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営業職
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 年間休日125日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、建設技術者派遣サービスの提案営業を行います。既存クライアントの深耕や新規開拓のほか、派遣技術社員の就業マネジメント、フォロー面談、労務管理も担当します。技術社員のキャリア形成を中長期的に支援する役割です。
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募集要項最終確認 10/27
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 採用区分
- 【27新卒】営業職
- 役職
- 幹部候補
- 給与
- 428.5万円/年
- 給与の詳細
- 月給 285,000円〜 ・月給：285,000円 内訳／基本給：246,000円 固定残業代：39,000円（20時間分） ・賞与：あり(年2回) ・初年度理論年収：4,284,500円 ※標準評価の場合 ■ その他 昇格あり 賞与あり
- 手当
- 時間外手当通勤手当出張手当単身赴任手当交通費支給交通費上限月5万円
- 勤務地
- 105-0001 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 18階
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間） ■フレックスタイム制あり ■固定残業代（20時間分）を含む ■実際の残業時間：月10～20時間程度
- 年間休日
- 125日
- 休日・休暇
- 土日祝休み年間休日： 125日有給休暇年末年始休暇慶弔休暇産前産後休暇育児休暇介護休暇有給休暇：入社半年経過後10日付与（最大20日）
- 福利厚生
- 確定拠出年金制度財形貯蓄制度従業員持株会ベネフィットステーション社内イベント多数あり
- 社会保険
- 健康保険 ‧厚生年金保険 ‧雇用保険 ‧労災保険
- 受動喫煙対策
- 喫煙室あり
- 選考の流れ
- 会社説明会兼選考→適性検査→１次選考（Web：人事部採用担当）→２次選考（Web：人事部長）→最終選考（対面：役員）→内定※最短で２週間以内で内定通知可能です
- 選考期間
- ※最短で２週間以内で内定通知可能です
- 掲載日
- 2026/10/14 06:18（15日前）
- 最終確認
- 2026/10/27 22:21（2日前）
仕事内容
募集背景
- 当社は建設技術者派遣で業界No.1の規模を有し、6,000名以上の建設技術者が在籍しています。
- 大手ゼネコンを中心に2,000社超・約3,700件のプロジェクト先とパートナーシップを築き、リニア中央新幹線や麻布台ヒルズなど日本を代表する案件にも多数参画してきました。
- 一方で近年は成長スピードに鈍化が見られたことにより、事業の価値を再定義し、経営理念・方針・体制を刷新。リクルート出身の経営陣を迎え、事業の再成長と新たな価値創出を目指して、組織改革および事業構造の見直しを進めています。
- この変革期に、建設という社会インフラの課題解決をビジネスで推進し、変化を成果へつなげる提案型の営業人材を増員募集します。将来的には新たな組織でマネジメントを担う幹部候補としての活躍を期待しています。
仕事内容
- 建設プロジェクトに必要な人材ニーズを把握し、最適な技術者を提案・就業後のフォローまで行います。人と企業をつなぎ、社会インフラを支える重要な役割です。
①クライアントへの提案営業
- 大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントに対する提案営業
- 建設プロジェクトの人材課題のヒアリングを行い、当社の建設技術者派遣サービスを提案
- 既存クライアントの深耕営業に加え、新規クライアントの開拓等も実施
②派遣技術社員の就業マネジメント
- 担当クライアントに派遣している技術社員の就業マネジメントを通して、派遣技術社員が定着・成長できる支援を行う
- 定期的なフォロー面談による就業状況の確認、キャリアやスキルアップのサポート
- 派遣先でのトラブルや課題を早期に発見し、クライアントおよび社内と連携して解決を図る調整業務
③労務管理
- コンプライアンス対応
- 派遣技術社員の勤怠管理（残業時間や休日取得の確認、労働時間の超過防止など）
- 各種契約（派遣契約や労働条件など）の管理・チェック・更新業務
- クライアント、技術社員に対して派遣法や労働法の遵守を周知・促進
呼称について
- 今期より、当社では技術社員へのフォロー機能を営業組織に統合し、営業職の対外的な呼称を「キャリアエージェント」に変更しました。
- キャリアエージェントは、案件提案にとどまらず、キャリア相談やスキル・志向に基づいたマッチング、参画後のフォローまでを一貫して担当し、技術社員一人ひとりのキャリア形成を中長期的に支援する役割を担っています。
この求人は、株式会社オープンアップコンストラクションの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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