人事企画（人財開発・研修企画運営）

必須

• 事業会社での人事実務経験（3年以上）

歓迎

• 全社組織としての研修企画や育成制度・育成体系の設計・運営に携わった経験（1～2年以上）
• 研修領域に限らず何らかの企画を自ら立案し、提案を承認された上で実行までのプロセスをやり抜いた経験
• 組織開発領域に関する実務経験
• IT業界での実務経験
• HRBPとしての経験
• 営業やマーケティングなど、人事以外の職種経験（現場視点を活かせます）

求める人物像

• 周囲を巻き込み、主体的に行動できる方
• 正解がない状況でも、自ら考えて仮説を立て、行動に移せる方
• 相手の立場や心情に共感し、誠実なコミュニケーションが取れる方
• 物事を客観的・多角的に捉え、本質的な課題を見つけられる方
• 現状に満足せず、常により良い方法を模索し、改善し続けられる方
• 会社の理念や哲学に共感し、それを体現しようとする意欲のある方

応募について

• ※上記に該当しない場合でも、歓迎要件に複数該当する経験／スキルを有しており、本ポジションでご活躍いただける可能性がある方はご面接させていただく可能性がございます。

使用ツール

募集背景

• 「100年、200年と続くアシスト」を支える人と組織を育てることが、私たち人事企画課のミッションです。
• 現在アシストは、外部環境の激しい変化のなかで、お客様の「ご要望にお応えする会社」から、お客様と共に未来を描いていく「パートナー」へと進化しようとしています。
• そのために私たちが大切にしているのは、変わらない『哲学と信念』を土台に、多角的な視点で物事を捉え、仲間と知恵を持ち寄りながらチームで成果を生み出せる人財を育てることです。
• ミッション実現のため工夫を凝らした仕掛けやコンテンツを企画し、自発的な学習を促す社内への情報発信や文化醸成を力強く牽引していただける、次世代の人事コアメンバーを募集いたします。

ミッション

• 人財開発担当として、アシストの全社員に対して育成制度・コンテンツ設計を行い、人財育成を通してお客様へ提供できる価値の最大化を実現する。

仕事内容

• 経営企画本部 経営企画統括部 人事部 人事企画課にて、主に以下の業務を担っていただきます。

1. 人財開発業務全般（メイン業務）

• 全社的な育成制度の全体設計・アップデート
• 各種研修コンテンツの企画、設計、および実際の研修運営
• 社員が主体的に学べるための学習環境・プラットフォームの提供

2. 組織開発業務

• 全社の組織力向上へ向けた各種施策の検討、企画、および実行

業務で活用する手段・ツール

• Google Workspace、Zoom（オンライン研修等のインフラ）
• Strap（オンラインホワイトボードによるアイディエーション）
• 各種生成AI（業務効率化や企画立案のために柔軟に活用いただけます）

主な協業相手

• 人事部メンバー
• 各事業部門のマネージャー（現場課題のヒアリング・研修導入の連携など）
• 経営層（全社方針のすり合わせや提言）

入社後に得られるスキル・経験

• 汎用的な市場価値： 一人ひとりの育成にとどまらず、全社規模の育成体系を整理・推進するスキル。また、一般的な正論ではなく「自社の文脈（哲学と信念）」に沿って、社員と理想の組織を共創していく普遍的な力が身につきます。
• アシストならではの希少性： 共通指針（哲学と信念）が全社に浸透している安心感のある土台がありながらも、研修の形式に縛りはなく「目的ベース」で自由に企画できます。経営と現場の声を吸い上げ、最も良い方法を自ら提案・実行し、組織が変わっていく手応えをダイレクトに実感できます。
• 多様なキャリアパス： 入社後はまず人財開発のスペシャリストとして実績を積んでいただきますが、将来的には「労務」や「採用」など、他の人事領域へのローテーションの可能性も開かれています。人事全体の領域を幅広く経験することで、将来的に人事部門を牽引するゼネラルリーダー（マネジメント層）へと成長できる環境です。

仕事の魅力

• 人と組織の魅力： お互いにアイデアを出し合いやすいフラットな雰囲気で、未経験の領域にも挑戦させてくれるカルチャーです。また、同じ課内に人事システムや人事データを扱うメンバーも在籍しているため、テクノロジーやデータを掛け合わせた面白いシナジーが生み出しやすいチームです。
• 会社と環境の魅力： 月の半分はリモートワークが可能で、時間休の取得もできるため柔軟な働き方が実現できます。オフィスは駅近で周辺に美味しい飲食店が多く、お昼にはチームでよくランチに出かけるなど、フランクで温かな職場です。

キャリアモデル

• 入社1年目（人財開発の基礎固めと自立）： OJT／上長のもとで会社・業務理解を深め、既存研修の運用からスタート。1年目の終わりには自身の企画を提案・実行できている状態を目指します。
• 入社3年目（人財開発の主担当として全社を牽引）： 全社の育成体系のアップデートを中心になって推進。社内外のリソースを巻き込みながら、年間を通じて動く様々な施策のメイン担当として活躍していただきます。
• 入社5年目（人事の次世代リーダー候補として他領域へ挑戦）： 人財開発領域で確固たる実績と成長を収めた後、人事全体を牽引するリーダー・マネジメント候補として視野や視座を広げるため、労務や採用など他の人事領域へのローテーション・チャレンジも視野に入れます。