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仕事内容採用担当
株式会社コドモンで、第二創業期の事業成長を支えるエンジニア採用担当を募集。開発本部と連携し、エンジニア採用の戦略立案から実行までを一貫して担当する。中途採用経験3年以上とエンジニア採用の経験が必須。想定年収600万〜900万円。フレックスタイム制・リモートワーク可。
わたしたちについて
- 「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」をミッションに、保育・教育施設向け支援システム「CoDMON」を提供
- 全国25,000以上の施設、700以上の自治体に導入され、415万人以上の保護者様に利用されるサービスに成長
- 2026年1月東京商工リサーチ調べで業界シェアNo.1
- 現在は「第二創業期」として、toB領域の基盤を活かしtoC、toGへ事業拡大を目指す
募集背景
- 開発組織の強化のため、年間約15名規模のエンジニア採用を継続
- エンジニア採用の難易度が高まる中、これまでの手法に縛られない「攻め」の施策が求められている
- 事業成長の鍵を握るエンジニア採用を主体的に推進できる人材を募集
所属チーム
- 中途採用チーム（チームマネージャー含め5名：うちエンジニア採用担当2名）
- 開発本部の「Engineering Office（EO）」グループや開発部マネージャーと密に連携
具体的な業務内容
- 事業部（開発本部）と並走しながら、エンジニア採用の戦略立案～実行までを一貫して担当
- 戦略・施策の設計：ポジション要件の定義から最適なアプローチ手法の選定
- 母集団形成・チャネル開拓：媒体運用、ダイレクトリクルーティング、リファラルの推進
- 採用広報・テックブランディング：コンテンツの企画から発信まで
- イベント企画・運営：EOと連携した技術イベントやミートアップの実施（オフライン対応含む）
- 選考体験の向上：カジュアル面談からクロージングまで、候補者に寄り添ったプロセス構築～運用
この仕事で得られるもの（面白さ・やりがい）
- 415万人のユーザー基盤を持つプロダクトの成長を組織創りの側面から支える手応えがある
- 現場のエンジニアや経営層との距離が近く、良い提案は即採用されるスピード感がある
- EOと二人三脚で動くため、技術トレンドや開発組織の課題を把握しながら採用を進められる
- HR全体として業務の拡大フェーズとなり、ビジネス側の採用や組織開発などキャリアを広げられる
We are looking for
- 伴走型パートナー：現場の課題を自分事として捉え、一緒に汗をかける方
- 越境するマインド：人事の枠に捉われず、事業成長のために必要なことを柔軟に考えられる方
- 誠実なコミュニケーション：候補者やメンバーに対し、フラットで誠実なコミュニケーションができる方
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 600〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都品川区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 採用担当
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 中途採用の経験（3年以上）
- エンジニア採用に何かしらの形で携わったご経験
- 事業会社での人事経験
- 他部署を巻き込みながら、プロジェクトを推進されたご経験
歓迎する経験
- 採用広報やブランディングの推進経験
- ミドル～シニアレイヤーのエンジニア採用経験
- オフラインイベントの企画・運営経験
待遇・福利厚生
- AIツール利用費補助
- Office Journey補助
- インフルエンザ予防接種
- オンラインカウンセリングサービス
- クラブ活動支援
- バディー制度
- 交通費&リモート費用補助
- 公式グッズ無料配布
- 出産・育児支援制度
- 子ども手当
- 子育て支援認定
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 服装自由
- 業務時間の一部を自己研鑽に充てられる週半日の学習投資制度
- 社会保険完備
- 社長のおごり自販機
- 自己啓発サポート制度
求めるスキル・経験
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