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東京都のネットワークエンジニアの求人234件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
コーポレートIT・ネットワークエンジニア
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 年間休日120日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
チームメンバーとともに社内システムの設計・構築・運用・保守、IT資産管理を推進するポジションです。既存ネットワークのリプレイスや拠点増築に伴うネットワーク構築、日常の監視・運用、障害対応、セキュリティ管理、社内ユーザーの問い合わせ対応を担当します。
この求人に応募
応募資格
必須
- 企業ネットワーク(LAN/WAN)の設計・構築・運用経験(3年以上目安)
- 無線LAN環境の設計・導入経験
- L2/L3スイッチ、ファイアウォールの設定・運用経験
- ネットワーク障害の切り分け・復旧対応の実務経験
- TCP/IP、VLAN、ルーティング、DHCPなど基本プロトコルの理解
歓迎
- Aruba製品(無線AP・コントローラ)の構築・運用経験
- Fortigate(FortiOS)の設定・ポリシー管理経験
- YAMAHA RTXシリーズの設定・運用経験
- Cloudflare(DNS・CDN・Zero Trust等)の導入・運用経験
- NETGEAR / Aruba(L3スイッチ)の構築・運用経験
- L2スイッチ HP Cisco(L2スイッチ)構築・運用経験
- Wi-Fi 6E / Wi-Fi 7環境の設計・検証経験
- 情報セキュリティ対策(ゼロトラスト・VPN・IDS/IPS等)の知見・実務経験
- ネットワーク監視ツールの導入・運用経験
- CCNA / CCNP 等のネットワーク関連資格
求める人物像
- 専任として主体的にネットワーク領域を推進できる方
- 障害対応時に冷静かつ迅速に判断できる方
- 社内ユーザーへわかりやすく説明できるコミュニケーション力を持つ方
- 新技術のキャッチアップに積極的な方
- 技術導入の判断に際し、現場の実情や機器の内蔵アンテナ仕様など具体的な制約を考慮した上で、最適な構成を選択できる方(例:Wi-Fi 7対応APへの全面移行など、一律置き換えを目的化せず、費用対効果・電波特性・設置環境を総合的に判断できること)
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- ネットワークエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 500〜700万円/年
- 給与の詳細
- 年収:5000000~7000000月額:416,667円〜583,334円∟(内訳)基本給: 308,273 円〜 431,571 円みなし固定時間外手当(45時間相当分):108,394 円〜151,763 円・前職考慮します(スキル・経験により応相談)・年俸制の為、毎月12分の1を支給しています。・超過残業/深夜残業分は別途支給いたします。・評価は年2回実施、昇降格のタイミングは年1回です。
- 手当
- 交通費全額支給
- 勤務地
- 〒154-0023 東京都世田谷区若林3-1-18
- 働き方
- 現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。・リモートワークの併用可・オフィス出社は原則最低週3回■対象者:全社員(正社員・契約社員・アルバイト)※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。
- 勤務時間
- 勤務時間:フレックスタイム制度を導入しております。・適用時間 : 7:00~20:00・コアタイム:11:00~16:00※1日の標準労働時間は8時間です。※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制(土日祝)有給休暇(法定より3日多く付与/半日でも取得可)年末年始休暇慶弔休暇産前・産後休暇育児休暇介護休暇勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。
- 福利厚生
- 専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事を提供しています。専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどをで提供しています。ジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、(パーソナルは有料)社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます。下のお子さんが小学校6年生になるまで使える制度です。ENSAPIAの子会社が運営する『International Montessori Mirai Kindergarten』の学費の一部をサポートします。
- 社会保険
- 雇用保険労働者災害補償保険厚生年金健康保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が指定した場所(テレワークを行う場所を含む)
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- ▼書類選考[全ての方必須]1)履歴書(写真付き)2)職務経歴書(アルバイトのみの場合もご提出ください)[該当者のみ]1)非日本国籍で在留資格をお持ちの方:表面・裏面の写し2)障害者手帳をお持ちの方:手帳の写し3)最終学歴の卒業証明書の写し(在学中の方は在学証明書か学生証)-卒業20年を経過し証明書発行が難しい場合は、「不発行証明書」もしくは「卒業証書」の写しをご提出がください。4)資格の証明書履歴書に記載頂いたものは提出が必要です。ご提出が難しいものは備考欄等に記載ください※3と4は入社前までのご提出でも問題ございません。▼一次面接▼二次/最終面接・ご対応頂きたい事1) オンライン適性検査(約35分)2) ご自身の年収証明のご提出(源泉徴収票 or 直近の月次給与明細の写し)3)弊社フォーマット「ENSAPIAの履歴書」のご提出▼内定▼オファー面談(任意)▼ご入社[受け入れ可能日] ※休みと重複する場合は前後します。・正社員:毎月1日・契約社員/アルバイト:毎月1日、15日。※ステップや提出依頼のタイミングは選考状況によって変わることがあります。※選考状況によりリファレンスチェックを実施する可能性がございます。※選考の結果【契約社員】でのオファーとなることがございます。
- 掲載日
- 2026/07/28 20:34(81日前)
- 最終確認
- 2026/10/16 18:43(1日前)
仕事内容
募集内容
- セキュリティやインフラチームと連携しながら、自社の快適&安全なネットワーク環境を守っていただきます【BP組織】
募集背景
- 現在、社内ネットワークの管理・運用はインフラチームが兼務で対応しています。しかし、既存ネットワーク環境の老朽化対応やWi-Fi 7への移行、拠点増築に伴う新規ネットワーク構築など、対応すべき課題が増加しており、兼務体制では十分な対応が困難な状況です。安定した社内インフラを維持・発展させるため、ネットワークの設計・構築から日常運用までを一貫して担える専任エンジニアを募集します。
業務内容
- 事業を促進するためのネットワーク環境づくりに向けて、チームメンバーとともに社内システムの設計・構築・運用・保守、IT資産管理を推進していただきます。
ネットワーク設計・構築
- 既存ネットワークのリプレイス(Wi-Fi 7対応)
- 拠点増築に伴う新規ネットワークの設計・構築
- 無線LAN・有線LANの最適化
運用・保守
- 日常的なネットワーク監視・運用管理
- ネットワーク機器のファームウェアアップデート・パッチ適用
- 障害発生時のトラブルシューティング・復旧対応
セキュリティ
- 不審なトラフィックの監視・分析・対処
- ファイアウォールポリシーの管理・最適化
ユーザーサポート
- 社内からのネットワーク関連問い合わせ対応
- 接続トラブルの切り分け・解決
環境
- チームメンバーは11名(業務委託含む)
- 無線LAN:Aruba(主要インフラ/Wi-Fi 7移行予定)
- 有線LAN:各拠点にスイッチ・配線あり
- ルーター:YAMAHA RTXシリーズ
- セキュリティ:Fortigate(ファイアウォール/UTM)、Cloudflare(DNS/CDN/Zero Trust)
- 構成:無線主体、有線併用のハイブリッド構成
この求人は、エンセイピア株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募はエンセイピア株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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