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人材育成体系の構築・企画
給与
600〜900万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 128日
完全週休2日
仕事内容その他職種
NTTデータグループ向けに、人材育成体系の構築から研修体系・施策の企画、実装に向けた関係者調整までを担うポジションです。研修サービスの企画・開発を主業務とし、運営・品質管理や営業、事業部共通の改善活動にも携わる可能性があります。
配属組織について
- Management Development事業部は、NTTデータグループのマネジメント力の強化と組織変革を支える組織です。
- 若手社員から管理職層までを対象とする階層別育成施策の企画・運営に加え、人材育成体系の構築、管理職育成・選抜支援、キャリア開発支援などを手掛けています。
- 企業の経営戦略や事業戦略と連動した人材開発・組織変革コンサルティングにも力を入れています。
- 顧客と伴走しながら、「管理職不足」「次世代リーダー育成」「AI時代への人材シフト」といった経営課題に対し、解決策の企画から実装までを支援しています。
研修サービスの企画・開発
- 顧客の経営課題や人材育成方針を踏まえ、人材育成体系の構築から、研修体系・研修施策の企画、実装に向けた関係者との調整まで、一連の業務に携わっていただきます。
- NTTデータグループの人材育成方針に基づく研修の企画・開発を行います。
- 研修サービス実施部門と連携したカリキュラム改善を行います。
- 研修サービスの高度化に向けた情報収集、新手法の導入検討を行います。
研修サービスの運営・品質管理
- 研修実施に向けた顧客・委託先・講師・関係各所との調整を行います。
- 研修環境の構築（研修会場・システム・PC/OA機器・備品・教材等）を行います。
- 研修当日の運営、受講結果・アンケート等の分析および個別研修の品質改善を行います。
- 顧客指定会場での研修・セミナー運営、問い合わせ対応を行います。
研修サービスの営業
- 顧客課題・ニーズの把握を行います。
- 顧客課題・ニーズに応じた研修サービスの提案を行います。
- 企画部門・運営部門と連携した次期案件の獲得を行います。
事業部共通で取り組む改善活動
- 事業部全体の業務フロー設計・改善を行います。
- 複数案件の実績分析にもとづくサービス全体の改善活動を行います。
- 研修運営の効率化・高度化に向けた新規方法論の企画・導入検討を行います。
募集要項最終確認 9/25
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 600〜900万円/年
- 勤務地
- 東京都目黒区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 128日
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/24
- 最終確認
- 9/25
応募資格（必須）
- IT企業において人材育成体系の企画・構築に携わった経験
- IT企業またはIT業界向けの人材育成・組織開発に関するコンサルティング経験
歓迎する経験
- 人材育成体系の構築から研修施策の企画・実装まで一貫して携わった経験
- 人材開発・組織開発領域におけるプロジェクト経験
- 管理職育成、リーダー育成、次世代幹部育成施策の企画・推進経験
- 複数部門や顧客を巻き込んだリーダー経験
待遇・福利厚生
- NTT企業年金基金
- ベネフィット・ステーション
- 国民の祝日
- 契約保養所
- 社会保険完備
- 雇用保険
求めるスキル・経験
この求人は株式会社NTTデータグループの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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