組織開発・インナーブランディング

必須

• 組織開発、人材開発、社内広報、インナーブランディング、全社プロジェクト等のいずれかにおいて、課題設定から企画・実行まで主体的に携わった経験
• 複数の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験

歓迎

• 社内プロジェクト等でのリーダー経験
• 経営層への企画・提案経験
• 従業員アンケート、サーベイ等を活用した組織課題の分析経験
• 社員向け研修、ワークショップ等の企画経験
• 社員総会、全社イベント等の企画・運営経験
• 社内メディア、社内広報等の企画・制作経験

求める人物像

• 当社の企業理念に共感いただける方
• 新しいことに挑戦し、自ら考え行動できる方
• 現状を当たり前と思わず、課題を見つけられる方
• 自ら考え、企画し、最後までやり切れる方
• 立場の異なる人とも対話し、周囲を巻き込める方
• 会社や組織をより良くすることに強い関心を持てる方
• 変化や新しい挑戦を楽しめる方

使用ツール

業務内容

• フージャースグループ全体の組織課題に向き合い、理念・パーパスの浸透や組織風土・カルチャーづくりをリードしていただくポジションです。
• 従業員アンケートやインタビュー等を通じて組織の現状や課題を可視化し、経営陣への提案から施策の企画・実行までを一貫して担っていただきます。
• また、グループ総会、社員向け研修、社内メディア、表彰制度など、社員の意識や行動に働きかけるさまざまな施策を企画・推進します。
• 単に社内イベントや広報施策を運営するだけではなく、「社員が会社や仕事に誇りを持ち、一人ひとりがより活躍できる組織にするためには何が必要か」を考え、経営陣や各部門を巻き込みながら、課題設定から施策の企画・実行まで主体的に進めていただきます。グループ全体を対象に幅広い組織課題に携わることができ、自らの提案や取り組みが社員の意識・行動や組織風土の変化につながることを実感できる仕事です。

具体的な仕事内容

• 組織課題の把握・改善施策の企画推進
• ∟従業員アンケート、インタビュー等を通じた組織課題の把握・分析
• 組織課題に対する施策の企画、経営陣への提案
• 関係部門を巻き込んだ施策の実行・効果検証
• 理念・パーパスの浸透、カルチャー・風土の醸成
• ∟理念、パーパス浸透に向けた各種施策の企画・実行
• グループ総会等（リアル・オンライン）の全社イベントの企画・運営
• 表彰制度等を通じた挑戦・貢献する風土づくり
• 組織開発施策の企画
• ∟社員、管理職向け研修の企画・運営
• グループ各社の組織パフォーマンス向上に向けた施策の企画・推進
• 社内コミュニケーションの活性化
• ∟社内ポータルサイト等を活用した情報発信、社員インタビュー、記事等の企画・制作
• 部門やグループ会社を越えたコミュニケーション施策の企画
• ※上記業務の他にも、ご経験やスキルにより、担当いただく業務をご相談します。 まずは業務を通して当社への理解を深めていただき、ゆくゆくはご本人の志向や適性に応じて、 企業ブランディングや社外広報、PRなどへ活躍領域を広げていただくことも可能です。

ポジションの魅力

• 経営層との直接対話しながら、経営に近い立場で、組織づくりに携われる。
• 業界未経験でも、企画運営や、記事作成など仕事を通じて不動産業界になじんでいける。
• 新たな制度や取り組みを企画する機会も多く、自らの意思やアイデアを仕事に反映できる。
• グループ全体に影響を与えられる。