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人事（採用）
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- 年間休日126日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
新卒、経験者、障害者などの採用業務を担当します。採用計画や施策の企画から母集団形成、選考、内定者フォロー、入社までの業務を担い、外国人材についてはベトナムでの採用も実施します。将来的には採用戦略や人材施策にも携わる募集です。
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応募資格
必須
- 採用経験（新卒・経験者）
- 経営層・現場部門と連携しプロジェクトを推進した経験
歓迎
- 社員育成分野の企画運営経験
- 外国人採用経験
- データ分析、タレントマネジメント
- 製造業での採用経験
- 年間数十〜百名規模の採用担当経験
- 組織開発、人材開発に関する知見
求める人物像
- 素早く適切に対応する臨機応変な対応力のある方
- リーダーシップを発揮できる方
- 様々な部門を巻き込めるコミュニケーション力のある方
募集要項最終確認 10/22
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め：無）
- 給与
- 550〜850万円/年
- 給与の詳細
- 年収 550万円〜850万円 【メンバー】 内訳：月給27万円～＋各種手当＋賞与 ※経験・能力等を考慮のうえ、当社規定により決定いたします
- 勤務地
- 103-6113 東京都中央区日本橋2-5-1日本橋高島屋三井ビルディング
- 働き方
- テレワーク：可
- 勤務時間
- 9時00分～17時45分（所定労働時間：7時間45分 休憩：60分） フレックスタイム制度：有（フルフレックス）
- 年間休日
- 126日
- 休日・休暇
- 年間休日126日
- 福利厚生
- 定期健康診断/企業年金/従業員持株会制度/保養所(保有・契約)等
- 社会保険
- 健康保険：有厚生年金：有雇用保険：有労災保険：有
- 受動喫煙対策
- 事業所内全面禁煙
- 選考の流れ
- 書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→内定 ※採用プロセスや面接方法については変更となる可能性がございます。
- 掲載日
- 2026/10/17 01:59（6日前）
- 最終確認
- 2026/10/22 16:15（1日前）
仕事内容
募集背景
- 事業成長および今後の人員計画に対応するため、採用体制を強化します。
- 採用人数の確保だけでなく、各部門が必要とする人材を的確に採用し、入社後の活躍につなげていくことが重要になっています。
- 今回、採用活動の企画から母集団形成、選考、入社までを一貫して担当し、将来的には採用戦略や人材施策にも携わっていただけるメンバーを募集します。
仕事内容
- 新卒（学部・高卒・外国人材）、経験者、障害者の採用業務。
- 母集団形成から採用後の内定者フォローなど、募集から入社までの全ての領域の施策立案実施。
- 外国人材採用においては、ベトナムでの採用も実施。
主な業務内容
- 採用計画・採用施策の企画
- 各部門への採用ニーズ・人材要件のヒアリング
- 求人票・募集要項の作成
- 求人媒体・人材紹介会社等を活用した母集団形成
- 人材紹介会社との折衝・リレーション構築
- ダイレクトリクルーティングの企画・運用
- 応募者の書類選考、面接・面談
- 面接日程等の選考プロセス管理
- 候補者への情報提供・フォロー
- 内定者フォロー、入社までの各種調整
- 採用イベント、会社説明会等の企画・運営
- 採用実績・各種KPIの集計、分析
- 採用広報、採用ブランディング施策の企画
- その他、人事・採用に関する業務
- ※入社時点ですべての業務経験を求めるのではなく、これまでの経験を踏まえて担当領域を決定する想定です。
部門の魅力
- 戦略的採用が行われているのは、ここ数年で、まだまだ採用手法の確立はできていない。 新しい採用手法や認知拡大方法など、積極的に施策実行できるので、挑戦意欲のある方には非常にやりがいのある職種である
ポジションの魅力
- イトーキに必要な全ての人材の採用担当であり、会社として重要ポジションである。
- 自由度が高く、型にはまらず様々な事に挑戦できるので、今までの経験を活かして、精力的に活動できる。
- 採用課だけでなく、社員を巻き込んでの採用活動となり、視野がひろがると共に、社外との交流も積極的に行うことを推奨しているので、多くの経験を積むことが出来る。
この求人は、株式会社イトーキの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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