象者:全社員(正社員・契約社員・アルバイト)※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。
- 勤務時間
- フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間 : 7:00~20:00・コアタイム:11:00~16:00※1日の標準労働時間は8時間です。※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制(土日祝)・年次有給休暇(法定より3日多く付与)・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。(対象:正社員)
- 福利厚生
- ・確定拠出型年金全額支給(定期代上限)社員皆へ、やりがいや健康的生活を実感してもらうため、エンセイピアならではの福利厚生プログラムを用意しています。専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。スポーツジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来(パーソナルは有料)、社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。整体関連の有資格者が、社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。勤続5年毎に、新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。(対象:正社員)時短のようだけど時短ではない支援制度です。自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。(対象:正社員の試用期間終了者)エンセイピアグループが自社運営する都内の幼児園へ入園された際、会社が学費の一部をサポートします。
- 社会保険
- ・雇用保険・労働者災害補償保険・厚生年金・健康保険(関東IT)
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が指定した場所(テレワークを行う場所を含む)
- 選考の流れ
- ▽書類選考<全ての方必須>1)履歴書(写真付き)2)職務経歴書※写真が履歴書への添付が出来ない場合は、画像データを送付してください。<該当者のみ>1)非日本国籍で在留資格をお持ちの方:表面・裏面の写し2)障害者手帳をお持ちの方:手帳の写し▽一次面接/オンライン可▽二次面接/ご来社オンライン適性検査(約35分)&課題選考(ポジションによって有無があります)▽内定▽オファー面談(任意)▽ご入社(毎月1日)※選考ステップは状況やポジションによって変わることがあります。その他ご提出をお願いするもの1)弊社フォーマット「エンセイピア履歴書」のご提出2)ご自身の年収証明のご提出(源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し)3)最終学歴の卒業証明書の写し (在学中の方は在学証明書か学生証)※卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。4)資格の証明書※エンセイピアの履歴書に記載頂いたものは提出をお願いしております。
- 掲載日
- 2026/07/05 03:27(104日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 18:43(1日前)
仕事内容
技術や数字の前に、まず「人」に向き合う。
- クリエイター一人ひとりの想いを引き出し、最高のチームを育てる「デザイナーマネージャー(ピープルマネジメント)」を募集します!
- 当社のマーケティング室は、単なる制作受託組織ではありません。事業部と対等なパートナーとして、サービスのビジョンに基づいた戦略を自ら「逆提案」し、クリエイティブの力でプロダクトを前進させるプロフェッショナルが集まっています。
- インハウスだからこそ、作り手たちの情熱も、制作における悩みや葛藤も、すべてが目の前にあります。だからこそ、あなたにお任せしたいのは、クリエイターという「人」に寄り添い、力を最大限に引き出すマネジメントです。
- デザイナー一人ひとりが何を考え、どこで立ち止まり、何に魂を込めているのか――。私たちは「人に強い興味を持ち、誰かの挑戦や成長を心からサポートすることを楽しめる人」を探しています。
- 一歩踏み込んだ深い対話(1on1)から、強い信頼関係とチームの結束が生まれ、やがてそれが世界を動かす最高峰のクリエイティブになると信じています。
- 「個」の力を温かく見守り、クリエイターが輝ける環境とチームを育む。そんな、人と組織に向き合うマネジメントの醍醐味を、ENSAPIAで実感してみませんか?
このポジションの魅力
- 「作ること」以上に「人を支え、育てること」に100%情熱を注げる環境
- プレイヤー業務に追われることなく、デザイナーのキャリア・メンタル・モチベーションに真摯に向き合えるポジションです。「仲間が成長すること」「チームが生き生きと働くこと」を心から喜べる方に最高の舞台です。
- インハウスだからこそ叶う、深く温かいピープルマネジメント
- 企画・開発・運営のメンバーがすぐ近くにいる環境だからこそ、クリエイターの日々の変化や成果を間近で見守ることができます。手掛けたサポートが、そのままメンバーの笑顔やチームの成果となって返ってくる手応えを感じられます。
- クリエイターが自分らしく「存在」できる組織カルチャーの構築
- ENSAPIAが掲げる「デジタル空間での新しい存在の構築」と同じように、社内においてもクリエイターが個性を活かし、安心して挑戦・発信できる「居場所(環境)」を自らの手で創り上げることができます。
業務内容
- マーケティング室に所属するインハウスデザイナー(グラフィック・動画等)のピープルマネジメントおよびチームビルディング全般をお任せします。
具体的な業務内容
- ▷対話を通じたピープルマネジメント(1on1・キャリア支援):定期的な1on1を実施し、業務の悩み解消、思考の整理、中長期的なキャリアプランの設計・サポート
- ▷モチベーション設計・環境づくり:クリエイター一人ひとりの強みや資質を把握し、個性を活かせるアサインの検討やモチベーション向上施策の企画・実施
- ▷チームビルディング&カルチャー醸成:チーム全体のエンゲージメント向上、メンバー同士が尊重し合い互いに学び合えるオープンなチームづくりの推進
- ▷評価・フィードバック運用:クリエイターの貢献度を温かく、かつ公正に評価し、前向きな成長に繋がるフィードバックの実施
この求人は、エンセイピア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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