エンセイピア株式会社の求人を75件掲載しています（2026年8月6日更新）。エンセイピア株式会社の募集求人で提示されている年収の平均値は530万円、中央値は500万円、最高年収は2000万円です。年間休日は平均120日、平均残業時間は月10時間です。新着順・年収が高い順・年間休日が多い順・残業が少ない順で並び替えられます。
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1か月前
エンセイピア株式会社のマーケティング部門統括・CMO候補ポジション。アバターサービス事業のマーケティング戦略立案から組織マネジメントまで幅広く担当し、収益と顧客数の増加を担う。経験豊富な方を募集し、マーケティング室の体制再構築を進める。
1か月前
プロモーション動画クリエイターとして、経営陣や事業責任者と連携し、プロモーションクリエイティブ全体の戦略立案・統括を担う。数値（CPI、CVR、ROAS等）に基づくPDCAを回し、チームのクオリティ標準化とメンバーマネジメントも行う。アートディレクション／クリエイティブディレクションの実務経験5年以上が必須。
1か月前
アプリグラフィックデザイナー（シニア）として、『ポケコロツイン』や『リヴリーアイランド』などのプロダクトでビジュアルコンセプト立案からキービジュアル制作、デザインシステムの運用、チームのピープルマネジメントまでを担う。グラフィックデザイン・アートディレクションの実務経験5年以上が必須で、Photoshop・Illustratorの使用経験とチームリード経験が求められる。ハイブリッドワーク（週3回出社）で、年収700万〜1200万円。
1か月前
UIUXデザイナーとして、既存アプリのUIデザイン補助・アセット制作から始め、段階的にUX思考の実践や企画参画へと業務を広げるポジション。入社後はシニア・ミドル層のメンターがつき、スキルアップを支援する。デザイン実務経験1年以上またはスクール等でUI/UXデザインを学んだ未経験者も歓迎。
1か月前
自社プロダクトのブランド価値向上とクリエイティブ組織のスケールを担うクリエイティブリード（シニアデザイナー）を募集。クリエイティブ戦略の策定、品質統括、チームマネジメント、SNS広告やIPグッズ等のプロモーションデザインの企画・監修を担当する。データやマーケティング数値を起点とした戦略的なクリエイティブ推進と、組織全体の品質水準向上に責任を持つ。
1か月前
社内ネットワークの設計・構築・運用・保守を一貫して担う専任エンジニアを募集する。既存ネットワークのリプレイスや拠点増築に伴う新規構築、セキュリティ対策、ユーザーサポートまで幅広く担当する。フレックスタイム制度とリモートワーク併用が可能で、年収500万〜700万円。必須要件はネットワーク設計・構築・運用の経験（3年以上目安）など。
1か月前
自社開発アプリの広告戦略立案・運用、数値分析や施策実施など、自社サービスの収益に関連する一連の業務を担うマーケティング・クリエイティブディレクターの募集。広告クリエイティブの改善経験（3年以上）と、ストーリー性のあるコンテンツや広告表現の企画・ディレクション経験が必須。デジタルマーケティング室にて、クリエイティブの課題発見と改善を自ら推進する。
1か月前
グループ会社・関連事業の経理実務を担当するジュニア向けポジション。まずは定型業務から始め、習熟度に応じて担当範囲を拡大する。長期的な育成を前提とし、29歳以下を募集している。
1か月前
CFO直下で経営企画業務のサポートを担当するポジション。経営会議の準備や資料作成、データ集計などを通じて会社の意思決定を支える。経営経験は一切不問のポテンシャル採用で、まずはアシスタント業務から始め、適性に応じて幅広い業務へチャレンジできる。
1か月前
2か月前
社内レストラン（デリ）のフロアスタッフ兼運営事務を募集する求人。平日のモーニング・ランチや週2回の夕食の調理補助、盛り付け、カウンターでの料理提供、メニュー考案などを担当する。飲食店でのホールスタッフ経験と調理の実務経験が必須で、土日祝休みの勤務体系。年収350万〜550万円で、正社員または契約社員として採用される。
2か月前
オウンドメディア・SNS運用担当として、サービスデザインセンターに所属し、主担当サービスのファンダム拡大を推進する。プランナーとマーケターの中間の位置付けで、PR／コピー／コンテンツ／分析／社内連携を横断して実行する。エンセイピアは『ポケコロ』『リヴリーアイランド』などのアバターを通じたデジタルワールドのアプリを制作・運営している会社。ハイブリッドワークで週3日出社が原則。年収480万〜650万円。
2か月前
エンセイピア株式会社の障がい者採用オープンポジション。デザイナー、企画・運営、マーケ、データ分析、コーポレート等幅広い職種を募集し、配属先はポケコロ等の既存サービスや新規サービス。フレックスタイム制で、年収350万〜1000万円。選考は書類選考、カジュアル面談、面接を経て内定となる。
2か月前
総務チームのマネジメントを中心に、国内オフィスのファシリティ管理や社内イベント運営など様々な総務業務に携わるポジション。必須要件は総務または情報セキュリティ部門での実務経験5年以上、メンバーマネジメント経験、新オフィスや拠点設立プロジェクト経験。年収600万〜900万円、フレックスタイム制度を導入。
2か月前
国内経理業務を基盤に、海外拠点展開に向けた連結決算体制やグループ管理体制の構築を推進する経理リーダー候補の募集です。月次・四半期・年次決算の主担当として、IPO準備に向けた業務フロー整備や会計プロセス改善をリードし、将来的にはメンバー育成や組織牽引が期待されています。
2か月前
エンセイピアグループでIPO準備に向けた経理体制強化のため、経理（管理職候補）を募集。月次・連結決算、監査法人対応、J-SOX構築など幅広い経理業務を担当する。事業会社での経理・財務実務経験5年以上が必須。年収1000万〜1500万円。
2か月前
ENSAPIAグループで、デジタルワールドを軸とした「エンターテインメント×ITサービス」をグローバル市場で展開しており、グループの売上は100億を超え、今後のIPOに向けて経理体制の強化を進めています。経営企画担当として、事業戦略の策定及び遂行のため、様々なミッションやプロジェクトで活躍いただくポジションです。IPOを視野に、経営企画の領域にて中心となっていく役割を担います。
2か月前
エンセイピア株式会社の経営企画チームで、FP&Aスペシャリストとして経営陣の意思決定を定量面・財務分析で支えるポジション。中期経営計画の策定、予実管理、M&Aや新規事業の財務分析などを担当する。経営企画チームは新設で、初期メンバーとして活躍できる。
2か月前
社内レストランで、平日のモーニング・ランチや週2回の夕食、会食メニューの調理を担当する調理師を募集。調理師資格と調理の実務経験が必須で、大量調理経験は歓迎。完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日以上。年収400万〜600万円。正社員または契約社員。勤務地は東京都世田谷区。
2か月前
社内イベントの企画・運営を担当し、エンセイピアグループのカルチャーづくりを推進するポジション。イベントの企画立案から運営、効果測定・改善まで一貫して携わり、少数精鋭のチームで大きな裁量を持って働ける。ハイブリッドワーク勤務で、出社は原則週3回。
2か月前
社内DX推進とIT基盤運用管理、情報セキュリティ体制強化を担うコーポレートITエンジニアのリーダー候補を募集。チームリーダーとしてメンバー育成やタスク管理、プロジェクト推進を担当し、社内システムの設計・構築・運用・保守やIT資産管理を推進する。フレックスタイム制度を導入し、リモートワーク併用可（出社は原則週3回）。
2か月前
社長直下の研究所で、デジタル社会におけるアイデンティティや文化形成、経済価値の変化、人間の本質などを研究するポジション。博士学位取得者を対象に、社長や経営陣とディスカッションしながら新規事業開発に貢献する。専門領域は哲学、経済学、認知科学など多岐にわたる。
2か月前
技術広報担当として、エンジニア組織のプレゼンス向上と社内文化醸成をミッションに、社内外イベントの企画・運営とPDCA推進を主導します。情報発信・コンテンツ運営、組織制度・文化の運営、オンボーディング支援なども担当します。ハイブリッドワーク勤務で、オフィス出社は原則最低週3回です。
2か月前
プロモーション動画デザイナーとして、自社アプリの告知画像や動画制作を担当する。必須スキルとして映像制作経験とPhotoshop、illustrator、aftereffectの使用経験3年以上が求められる。年収320万〜700万円の年俸制で、フレックスタイム制度とハイブリッドワークを導入している。
2か月前
労務管理のコアメンバーとして、社員の健康管理や休復職支援を中心に、人事労務領域全般を幅広く担当するポジションです。休職・復職支援、安全衛生管理、雇用管理、福利厚生制度の運用などを行います。労務業務経験3年以上、休職手続き・面談対応の実務経験2年以上が必須です。
2か月前
ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業であるCocone Business Partnersにて、グループ全体の人事労務を担うポジションです。労務業務全般の管理や規程整備、労務リスクマネジメントなどに従事し、適性に応じてチームリーダーやプロジェクトリーダーも任されます。労務領域のプロフェッショナルとして、制度設計や改善に深く関与できる裁量のある環境です。
2か月前
ENSAPIAグループのバックオフィス専門企業であるCocone Business Partnersにて、グループ全体の人事労務業務を担当するポジションです。労務業務全般の年間業務管理に加え、業務フローの最適化や人事システムの運用改善にも携わります。従業員200名〜1000名規模の企業での人事労務経験と給与計算の実務経験が必須です。
2か月前
グループの成長と多様化にともない、企業文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあり、社員の成長支援を積極化する方針の中、人事部門のマンパワー不足を補うため人財開発に特化した人材を募集する。教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略の立案・実行、人事企画資料の作成、法令や労務観点の整理・対応を担当する。
2か月前
福岡オフィスを拠点に、東京本社の人事企画チームと連携しながら、グループ全体の人事制度運用と人財育成を担うポジション。評価・昇給運用、教育研修企画、タレントマネジメント戦略立案などを担当する。人事制度運用の経験が3年以上必要で、労務知識や教育体系設計の知見が求められる。
2か月前
人事企画（制度設計）担当として、教育体系・研修企画、タレントマネジメント戦略、評価・等級・報酬制度の設計、組織開発、人事企画資料の作成などを担当します。人事制度または組織開発・育成の実務経験3年以上が必須で、部門や経営層と連携し実行までリードした経験が求められます。フレックスタイム制度とハイブリッドワーク（原則週3回出社）を導入しています。
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