組織開発・人材開発条件を変える閉じる
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
Business Support Divの組織運営とメンバー育成を担い、メンバーが能力を発揮できる環境づくりと組織成果の最大化をリードします。経験・スキルに応じて、人事データ管理などHR Operations領域のマネジメントも担当します。
応募資格
必須
- マネジメント経験（目安：5名以上の組織マネジメント経験）
- 障がい者雇用への理解・関心
- 単一領域だけでなく、複数のHR領域（採用、労務、総務、給与等）にわたる経験・知識
- 組織目標の達成に向けたKPI管理および業務改善経験
- メンバー育成、評価、キャリア支援の経験
- 関係部署を巻き込みながら組織課題やプロジェクトを推進した経験
- 高いコミュニケーション能力およびステークホルダーマネジメント能力
- 日本語：Proficient (CEFR - C1)
歓迎
- 障がいのあるメンバーを含む組織のマネジメント経験があれば尚可
- 障害者手帳を保有している方
- I&Dに関する取り組みを推進した経験
- 人事、組織開発、キャリア開発領域での経験
- シェアードサービス組織、BPO組織、バックオフィス組織等の運営経験
- 業務設計やオペレーション改善を通じた生産性向上の経験
- メンタルヘルスや合理的配慮に関する知識・経験
- コーチングやキャリア支援に関する知識・経験
- テクノロジーやAIを活用した業務改善経験
- 英語：Independent (CEFR - B2) 歓迎
募集要項最終確認 9/26
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 役職
- Business Support & HR Operations ManagerマネージャーとしてBusiness Support Divの組織運営およびメンバー育成を担い
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 六本木
- 働き方
- 勤務地：六本木 / ハイブリッド
- 勤務時間
- 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）
- 休日・休暇
- シックリーブ（病気・ケガを事由とした休暇）を年10日間、有給休暇とは別に付与。※大切な家族が病気や怪我をした場合でも利用が可能産休・育休・介護休業の支援に加え、妊活のサポート、卵子凍結費用の補助、認可外保育園の補助など
- 福利厚生
- シックリーブ（病気・ケガを事由とした休暇）を年10日間、有給休暇とは別に付与。※大切な家族が病気や怪我をした場合でも利用が可能産休・育休・介護休業の支援に加え、妊活のサポート、卵子凍結費用の補助、認可外保育園の補助などバリアフリートイレ・車椅子専用トイレを同フロア内に設置聴覚障がいのあるメンバー向けに、会議はテキストタイピングでのコミュニケーション、また全社会議はGoogle meetにおける字幕表示機能の利用定期1on1ミーティングによる相談しやすい環境
- 選考の流れ
- 選考の流れ書類選考面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いしますリファレンス：オンライン回答形式のもので、1次選考後でお願いしますオファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます
- 掲載日
- 2026/07/02 14:33（89日前）
- 最終確認
- 2026/09/26 01:59（3日前）
仕事内容
組織・チームのミッション
Business Support Divは、さまざまなバックグラウンドや特性を持つメンバーが活躍しながら、事業やコーポレート機能を支える業務を担う組織です。
聴覚障がいや精神障がいなど、様々な障がいのあるメンバーが所属しており、幅広い分野で活躍しています。障がいを理由に「できないこと」に目を向けるのではなく、個人の特性をいかして可能性を引き出す。そんな組織でありたいと考えています。
Business Support Divでは、社内のあらゆる部門のビジネスをサポートしています。チーム発足以降、着実に業務領域を拡大しており、全社的にも重要な役割を果たしています。
メルカリアプリのアノテーション業務
人事系業務（労務、派遣管理、経費精算、障がい者採用、海外入国サポートなど）
メールルーム、ヘルプデスク、オフィス環境整備、スポーツビジネス
すべての業務でAI活用に取り組んでおり、専任のAI推進担当がメンバーの業務改善・効率化を個別にサポートする体制を整えています。
チームで幅広い業務領域を担っているため、個々のキャリアにおいても、一つの領域での専門性を高めていくだけでなく、他の業務領域への兼務や異動についてもご本人の意向を踏まえて積極的に行っています。
業務内容
マネージャーとしてBusiness Support Divの組織運営およびメンバー育成を担い、一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境をつくりながら、組織成果の最大化をリードしていただきます。
ご経験・スキルに応じて、人事データ管理などHR Operations領域のマネジメントもお任せしたいと考えています（入社時点、または経験を積んでいただいた後、いずれのタイミングも想定しています）
I&Dの実現に向けて、多様なメンバーが活躍できる組織づくりを推進し、Business Support Divのさらなる価値向上を牽引していただくことを期待しています。
Business Support Divにおける組織マネジメント（目標設定、評価、育成、エンゲージメント向上など）
メンバー個々の強みや特性を活かしたチームづくりおよびパフォーマンスマネジメント
メンバーのキャリア形成支援および成長機会の創出
業務設計、業務改善、生産性向上に向けた施策の企画・実行
関係部署（HR Operations各領域含む）との連携による新たな業務創出および価値提供領域の拡大
Business Support Divの提供価値向上に向けた新たな仕組み・施策の企画・推進
心理的安全性の高い組織づくりと、誰もが能力を発揮できる環境整備
組織課題の特定と改善施策の立案・実行
経営層および関係部門との連携、レポーティング
ユニークなチャレンジ
障がい者雇用領域のマネジメントからスタートし、ご自身の成長に応じてHR Operations領域へとマネジメントの幅を広げていける、複線的なキャリアパスがある
メルカリのミッションである「あらゆる人の可能性を広げる」を組織づくりの実務レベルで体現できる
AI×障がい者雇用のあり方など、他社に前例が少ないテーマに、経営層と近い距離で向き合える
全社のさまざまな部門と連携しながら、組織横断で価値創出を推進できる
この求人は株式会社メルカリの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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