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人事（エンジニア採用）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 休日
- ■完全週休2日制(土日祝)
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
事業部（開発本部）と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案～実行までを一貫して担当します。ポジション要件の定義、採用チャネルの開拓、採用広報・テックブランディング、技術イベントの企画・運営、選考プロセスの構築・運用を行います。
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応募資格
歓迎
- 採用広報やブランディングの推進経験
- ミドル～シニアレイヤーのエンジニア採用経験
- オフラインイベントの企画・運営経験
求める人物像
- 伴走型パートナー: 現場の課題を自分事として捉え、一緒に汗をかける方。
- 越境するマインド: 人事の枠に捉われず、事業成長のために必要なことを柔軟に考えられる方。
- 誠実なコミュニケーション: 候補者やメンバーに対し、フラットで誠実なコミュニケーションができる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 採用担当
- 雇用形態
- 正社員■試用期間6か月（待遇変更なし）
- 給与
- 600〜900万円/年
- 給与の詳細
- 想定年収600万〜900万月額：429,000円～643,000円基本賃金352,000円～527,000円固定割増手当77,000円～116,000円（28時間相当分の割増手当を支給）※固定割増手当を超える分についての割増賃金は追加で支給※賞与年2回（2月・8月）※昇給年2回
- 手当
- 交通費リモートにかかる費用の補助書籍購入・セミナー参加の補助資格取得補助コミュニケーション補助クラブ活動補助インフルエンザワクチン接種補助婦人科検診費用の補助
- 勤務地
- 東京都品川区西五反田8丁目4-13五反田JPビルディング10階
- 転勤
- 会社の定めるすべての場所
- 働き方
- ■リモートワーク可※本ポジションは週1～2回出社を想定しております。
- 勤務時間
- 9:00〜18:00■フレックスタイム制コアタイム 11:00 〜15:00フレキシブルタイム 5:00 〜 11:00 / 15:00 〜 24:00
- 休日・休暇
- ■完全週休2日制(土日祝)■有給休暇（入社日に付与/毎年7月に法定日数＋4日分の付加付与あり）■年末年始休暇（12/29～1/3）■慶弔休暇
- 福利厚生
- ■慶弔金■生成AIサービス有料プランの利用■おごり自販機-セキュリティカードを2人同時にタッチするとドリンクが無料■cotree（オンラインカウンセリングサービス）-臨床心理士・公認心理師・キャリアカウンセラーとの相談が無料■関東ITソフトウェア健康保険組合-保養施設、旅行、スポーツ施設等の利用補助-健康診断結果や医療費の確認、ポイントの獲得・交換■サプライ品の貸与■コドモン公式グッズの無料配布■新入社員入社オリエンテーション3日間実施■バディ制度-入社後3ヶ月間、困った時にいつでも相談できる専任の先輩社員をアサイン■業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度■服装自由■女性活躍推進への取り組み：えるぼし認定（３段階）■仕事と育児の両立支援への取り組み：くるみん認定
- 社会保険
- ■社会保険完備
- 受動喫煙対策
- ■屋内原則禁煙(喫煙スペースあり)
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定めるすべての場所
- 経験年数
- 3年以上
- 選考の流れ
- 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにお話しませんか？
- 掲載日
- 2026/07/03 17:53（106日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 19:57（1日前）
仕事内容
募集背景
- 顧客への提供価値を最大化していくためには、開発組織の強化は必要不可欠です。
- 現在、年間約15名規模の採用を継続しており、エンジニア採用の難易度が高まる中、これまでの手法に縛られない「攻め」の施策が求められています。
- 今後さらにそのスピードを加速させ、組織をアップデートしていくため、事業成長の鍵を握るエンジニア採用を主体的に推進していただける方を募集します。
所属チーム
- 中途採用チーム（チームマネージャー含め5名：うちエンジニア採用担当2名）
- 開発本部の「Engineering Office（EO）」グループや開発部マネージャ―と密に連携しているのが特徴です。
具体的な業務内容
- 事業部（開発本部）と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案～実行までを一貫してお任せします。既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用成功に向けた新たな取り組みを自ら企画・推進しやすい環境です。
- 戦略・施策の設計: ポジション要件の定義から、最適なアプローチ手法の選定。
- 母集団形成・チャネル開拓: 媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進。
- 採用広報・テックブランディング: コンテンツの企画から発信まで。
- イベント企画・運営: EOと連携した技術イベントやミートアップの実施（オフライン対応含む）。
- 選考体験の向上: カジュアル面談からクロージングまで、候補者に寄り添ったプロセス構築～運用。
- （変更の範囲）会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
この仕事で得られるもの（面白さ・やりがい）
- 社会的意義とスケール感: 415万人のユーザー基盤を持つプロダクトの成長を、組織創りの側面から支える手応えがあります。
- 「意志」を形にできる裁量: 現場のエンジニアや経営層との距離が近く、良い提案は即採用されるスピード感があります。
- エンジニアリングへの深い理解:EOと二人三脚で動くため、技術トレンドや開発組織の課題を把握しながら採用を進めることができます。
- 多様なキャリアパス: HR全体として業務の拡大フェーズとなるため、ビジネス側の採用や、組織開発など、さまざまなキャリアを広げるチャンスがあります。
この求人は、株式会社コドモンの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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