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フィールドセールス(マネージャー候補) ビジネスセグメント_HRドメイン（HRセールス本部）
- 勤務地
- 東京都港区
- 休日
- 土曜日・日曜日・国民の祝日
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
従業員数50〜1,000名規模の中堅〜大手企業を対象とした、課題解決型の営業および組織運営をサポートするポジションです。まずはプレイヤーとして成果と信頼を築き、その後、セールス戦略の策定や営業プロセスの改善、メンバー育成、部門間連携などのマネジメント業務を担います。
この求人に応募
応募資格
必須
- マネーフォワードのMission・Vision・Valueへの共感
- IT商材 / 無形法人営業の実務経験5年以上（中堅・大手企業向け経験者歓迎）
- チームリーダー、または後輩の育成・指導経験1年以上（※役職名は不問。組織を勝たせるために動いた経験を重視します）
- 定量的に高い営業実績を継続して達成した経験
募集要項最終確認 10/28
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員入社日より3ヵ月 ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません
- 役職
- マネージャー候補
- 給与
- 750〜1200万円/年
- 給与の詳細
- 年収 750万円〜1,200万円 月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ※給与例 月額625,000円〜1,000,000円の場合、それぞれ月額180,640円〜289,025円の固定手当を含む。基本報酬改定は年2回（7月/1月）基本報酬とは別に「ハイパフォーマンス賞与」を支給します。 ※ハイパフォーマンス賞与額が業績に応じて変動
- 手当
- 通勤手当近隣住宅手当近隣引越し祝金
- 勤務地
- 108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
- 転勤
- 会社が定める勤務場所
- 働き方
- ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※標準労働時間８時間始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。（休憩時間60分） ・フレキシブルタイム：7時00分〜22時00分 ・コアタイム：10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり
- 休日・休暇
- 土曜日・日曜日・国民の祝日年次有給休暇夏季休暇（3日）冬季休暇（2日）年末年始休暇（12月31日〜1月3日）
- 福利厚生
- 家賃給与控除制度（シャトク）健康診断・婦人科検診インフルエンザ予防接種書籍購入補助企業型確定拠出年金従業員持株会下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る）賃貸仲介家事代行ベビーシッターオンライン英会話スクール
- 社会保険
- 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
- 受動喫煙対策
- 屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社が定める勤務場所
- 経験年数
- 1年以上
- 選考の流れ
- カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります。■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、 これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※弊社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
- 掲載日
- 2026/10/27 13:53（2日前）
- 最終確認
- 2026/10/28 20:05（1日前）
仕事内容
募集背景
- マネーフォワード ビジネスセグメントでは、「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」をミッションに掲げ、バックオフィス業務の効率化と生産性向上を支援しています。 なかでもHRセールス本部は、給与・勤怠・人事管理等の人事労務領域を軸に、従業員50〜3,000名規模の中堅・大手企業をターゲットとして急成長を遂げてきました。
- 現在、組織は「立ち上げ期」から「さらなる事業拡大と組織の再構築」のフェーズに移行しています。プロダクトの多角化に伴い、営業組織にもより高度な戦略性と、型に捉われないオペレーションの進化が求められています。 そこで、現場を牽引しながら、次世代のマネジメントを担い、組織の勝ち筋を自らアップデートいただける方を募集します。
ミッション
- 「働くすべての人に、頼れるパートナーを。」 単一の業務効率化に留まらず、マルチプロダクトを武器に顧客の経営課題を解決し、働くひとりひとりがイキイキと輝く社会をセールス組織から実現すること。
業務内容
- 従業員数50〜1,000名規模の中堅〜大手企業を対象とした、課題解決型（ソリューション）営業および組織運営のサポート。まずはプレイヤーとして高い成果を出し、信頼を構築いただいた後、早期に以下のマネジメント業務をお任せします。
- セールス戦略の高度化： 既存の営業フローに依存せず、市場動向に基づいた新たな戦略策定と実行
- 組織オペレーションの改善： 各種KPI（リード転換率、受注率、LTV等）の分析と業務プロセスの再構築
- メンバーの育成とエンゲージメント向上： 1on1や案件同行を通じた、メンバーのスキルアップとマインドセットの醸成
- 部門間連携（アライメント）： プロダクト、マーケティング、カスタマーサクセスと連携した、顧客体験の最適化。
業務内容
- 「コンサルティング×SaaS」の真髄： 給与・勤怠・人事管理といった複雑なドメインを掛け合わせ、顧客の「人的資本経営」を根幹から支える高度な提案スキルが身につきます。
- 拡大期ならではの裁量： 出来上がった組織を維持するのではなく、成長し続ける組織の「歪み」を特定し、自らの手で仕組みをアップデートする醍醐味があります。
- キャリアの確実性： 多様なポストが生まれる本部化後のフェーズにおいて、成果に基づいた早期のマネジメント登用を想定しています。
- 心理的安全性の高い文化： 成果へのコミットメントはもちろん、プロセスや仲間への敬意を重んじる文化（Value/Culture）が根付いており、リーダーとして本質的な課題解決に集中できる環境です。
このポジションの魅力
- 幅広いプロダクト×深い提案力 ：給与・勤怠・人事管理など多様な製品で、業務改善を本質から支援
- 裁量と挑戦機会 ：急拡大中の組織で、自ら戦略立案・実行し、チームを牽引できる
- 人の良さ×助け合い文化 ：精神的安全性の高い環境で、成果よりプロセスを重視し、仲間と協働できる
- キャリア成長 ：成果次第で早期にマネージャー昇格可能。次世代リーダーを目指せるステージ。
この求人は、株式会社マネーフォワードの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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