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東京都の組織開発・人材開発の求人113件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
教育研修
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 年間休日123日完全週休2日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
教育グループにて、入社時研修や階層別研修、キャリア自律促進に関する業務を担当します。研修の企画・運営や、通信教育・資格取得支援などの施策に携わります。入社後はキャリア採用者研修とOJTを通じて業務を理解し、将来的には主担当者として研修の企画から実施・振り返りまでを担います。
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応募資格
必須
【経験業務・職務】
- ①経験者 ：教育研修に関わる業務の経験を1年以上有すること（全国転勤/地域限定選択可）
- ②未経験者：将来的に複数の拠点での勤務を通じて、教育研修に関わる業務の経験を積んでいただくことを想定しているため、全国勤務職のみの募集となります。
歓迎
- 歓迎：事業会社にて教育研修に関わる何かしらの業務をご経験された方
- 歓迎：大学卒業後、運転免許以外の資格を取得していること（宅建、情報処理、IT、語学など）
求める人物像
- 社内外の関係者に働きかけ、チームとして仕事ができる方
- 会社の理念や方針を理解し、「やりたいこと」ではなく「やるべきこと」に注力できる方
- 人前で話すことや、他者の話を引き出す（ヒアリングする）ことに抵抗がない方
- 従業員の声に真摯に耳を傾け、成長を支援できる方
- 自ら学び続け、知識やスキルを高めることができる方
応募について
- 未経験可
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員試用期間6ヶ月:条件変更なし
- 給与
- 570〜710万円/年
- 給与の詳細
- 応相談 ■全国転勤職（転勤あり） 月給 34万円～39万円（残業代別途支給） ■地域限定職（転勤なし） 月給 27万円～35万円（残業代別途支給）■全国転勤職（転勤あり） 年収 570万円～710万円（2年目以降見込賞与5ヶ月含） 残業20時間程度の場合 640万円～790万円 ■地域限定職（転勤なし） 年収 470万円～640万円（2年目以降見込賞与5ヶ月含） 残業20時間程度の場合 520万円～710万円
- 手当
- 通勤手当全額支給住宅手当1～3万円出産祝金100万円/人単身赴任一時帰省旅費旅費支援補助金
- 勤務地
- 東京都千代田区神田三崎町3-3-21
- 転勤
- 全国転勤/地域限定選択可全国勤務職のみの募集となります。■全国転勤職（転勤あり）■地域限定職（転勤なし）
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：無） 標準労働時間 8時間/休憩60分（5：00～22：00） 月平均残業時間 10～20時間程度
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- ・年間休日123日・完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇：入社直後10日付与（ただし10月～翌3月入社の場合は5日付与、翌4月には12日付与）・時間単位有給休暇・慶弔休暇、産前・産後休暇、育児・介護休業、子の看護等休暇、家族の看護休暇 など積立有給休暇制度（最大100日）ホームホリデー制度（計画的有給休暇の取得）
- 福利厚生
- 企業年金、確定拠出年金退職金制度（勤続３年以上）グループ会社持株会積立有給休暇制度（最大100日）次世代育成一時金制度／出産祝金（100万円/人）免許・資格取得祝金支給制度ダイワロイネットホテル利用社員割引団体生命保険、GLTD保険などの各種団体保険ホームホリデー制度（計画的有給休暇の取得）寮・社宅制度（全国転勤職のみ/家賃自己負担3割～）単身赴任一時帰省旅費支給親の介護に係る旅費支援補助金支給リロクラブ（レジャー、物販等の割引）グループ社員向け優待制度 など入社時研修、OJT研修、階層別研修、部門別研修、コンプライアンス研修、人権啓発研修、各種通信講座（一部会社負担）、社内公募制度 など
- 社会保険
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- 面接2回、適性検査1回（コンパス）
- 掲載日
- 2026/06/29 20:30（110日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 18:41（1日前）
仕事内容
仕事内容
- 弊社教育グループにて以下の教育研修業務を担当いただきます
- 入社時研修（新卒・キャリア）
- 階層別研修
- キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など
- ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。
入社後の流れ
- 入社後はまず、キャリア採用者研修（2日間）に参加し、当社の歴史や事業概要、規程、社内システムなどについて理解していただきます。その後は、上司や先輩社員によるOJTを通じて、当部が主催する社内研修の目的や実施手法、企画から実施までのプロセスなどについて、理解を深めていただきます。
- 現在、当部では昇格者研修、階層別研修、入社時研修など、年間20件以上の研修を実施しています。また、通信教育や資格取得支援など、社員のキャリア自律を促進するための施策にも取り組んでおり、入社後はこれらの企画・運営にも携わっていただきます。業務に関しては、教育グループのメンバー一人ひとりの経験やスキルなどを踏まえて主担当者を決め、主担当者を中心に、メンバーが協力しながら研修を企画・運営しています。主担当者には研修企画に関する裁量があり、これまでの研修の成果や課題を踏まえながら、企画全体を考えています。また、主担当者だけでなく、メンバー全員が自由にアイディアを持ち寄り、研修会社や関連部門と協議しながら、研修プログラムを作り上げています。
- 入社される方のスキルや経験にもよりますが、OJTや他のメンバーによるサポートを受けながら、2027年4月に実施する新入社員基礎研修では、研修講師も担当していただく予定です。将来的には、主担当者として研修の企画から実施・振り返りまでを担い、当社の人財育成を推進していただくことを期待しています。
募集背景
- 次年度に向けた組織力強化のため
配属先
- 人財開発部 教育グループ：部長1名（男性）※グループ長兼任、担当課長1名（女性）、メンバー4名（男性3名、女性1名）
この求人は、大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 人材開発担当
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