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建設技術社員の育成・キャリアサポート担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
建設技術社員の定着・成長を支えるため、入社後や現場終了後の研修、技術社員とのフォロー面談を担当します。面談記録や対応履歴を社内システムへ入力して状況を管理し、営業担当や研修担当と連携して対応方針を検討します。研修とフォロー業務をローテーションしながら担当する運用です。
この求人に応募
応募資格
求める人物像
- 相手の立場に立って丁寧に話を聞ける方
- 誠実で思いやりのある対応ができる方
- 共感だけではなく、改善に向けた提案や助言ができる方
- 精神的な負荷がかかる場面でも冷静に対応できる方
- 優先順位をつけながら複数案件を管理できる方
- 正確な事務処理ができる方
- 周囲と連携しながらチームで仕事を進められる方
- 人の成長を支えることにやりがいを感じられる方
応募について
- ※業界・職種経験は問いません。
募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 380〜490万円/年
- 給与の詳細
- 年収 380万円〜490万円 【年収・月給例】 年収 3,802,200円～ 月給：285,000円～ 内訳／基本給：246,000円＋固定残業代：39,000円（20時間分） 賞与：年2回(8月、2月)
- 手当
- 交通費上限月5万円
- 勤務地
- 東京都港区虎ノ門1-3-1東京虎ノ門グローバルスクエア18階東京都江東区潮見2-2-3 潮見研修センター
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）■フレックスタイム制あり■固定残業代（20時間分）を含む■実際の残業時間：月10～20時間程度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 休日： 土日祝休み年間休日： 125日※リフレッシュ休日有り休暇制度：有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇補足情報：有給休暇：入社半年経過後10日付与（最大20日）
- 福利厚生
- 持株会制度健康診断確定拠出年金制度財形貯蓄制度従業員持株会ベネフィットステーション社内イベント多数あり
- 社会保険
- 健康保険 ‧厚生年金保険 ‧雇用保険 ‧労災保険
- 受動喫煙対策
- 受動喫煙対策の有無 : 対策あり
- 経験年数
- 3年以上
- 学歴
- 専門学校卒業以上
- 選考の流れ
- 書類選考適性検査(所要時間：40~50分程度)最終面接（現場責任者／東京本社・対面）内定※選考回数・内容は変更となる場合があります。
- 掲載日
- 2026/10/14 06:18（15日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 22:21（2日前）
仕事内容
募集背景
- 建設業界では人材不足が続いており、当社でも技術社員数は年々増加しています。
- それに伴い、技術社員一人ひとりが安心して現場で活躍し、長く働けるよう、フォロー体制をさらに充実させるため増員募集を行います。
- また、入社後の研修体制も強化し、社会人としての基礎から現場で働くための心構えまで、一人ひとりの成長を支援していきます。
- 研修と日々のフォローを通じて、技術社員の早期配属・就業継続・成長を支える体制づくりに、一緒に取り組んでいただける方を募集しています。
役割と期待内容
- 建設技術社員の定着・成長を支えるため、研修の実施やフォロー面談など、幅広い業務を担当します。
研修の実施
- 入社後や現場終了後の技術社員に向けた研修を担当します。
- 研修内容は、
- 社会人としての基本姿勢
- ビジネスマナー
- コミュニケーション
- 社内ルール
- 現場で働くための心構え
- 就業上の課題に対する改善支援などが中心です。
- 対象となる技術社員は日本国籍の方だけではなく、ミャンマー・インド国籍をはじめとする、さまざまな国籍・バックグラウンドを持つ方も含まれます。
- 必要に応じて、日本語やコミュニケーション、現場で働くための基本的なルールなどについて、指導・サポートを行います。
- ※建設技術に関する専門知識は不要です。
技術社員とのフォロー面談
- 電話やオンラインを中心に、技術社員との面談を実施します。
対象となる技術社員
- 配属前の研修を終えた方
- 現場終了後、次の配属を待っている方
- 待機期間が長期化している方
- 就業や勤怠、コミュニケーションなどに課題がある方
- 個別フォローが必要と判断された方
募集内容
- 仕事への不安や希望、就業状況、生活面などを確認し、就業継続や早期配属につながるようサポートします。
面談記録・進捗管理
- 面談内容や対応履歴を社内システムへ入力し、技術社員の状況やフォロー状況を管理します。
関係部署との連携
- 営業担当や研修担当などと情報共有し、技術社員の状況に応じて対応方針を検討します。
- 一人で抱え込むのではなく、チームで相談・連携しながら技術社員を支援していく仕事です。
幅広い業務を経験できる環境
- 当社では、担当者ごとに固定された役割だけを担うのではなく、研修とフォロー業務をローテーションしながら担当する運用を行っています。
- そのため、研修講師として人に教える経験だけでなく、面談を通じて一人ひとりの課題や悩みに向き合うフォロー業務まで、幅広い経験を積むことができます。
この求人は、株式会社オープンアップコンストラクションの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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応募は株式会社オープンアップコンストラクションの採用ページで受け付けています。このページは採用ページの掲載内容をもとに構成しているため、最新の応募条件は募集元でご確認ください。
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