組織開発・人材開発条件を変える閉じる
仕事内容組織開発・人材開発
株式会社ASSIGNの中途採用で、人材開発担当を募集。新卒・中途社員の研修企画・運営や人材開発施策の立案・実行を担う。事業会社での人材開発経験2年以上または同等の経験が必須。想定年収400万〜500万円＋賞与年3回。
職務内容
- 新卒社員研修の企画・運営、その後の若年次研修プログラムの企画・運営
- 中途入社社員（主にキャリアエージェント職）の早期戦力化に向けた企画・実行
- 管理職研修やリーダー研修など、人材開発施策の企画と実施
やりがい・魅力
- 創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能
- 内々定の時から接点を持ち、入社後も活躍を直に感じられる
- 裁量が大きく、人事職としてより市場価値を高められるキャリア構築が可能
- ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結する
- サブミッション制により、6月と12月に応募・登用の機会がある
得られるスキル
- 現状把握力
- 目標設定力
- 運営・調整力
- プレゼンテーションスキル
- 先を見据えて考え・行動するスキル
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400〜500万円/年
- 勤務地
- 東京都
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 2年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）
- 経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験
歓迎する経験
- 主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
- 研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
- 社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）
待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 社内カウンセリング制度
- 通勤費（上限あり）
求めるスキル・経験
この求人は株式会社アサインの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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