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人事企画（制度設計）担当
給与
600〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
人事企画（制度設計）担当として、教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略、評価・等級・報酬制度の設計、組織開発、人事企画資料の作成などを担当します。人事制度または組織開発・育成の実務経験3年以上が必須で、部門や経営層と連携し実行までリードした経験が求められます。フレックスタイム制度とハイブリッドワーク（原則週3回出社）を導入しています。
募集背景
- ENSAPIAグループは「こころ」を大切にしながら、グローバルに事業を展開するデジタル領域のクリエイティブカンパニーです。
- グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。
- 現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を決定しました。
仕事内容
- 教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など）
- タレントマネジメント戦略の立案・実行（HRMOS COREの活用等）
- 評価・等級・報酬制度の設計、見直し、運用・組織開発（サーベイ運用・組織診断など）
- 社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など）
- 上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応
- 基本的にはチームリーダーと壁打ちしながら進めつつ、徐々に領域を拡大して自走していただくことを期待しています。
We are looking for
- 「文化」や「価値観」を人事制度に落とし込むことにやりがいを感じられる方
- 仲間とともに考え、必要に応じて一歩踏み込んで提案・実行できる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 人事制度または組織開発・育成いずれかの実務経験（3年以上）
- 提案資料・説明資料の作成経験（PowerPoint等）
- 労務に関する基本的な知識（法令、就業規則、勤務制度、時間管理 など）
- 部門や経営層と連携し、実行までリードした経験
歓迎する経験
- タレントマネジメント領域の経験（仕組み設計やHRTech活用）
- 人事制度設計の全体プロセスに携わった経験
- 制度変更・改定時の労務的な課題整理・対応の経験
- 教育体系設計やマネジメント研修等の企画経験
- HRBPや人事企画・労務の複合経験
待遇・福利厚生
- オフィス内に簡易ジムスペースあり
- マッサージルーム
- 介護休暇
- 年末年始休暇
- 幼児園学費支援
- 慶弔休暇
- 特別休暇
- 産前産後休業
- 社会保険完備
- 社内カフェ
- 育児フリータイム
- 長期勤務休暇
求めるスキル・経験
この求人はエンセイピア株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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