経営企画部長候補

必須

• 事業会社における経営企画、事業企画、経営管理いずれかの経験
• 予算策定、予実管理、KPI管理の経験
• 経営層向けレポーティング・資料作成経験
• 組織マネジメント経験
• 数値分析だけでなく、実行推進まで担った経験

歓迎

• 部長級以上でのマネジメント経験
• 中期経営計画策定経験
• 管理会計の導入経験
• 経営管理システム化経験（Saasツール利用含む）
• 部門横断でプロジェクト推進を行った経験
• BPR/DX/AI活用推進経験
• 人材業界・派遣業界での経験
• IPO経験もしくはIPO準備経験
• M&A/PMI経験
• 多拠点・多人数組織での管理経験

求める人物像

• 経営視点と現場視点の両方を持てる方
• 自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら推進できる方
• 企画だけで終わらず、実行・成果創出までやり切れる方
• 変化を前向きに楽しめる方
• 部門最適ではなく、全社最適で意思決定できる方
• 「何を変えるべきか」を自ら考え、動ける方
• 経営陣とも現場とも対話できる方

使用ツール

※この求人のポイント

• 経営陣と近い距離で、全社横断の経営課題解決を推進できる
• 部門最適ではなく、全社最適の観点で事業・組織変革に携われる
• 経営管理だけでなく、事業推進・組織改革まで裁量を持って担える
• 変革フェーズだからこそ、既存の仕組みや組織そのものをアップデートできる
• 「管理のための経営企画」ではなく、「事業を前に進める経営企画」として価値を発揮できる

募集背景

• 株式会社オープンアップコンストラクションは、建設技術者派遣領域におけるリーディングカンパニーとして、約8,000名規模まで事業を拡大してきました。
• 一方で現在は、単なる事業拡大フェーズではなく、「より強い経営基盤・事業管理体制への進化」が求められるフェーズに入っています。
• 特に、
• 全社KPIマネジメント高度化
• 中期経営計画の推進
• 部門横断での経営課題解決
• AI/DXを活用した業務変革
• 経営と現場をつなぐ管理体制構築
• など、経営企画機能に期待される役割は年々大きくなっています。
• 今回募集するのは、単なる「管理部門の調整役」ではなく、経営視点を持ちながら、自ら現場に入り込み、事業・組織変革を推進できる「経営企画部長候補」です。経営陣と近い距離で、会社全体の意思決定・事業推進に関与いただくことを期待しています。

業務内容

• 経営企画部長候補として、経営陣・各事業責任者と連携しながら、全社横断での経営企画・経営管理業務を担っていただきます。
• ご経験や強みに応じてミッションは調整しますが、主に以下を想定しています。
• 中期経営計画、事業戦略の策定・推進
• 全社および各事業部の予算策定、予実管理
• KPI設計・モニタリング・経営レポーティング
• 事業分析、経営分析、課題抽出
• 経営会議等の運営支援
• 業務プロセス改善、BPR、DX推進
• AI/SaaS等を活用した業務高度化
• 組織マネジメント・メンバー育成

入社後に期待する役割イメージ

• 本ポジションで期待するのは、単に既存組織を安定運営することではありません。
• 現状を前提に受け入れるのではなく、あるべき姿から逆算し、必要な変化を構想し、周囲を巻き込みながら実装し、成果として定着させることを期待しています。
• 具体的には、
• 担当領域の現状を短期間で把握し、本質的な課題を見立てる
• 経営方針を踏まえて優先課題を設定し、実行計画へ落とし込む
• 部下や関係部署を巻き込みながら、成果が出るまでプロジェクトを前進させる
• 既存のやり方にとらわれず、必要な仕組み・体制・役割の見直しを行う
• 経営と現場の両方に向き合いながら、継続的に成果を創出する
• といった役割を担っていただきます。

このポジションの魅力

• 経営に近い立場で、会社全体へインパクトを与えられる
• → 経営陣と直接連携しながら、事業の重要テーマを推進いただきます。
• 「企画だけ」で終わらない
• → 戦略立案だけではなく、現場に入り込み、実行・定着まで担うことができます。
• 大規模組織ならではのダイナミズム
• → 約8,000名規模の事業・組織に対して、経営企画として直接インパクトを出すことが可能です。
• 変革フェーズに関われる
• → 完成された組織ではなく、これから経営基盤をさらに進化させていくフェーズです。
• AI/DX活用にも積極投資
• → 生成AIやSaaS等を活用しながら、経営・業務改革を推進しています。