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人事企画(人財開発・研修企画運営)
給与
710〜830万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
株式会社アシストの人事企画課にて、全社員向けの育成制度・研修コンテンツの企画・運営を担当するポジション。将来的には人事部門を牽引するリーダー候補として、労務や採用など他領域へのローテーションも視野に入れる。必須要件は事業会社での人事実務経験3年以上。月の半分はリモートワーク可能で、年収710万円〜830万円。
募集内容
- 経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事企画課にて、主に以下の業務を担う。
- 人財開発業務全般(メイン業務):全社的な育成制度の全体設計・アップデート、各種研修コンテンツの企画・設計・運営、社員が主体的に学べる学習環境・プラットフォームの提供。
- 組織開発業務:全社の組織力向上へ向けた各種施策の検討、企画、および実行。
- 業務で活用する手段・ツール:Google Workspace、Zoom、Strap(オンラインホワイトボード)、各種生成AI。
- 主な協業相手:人事部メンバー、各事業部門のマネージャー、経営層。
募集内容
- 汎用的な市場価値:全社規模の育成体系を整理・推進するスキル、自社の文脈に沿って社員と理想の組織を共創する力が身につく。
- アシストならではの希少性:共通指針が浸透した土台がありながら、研修の形式に縛りなく「目的ベース」で自由に企画できる。
- 多様なキャリアパス:入社後は人財開発のスペシャリストとして実績を積み、将来的には労務や採用など他の人事領域へのローテーションの可能性がある。
募集内容
- 人と組織の魅力:フラットな雰囲気で未経験の領域にも挑戦させてくれるカルチャー。人事システムや人事データを扱うメンバーも在籍し、テクノロジーやデータを掛け合わせたシナジーが生み出しやすい。
- 会社と環境の魅力:月の半分はリモートワークが可能で、時間休の取得もできる。オフィスは駅近で周辺に飲食店が多く、チームでランチに出かけるなどフランクで温かな職場。
募集内容
- 入社1年目:OJT/上長のもとで会社・業務理解を深め、既存研修の運用からスタート。1年目の終わりには自身の企画を提案・実行できている状態を目指す。
- 入社3年目:全社の育成体系のアップデートを中心になって推進。社内外のリソースを巻き込み、年間を通じて動く様々な施策のメイン担当として活躍。
- 入社5年目:人財開発領域で確固たる実績と成長を収めた後、人事全体を牽引するリーダー・マネジメント候補として、労務や採用など他の人事領域へのローテーション・チャレンジも視野に入れる。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 710〜830万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 125日
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 8/5
- 最終確認
- 8/5
応募資格(必須)
- 事業会社での人事実務経験(3年以上)
歓迎する経験
- 研修企画や育成制度・育成体系の設計・運営に携わった経験(1~2年以上)
- 研修領域に限らず、何らかの企画を自ら立案し、提案を承認された上で、実行まで一連のプロセスをやり抜いた経験
- 組織開発領域に関する実務経験
- IT業界での実務経験
- HRBPとしての経験
- 営業やマーケティングなど、人事以外の職種経験(現場視点を活かせます)
待遇・福利厚生
- 休暇制度
- 出産育児・介護休業制度
- 契約保養所
- 社会保険完備
- 退職金、企業年金、財形など
求めるスキル・経験
この求人は株式会社アシストの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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