組織開発・人材開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
グループ全体の人事制度改革に関する企画立案や、等級・評価・報酬制度の企画・設計を担当します。人事制度導入プロジェクトの推進、各グループ会社との調整、経営層への提案・説明などに携わります。
応募資格
必須
次のいずれか
- 人事制度（等級・評価・報酬）の企画または運用経験
- 人事企画領域における企画・推進経験
- 人事制度改定プロジェクトへの参画経験
歓迎
- 人事制度導入プロジェクトの経験
- 複数部門や事業会社を巻き込んだプロジェクト推進経験
- 製造業・メーカー・IT・商社等での人事経験
- 労働組合のある企業での勤務経験
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 記載なし
- 給与の詳細
- 応相談
- 手当
- 食事補助自己啓発支援制度最大10万円/年奨励金
- 勤務地
- 104-0031 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間：7時間15分 ・コアタイム：10:00～15:00／フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～19:00 ・休憩時間 60分（12:00～13:00） ※多くの社員が9：00～17：15で勤務しています。 ※所定外労働時間は月平均20～30時間程度
- 年間休日
- 122日
- 休日・休暇
- 年間122日（2025年度）土日、祝日、年末年始
- 福利厚生
- 食事補助あり（昼食費半額補助／弁当システム注文の場合）自己啓発支援制度(最大10万円/年補助)資格取得支援制度（自己啓発による資格取得時に奨励金支給）自社保有の保養所あり（軽井沢）健康保険組合提携保養所コーヒーメーカー・ウォーターサーバーファミリーバースデイギフトベネフィット・ワン（福利厚生サービス）等
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 掲載日
- 2026/09/02 17:37（27日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:46（4日前）
仕事内容
仕事内容
以下の業務を想定しております。
人事制度の企画・設計
グループ全体の人事制度改革に関する企画立案
等級制度・評価制度・報酬制度の企画・設計
各グループ会社の制度分析および課題抽出
人事制度と事業戦略を踏まえた制度設計
制度導入・運用支援
人事制度導入プロジェクトの推進
外部コンサルタントとの連携
各グループ会社および関係者との調整、制度導入支援
制度定着に向けた施策の企画・実行
経営層との連携
経営層への提案および説明
人事制度に関する各種資料作成
制度改定に伴う関係者との調整
キャリアパス
人事制度の企画・設計から導入・運用・改善まで、一貫して携わることができます。
東京貿易グループは採用・育成・制度・労務など幅広い人事領域に携わり、人事としての専門性を高められる環境です。
多様な事業会社の人事課題に携わることで、幅広い業界・事業特性を踏まえた人事経験を積むことができます。
ゼネラリストとして幅広い経験を積むことも、スペシャリストとして専門性を深めることもできる環境です。
この求人は東京貿易ホールディングス株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- グループ組織開発アシスタント
- 人材育成体系の構築・企画
- 人事企画マネージャー
募集元の採用ページから応募できます
応募は東京貿易ホールディングス株式会社の採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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- 年収400万以上35,059
- フレックス23,142
- 年間休日120日以上32,642
- 食事補助8,798
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