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東京都の組織開発・人材開発の求人113件応募資格・募集要項・仕事内容を見る
人材開発担当
- 勤務地
- 東京都
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒社員研修や若年次研修プログラムの企画・運営、中途入社社員の早期戦力化に向けた企画・実行を担当します。管理職研修やリーダー研修など、人材開発施策の企画・実施も担います。
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応募資格
必須
次のいずれか
- 事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）
- 経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験
歓迎
- 主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
- 研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
- 社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）
求める人物像
- コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方
- 現行のフローや制度にとらわれず、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方
- 職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員(試用期間:6ヶ月)
- 採用区分
- 中途採用
- 給与
- 400〜500万円/年
- 給与の詳細
- ・想定年収：400万円～500万円＋パフォーマンス賞与・賞与：年3回
- 手当
- 通勤手当
- 勤務地
- 東京本社
- 働き方
- ※火木は出社指定あり
- 勤務時間
- フレックス制度（コアタイム無し）標準的な労働時間：10:00~19:00※火木は出社指定あり休憩時間：60分時間外労働：あり
- 福利厚生
- フリードリンク制度最新書籍の共有化社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント）
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険・社会保険:補足事項なし
- 経験年数
- 2年以上
- 選考の流れ
- 書類選考1次選考2次選考最終選考
- 掲載日
- 2026/07/04 21:21（105日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 01:22（1日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は様々なスキルや経歴を持った、若くて優秀な社員が多く在籍しており、その一人ひとりの頑張りが、会社を大きく前進させています。そんな当社において重要な役割である、人材開発担当者を募集します。
- 人事のミッションは採用・育成、組織開発など非常に多岐にわたりますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能です。
業務内容
- 具体的には下記の通りとなります。
- 新卒育成：新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営など
- 中途社員オンボーディング：中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行など
- その他、人材開発施策の企画と実施：管理職研修やリーダー研修など
やりがい・魅力
- ①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能です！当社は創業9年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。
- ②内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられます！長い期間、個人と関わって関係性を築ける点が魅力です。
- ③裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるようなキャリア構築をすることが可能です！人材開発の仕事を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
- ご本人の希望によっては、将来的に人材開発以外の人事業務をお任せする可能性もございます。
- ④ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
- 人材開発の仕事には正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら進めていきます。
- ⑤豊富なキャリア機会
- キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。サブミッション制は、6月と12月に応募・登用の機会を設けています。
- メイン業務100%：サブミッション100％の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。
- 登用者は新規事業開発・マーケティングなど多様なサブミッションを担います。
得られるスキル
- 現状把握力
- 目標設定力
- 運営・調整力
- プレゼンテーションスキル
- 先を見据えて考え・行動するスキル 等
この求人は、株式会社アサインの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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