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経営戦略
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
放送・配信、コンテンツ、デジタル、グループ事業を横断してWOWOWの将来像を構想し、持続的な成長と企業価値向上に向けた経営戦略を立案・推進します。全社経営戦略・中長期経営計画の策定、経営課題の特定、戦略オプションの設計・評価、経営層への提言を行います。関係部門やグループ会社との合意形成、部門横断プロジェクトの推進、決定した戦略の実行計画策定・進捗モニタリングも担います。
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応募資格
必須
- 財務諸表（PL・BS・CF）を読み解き、事業の収益構造、投資対効果、財務インパクトを踏まえて経営課題や戦略オプションを評価・構造化できるスキル
- 事業会社の経営企画・経営戦略・事業企画・財務企画、またはコンサルティングファーム等において、経営・事業課題の分析から戦略・施策の立案、関係者との合意形成、実行推進までを主担当として担った経験
- 不確実性の高い状況で仮説を設定し、複数の戦略オプションを比較・検証して提言にまとめる力
- 立場や利害の異なる関係者を巻き込み、難易度の高いテーマについて意思決定と実行を前進させた経験
歓迎
- 放送、映像配信、デジタルサービス、コンテンツ、エンターテインメント領域での実務経験
- 技術・デジタル領域の理解を生かした事業戦略、サービス戦略、事業変革の経験
- 財務戦略、資本政策、投資評価、資金調達、アライアンス等の検討経験
- 事業ポートフォリオの見直し、組織再編、新規事業、事業再構築など、従来の枠組みを変える取り組みの企画・推進経験
- 複数部門またはグループ会社を横断するプロジェクトのリード経験
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 経営企画
- 雇用形態
- 正社員（試用期間6カ月）
- 採用区分
- キャリア採用
- 給与
- 870〜1100万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収 870万円～1100万円月給：726,000円～926,000円基本給：517,000円～660,000円業績給：209,000円～226,000円※一般社員の基本給には固定残業時間50時間を含む。また50時間超過分は別途支給いたします。
- 手当
- 通勤手当上限：非課税限度額の15万円/月深夜割増手当
- 勤務地
- 東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル21階東京都江東区辰巳2-1-58
- 働き方
- ※テレワーク制度あり
- 勤務時間
- 所定労働時間7時間フル・フレックス（コアタイムなし）※原則として9：30～17：30（休憩1時間）
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝日）年次有給休暇（初年度10日（10月以降入社の場合は5日）、最大20日/年）年末年始休日、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、 看護休暇、育児休職、介護休職リフレッシュ休暇（勤続5年毎に10日）
- 福利厚生
- 長期障害所得補償保険財形貯蓄制度持株会制度総合福利厚生サービスEAP制度（メンタルヘルスなどの従業員支援制度）WOWOW視聴料補助
- 社会保険
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 受動喫煙対策
- 執務室内禁煙（喫煙専用室設置）
- 掲載日
- 2026/10/26 23:03（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 23:03（1日前）
仕事内容
募集背景
- WOWOWは今、放送・配信を中核としながら、コンテンツ制作、EC、リアル体験などへ事業領域を広げています。放送・配信以外の事業収入は連結売上高の約3割まで成長し、NTTドコモとの共同事業による「新生Lemino」の始動など、事業構造そのものを変える取り組みも進んでいます。
- こうした変革期において持続的な成長を実現するには、既存事業の延長線上にとどまらず、事業ポートフォリオ、経営資源の配分、財務・資本面を含む複数の選択肢を構想し、実行につなげる経営戦略機能の強化が不可欠です。そこで、5年後・10年後のWOWOWに必要な変化を自ら描き、経営層や事業部門、グループ会社を巻き込みながら、意思決定と実行をリードできる方を募集します。
ミッション
- 放送・配信、コンテンツ、デジタル、グループ事業を横断してWOWOWの将来像を構想し、持続的な成長と企業価値向上に向けた経営戦略を立案・推進することがミッションです。
- 既存の事業や体制を所与とせず、市場・顧客・技術の変化を踏まえた複数の将来シナリオを描き、事業性、財務インパクト、組織・実行面の実現可能性を検証します。分析や提言にとどまらず、経営層・関係部門との合意形成から、決定した方針の実行・モニタリングまで一貫して担っていただきます。
主な職務内容
- 5年後・10年後を見据えた全社経営戦略・中長期経営計画の策定
- 市場・競争環境、顧客動向、技術変化および各事業の収益構造を踏まえた経営課題の特定
- 事業ポートフォリオ、成長領域、経営資源配分に関する戦略オプションの設計・比較
- 投資、財務・資本政策、アライアンス、組織・体制などを含む各シナリオの定量・定性評価
- 経営層への提言および意思決定に必要な論点・資料の設計
- 事業部門、技術・デジタル部門、グループ会社等との議論・合意形成と、部門横断プロジェクトの推進
- 決定した戦略の実行計画策定、進捗モニタリング、環境変化に応じた見直し
- 経営会議等の重要会議体に関わる企画・運営支援
- 会議体の運営や既存計画の取りまとめのみを担うポジションではありません。経営課題を自ら発見し、選択肢を構想し、意思決定と実行を前に進めることが主軸となりますとなります。
配属
- 経営戦略部
この求人は、株式会社ＷＯＷＯＷの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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