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人事・総務
給与
450〜600万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都港区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 120日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
採用業務を主軸として、総務・人事・労務まで幅広いバックオフィス業務を担当します。採用計画や求人票の管理、面接対応のほか、総務、人材育成・人事制度、労務管理などの業務があります。
応募資格
歓迎
- 上記ご経験3年以上
- チームリーダーのご経験
求める人物像
- 「採用経験を活かして人事や総務へ領域を広げたい」
- 「決められた枠組みにとらわれず、企画や仕組みづくりにも関わりたい」
応募について
- 不問
募集要項最終確認 10/2
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員・期間の定めなし(試用期間3か月)・試用期間中の待遇の変更なし・試用期間あり:3ヶ月(労働条件の変更なし)
- 役職
- リーダー募集
- 給与
- 450〜600万円/年
- 給与の詳細
- 年収 450万円〜600万円 ■想定年収(年収は年齢とご経験に応じて検討させて頂きます) 450万円(基本給224,100円、固定残業手当70,918円) ~600万円(基本給298,300円、固定残業手当94,399円) ※固定残業手当は40時間分(超過した分は別途支給) ■賞与:年2回(前年賞与実績:基本給の4.3ヵ月分) ■昇給:年1回
- 手当
- 通勤手当上限180,000円
- 勤務地
- 105-0013 東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 09時00分~18時00分(休憩 75 分)■所定労働時間7時間45分・月40時間分を手当として支給(金額は基本給により変動します)。※超過分は別途支給
- 年間休日
- 120日
- 休日・休暇
- 週休2日制年間休日120日原則土日祝休(1ヵ月に1回程度土曜日の出勤あり)夏期休暇年末年始休暇有給休暇(⼊社1か月後2日間、 6か月後8日間付与)半日有休、時間単位有休取得促進制度有(リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇)
- 福利厚生
- 社員旅行(年1回:沖縄)※希望制転居時の管理物件への斡旋あり産休育休制度オンライン医療相談サービス
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、労働保険、雇用保険 完備
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める場所 ※テレワークを行う場所を含む
- 学歴
- 学歴不問
- 掲載日
- 2026/09/29 19:58(3日前)
- 最終確認
- 2026/10/02 01:01(今日)
仕事内容
求人概要
- 組織改編に伴う体制強化のため、バックオフィスの中心となって活躍していただける新しい仲間を募集します。本ポジションでは、採用業務を主軸としながら、総務・人事・労務まで幅広い業務をお任せします。単なるオペレーション業務にとどまらず、将来的には人事企画や総務業務の改善など、組織づくりに関わるコアな領域にも積極的に挑戦していただける環境です。バックオフィス全体の経験を積みながら、市場価値の高いゼネラリストへと成長できる環境をご用意しています。「採用経験を活かして人事や総務へ領域を広げたい」「決められた枠組みにとらわれず、企画や仕組みづくりにも関わりたい」といった意欲溢れる方からのご応募を心よりお待ちしております。
採用
- 採用計画の立案・実施、進捗管理
- 求人票作成、管理
- 広告媒体の管理
- エージェント管理
- 採用面接のセッテイング及び実施
- 書類選考、面接の案内、日程調整
- 入社予定者へのフォロー
- 契約書、請求書対応
- スカウト対応
総務
- 施設環境整備(オフィス移転・レイアウト変更)
- 固定資産、備品管理
- 社内イベント、施策の運営
- 社内広報
- 問い合わせ、庶務対応
- 慶弔対応
- ITインフラ・セキュリティ管理
人事
- 人材育成・研修制度の企画・運営・管理
- 人事制度の設計、改定
- 既存制度の運用、管理
労務
- 勤怠管理・労働時間の適正化
- 就業規則・社内規定の管理・改定
募集内容
- 上記内容をすべて行うわけではありません。 業務領域となりますので様々な仕事にチャレンジいただけます。
- (雇入れ直後)上記記載内容
- (変更の範囲)会社の定める業務
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- 年間休日120日以上31,971
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