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採用スペシャリスト
- 勤務地
- 東京都中央区
- 休日
- ・土、日、祝日、年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇、育児・介護休暇等）
- 雇用形態
- 正社員
- ※・副業可（詳細はご相談）
どんな仕事かAIによる生成
全社の採用戦略の立案・実行を担い、ITエンジニア、ビジネス職、コーポレート職の採用を戦略立案から実務までリードします。採用要件の定義、求人票の作成、採用手法の検討・運用、カジュアル面談や面接、採用ファネルの分析・改善などを担当します。年間20名程度の中途採用を行っており、採用チームは現在3名体制です。
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応募資格
必須
- 事業会社でのITエンジニアの採用実務経験（目安3年以上）
- エンジニア採用市場、技術トレンドを理解し、カジュアル面談やスカウト文面の作成・改善を主導できる方
- ビジネス職、コーポレート職など複数職種の採用実務経験
- ダイレクトスカウトの運用経験（分析、スカウト、カジュアル面談対応等）
- 採用ファネルの数値分析およびデータに基づく改善施策の立案・実行経験
歓迎
求める人物像
- 数値に基づく論理的思考力を持ちつつ、会社の状況、候補者や従業員の心情などにも気を配りながら柔軟に物事を進めていただける方。
- 自発的に課題を発見し、タスクを拾い、他者・他部署を巻き込んで改善を推進できる自走力のある方
- 会社のフェーズや環境の変化に対して柔軟に対応し、特に攻めの採用を意識して動ける方
- 戦略を描いて終わりではなく、自ら泥臭く実務を遂行し、ゼロから仕組みを作り上げていくプロセスを楽しめる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員試用期間：6ヶ月（正社員の場合）
- 役職
- 採用マネージャー採用スペシャリスト（プレイングマネージャー）
- 給与
- 600〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 600万円〜800万円 ・年収/勤務形態応相談 ・バンド(役割)見直し：年2回 ・試用期間：6ヶ月（正社員の場合） ・年次昇給あり ＜例＞ 想定年収 600万円台MINの場合 基本給 27.9千円＋固定残業代 9.9千円 ※固定残業代(45h)を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
- 手当
- 交通費上限5万円資格取得補助自転車通勤費赴任手当引越規程
- 勤務地
- 103-0023 東京都中央区日本橋本町二丁目4番7号 遠五ビル
- 働き方
- ※一部在宅勤務が可能です。
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制度です（コアタイムなし） ※標準時間9時～18時（休憩1時間）・フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
- 休日・休暇
- ・土、日、祝日、年末年始休暇、特別休暇（慶弔休暇、育児・介護休暇等）・年次有給休暇 （入社1ヶ月後から毎月に1日ずつ付与し、6ヶ月目に7日付与します。その後は、1年毎に13日〜20日が付与されます。）・自然電力休暇 （心技体の精神に基づき、1年につき7日の有給が付与されます。）心:自己啓発のための時間(2日)技:ビジネススキルを上げるための時間(2日)体:スポーツ等自己の体調管理のための時間(2日)絆:家族等と過ごすための時間(1日)
- 福利厚生
- ・在宅勤務可能・副業可（詳細はご相談）・慶弔見舞金あり・福利厚生生命保険加入あり・キャリアナビゲーション制度（社内異動制度）ありうみぶやまぶ -海や山といった大自然に、その道のプロフェッショナルと共に触れ、体験し、 学ぶ機会をクルーとその家族に提供しています。会社の補助があります。オールミーティング -世界中のクルーが一堂に会するイベントがあります。VALUESコミッティ -会社のVALUESを組織に浸透させるための草の根的活動をしている、会社公認のグループです。グループを横断した多様なメンバーが集まり、半期に一度チーム編成をしています。
- 社会保険
- ・社会保険完備
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 書類選考（1週間程度） ↓ 一次面接（1週間~2週間程度） ↓ SPI実施（1週間程度） ↓ 二次面接（1週間~2週間程度） ↓ 最終面接（1週間~2週間程度）※ ↓ オファー（1週間程度） ※状況によって面接回数が変更される場合があります
- 掲載日
- 2026/10/15 19:32（12日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 22:52（1日前）
仕事内容
募集背景・ミッション
- 今後のさらなるスケールを見据えた組織体制の強化を図るため、全社の採用をリードしていただく採用マネージャーを募集します。
- 主なミッションは、全社の採用戦略の立案・実行です。経営陣や各部門と連携した採用要件の定義から、採用手法の選定、求人票の作成、母集団形成（スカウト等）、面接まで、プレイングマネージャーとして戦略立案から実務実行までを一気通貫で牽引していただきます。当社では、年間20名程度の中途採用を行っております。
仕事内容
- ITエンジニア、ビジネス職、コーポレート職に至る全社の採用を戦略立案から実行までお任せします。採用チームは現在3名体制です（採用リーダー（引継ぎ元）、採用Ops担当、スカウト担当）。本ポジションは、人事総務グループ内の採用スペシャリスト（プレイングマネージャー）として、採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。
具体的な業務
- 採用戦略の立案および採用実務のリード（イメージ：8割）
- 事業計画に紐づく採用戦略の策定
- 採用要件の定義、求人票の作成
- 採用手法の検討と自社運用（ダイレクトスカウトの送信・文面改善、エージェントとのリレーション構築など）
- カジュアル面談や面接の対応
- 採用ファネルの数値分析に基づく課題抽出と改善施策の実行
- 採用進捗や実績についての経営陣への報告仕訳入力、伝票処理、証憑チェック
- ※現在、日程調整等のオペレーションサポートメンバー1名、スカウト担当1名が別におりますが、基本的にはご自身で主体的に手を動かし、採用サイクル全体を回していただくことを想定しています。
その他人事業務（イメージ：2割）
- オンボーディングプログラムの企画・各種研修の企画・運用
- 入社後面談の実施
- その他、人事全般に関するサポート業務
ポジションの魅力
- _高い裁量権_ : 従業員数50名を突破し急成長中の組織です。採用としても重要なフェーズにあります。
- _採用だけに留まらないキャリアパス_ : 単に採用枠を埋めるだけでなく、興味関心次第では、オンボーディングや育成、組織開発まで一貫して関わることができます。その他にも興味がある分野があればお任せしたいと考えています。
- _社会貢献性の高い事業とそれを支える組織づくり_ ：私たちの開発するVPPプラットフォームは、脱炭素社会の実現やエネルギー安全保障といった日本のエネルギー課題にダイレクトに貢献するIT技術です。採用では、ただ人を集めるだけでなく、未来のエネルギーインフラを創るという高い志を持った仲間を集め、組織の熱量を高めていく、非常に社会的意義の大きなポジションです。
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