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採用担当（媒体推進グループ）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
当社事業を支える技術社員の採用を担当し、候補者への事業内容・仕事内容の説明から、面接、内定承諾、入社までを支援します。求人媒体から応募された候補者を中心に、候補者の強みの発掘や不安の解消、入社意欲の向上、選考・手続きの進捗管理を一貫して行います。
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応募資格
歓迎
- 営業経験（業界不問）
- 飲食・小売業界での店舗管理・マネジメント経験
- 人材業界での就業経験
- 営業事務など人をサポートする経験を活かし、今後はフロントに立っていきたい志向をお持ちの方
求める人物像
- 数字を追うことに抵抗がなく、結果に向き合える方
- 指示待ちではなく、自ら考え行動できる方
- 仕事を「お金を稼ぐ手段」だけでなく、成長・キャリア形成の場と捉えられる方
- 給与・市場価値を高めたいという意欲のある方
- 人柄・第一印象・コミュニケーションを大切にできる方
- 24歳～30歳程度の方
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 中途：媒体経由応募者の面接担当1名
- 給与
- 421.8万円/年〜
- 給与の詳細
- 年収 4,218,000円〜 •月給：305,000円 - 基本給：264,000円 - 固定残業代（20時間分）：41,000円 •賞与：あり（2月・8月） 昇給 •年1回（8月） 手当 •通勤手当：会社規定に基づき支給（上限50,000円／月） •残業手当：固定残業代超過分は別途支給
- 手当
- 通勤手当上限50,000円／月
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア18F
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 勤務時間： 9:00～18:00 フレックスタイム制： あり（コアタイムなし） ポジションの特性上、在職中の候補者の面接対応に伴い、19:00開始の面接を設定する場合があります。 【土曜日出勤・休日取得について】 土曜日は隔週で出勤があります。チーム内でシフトを組んで対応しており、出勤した場合は振替休日を取得できる体制を整えています。
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 週休2日制年間休日： 125日有給休暇： 入社半年経過後10日付与（最大20日）慶弔休暇産前産後休暇育児休暇
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度従業員持株会団体生命保険社内イベント多数ベネフィットステーション先輩社員によるOJT研修あり（1～2か月程度）
- 社会保険
- 健康保険厚生年金保険雇用保険労災保険
- 受動喫煙対策
- 喫煙室あり
- 経験年数
- 2年以上
- 学歴
- 大学卒業以上
- 掲載日
- 2026/10/22 21:37（1日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 21:37（1日前）
仕事内容
募集背景年間2,000名超の採用を目指す、採用体制強化に向けた増員募集
- 当社は事業成長の中核として「採用・育成」に注力しており、年間2,000名超の技術者採用を目標に掲げています。
- 今回は、採用体制の見直しや今後の採用拡大を見据えた増員募集です。将来的には、採用活動を主体的にリードできる人材へと成長していただくことを期待しています。
仕事内容技術社員の採用に特化し、候補者の選考から入社までを一貫して担当
- 当社事業を支える技術社員の採用を担当していただきます。候補者への事業内容・仕事内容の説明から、面接、内定承諾、入社までを支援するポジションです。
数値目標を追い、入社意欲を高める「営業的要素のある採用」
- 事務作業を中心とした採用アシスタントではありません。
- 採用目標の達成に向けて、候補者の魅力や可能性を引き出す面接、数値目標を意識した採用活動、候補者の意思決定を後押しする動機付けなど、営業職に近いスタンスと行動力が求められます。
候補者の強みを見極め、不安を解消して入社まで導く
- 建設業界未経験の候補者に対し、以下の業務を行っていただきます。
- ①事業・仕事内容の説明
- 当社の事業内容や仕事内容、仕事の魅力を伝える
- ②面接・強みの発掘
- 候補者の経験や強み、可能性を引き出す
- ③不安の解消・入社意欲の向上
- 業務に対する不安を払拭し、入社に向けた動機付けを行う
- ④内定承諾から入社までの進捗管理
- 候補者の意思決定を支援し、入社までの選考・手続きを進める
- 候補者一人ひとりと向き合いながら、採用目標の達成に向けて主体的に取り組んでいただきます。
媒体応募者の選考を通じて、採用スキルを高められる
- 人材紹介会社経由ではなく、求人媒体から応募された候補者を中心に担当します。
- 候補者の中には、職種や業界への理解が十分でない方もいるため、仕事内容や職種の理解促進から、候補者の強みの発掘、不安の解消、入社意欲の醸成まで一貫して担います。
- 単に候補者を見極めるだけでなく、仕事の魅力を伝え、入社への意向形成を行う力が求められるため、候補者の見極め力・提案力・動機付け力など、実践的で高度な採用スキルを身につけられる環境です。
この求人は、株式会社オープンアップコンストラクションの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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