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ピープルサクセス（組織開発・人材開発）
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 休日
- 完全週休2日制（土日祝）
- 雇用形態
- 正社員・契約社員
どんな仕事かAIによる生成
人材開発・研修体系の設計と運用、ピープルサクセス施策の企画・実行を担います。等級・報酬・評価制度のアップデートや人事制度の仕組み化、経営戦略に基づく異動計画・タレントマネジメントも担当します。経営と並走し、採用・育成・評価・組織文化を一体的にデザインし実行するポジションです。
この求人に応募
応募資格
歓迎
- セールスやクライアントワークなど人事以外の職種のご経験
- ベンチャー・スタートアップ勤務のご経験
- 複数部門と連携しながら業務を推進した経験
- 人事領域での立ち上げ／仕組み化の経験
- エンゲージメント調査や人材開発施策の企画・導入経験
求める人物像
- 裁量のある環境で挑戦したい方
- 経営のパートナーとして組織をドライブしたい方
- 理論だけでなく、現場浸透や運用の泥臭さにもやりがいを感じられる方
- 「組織づくり」を通じて、事業と社会に価値を生みたい方
- Vision「ビジネスを楽しく」への共感
- 社会貢献性（労働再分配や地方創生）＆エリアを問わないクラウドワーカーの仕組みやビジネスモデルへの共感、興味がある
- 成し遂げたい夢や目標を原動力として強く持ち、積極的に学び、実行できる方
募集要項最終確認 10/16
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員 ※入社後6ヶ月間は契約社員としての雇用となります。期間満了後、正社員へ登用予定です。試用期間あり（6ヶ月） ※期間中の雇用形態は契約社員となります。試用期間終了後、正社員登用時に給与改定を行います。なお、各種社会保険の加入および諸手当の支給条件に変更はありません。
- 役職
- ピープルサクセスリーダー候補！
- 給与
- 570〜800万円/年
- 給与の詳細
- 年収 570万円〜800万円※上記年収には想定賞与を含みます。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。■月給制・月給：456,000円～640,000円・基本給： 338,796 円 〜 475,504 円・固定残業手当（45時間分/月）： 117,204 円 〜 164,496 円└固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず45時間分を支給。45時間を超える時間外労働分、休日労働分および深夜労働分については別途支給します。■昇給あり■賞与あり■通勤交通費支給（当社規定による）
- 手当
- 通勤交通費ストレッチ手当年間最大120,000円
- 勤務地
- 〒150-0044 東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル2階
- 働き方
- メリービズでは、柔軟な働き方を推進しており、リモートワークを積極的に取り入れています。現在は月曜日・木曜日を出社推奨日としておりますが、業務状況に応じてリモートワークとの併用が可能です。
- 勤務時間
- フレックスタイム制（標準労働時間：1日8時間）コアタイム：11:00～16:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土日祝）祝日年末年始休暇年次有給休暇
- 福利厚生
- ・PC/マウス支給・ストレッチ手当（年間最大120,000円）└書籍購入、セミナー・研修参加、資格取得、SaaSサービス利用など、スキルアップ・自己成長に関する費用を補助します。・Welcome Lunch└新しく入社したメンバーとのランチ代を初回に限り補助します。・決起会└メンバー同士の交流やチームビルディングを目的とした懇親会を実施しています。・インフルエンザ予防接種補助・ベビーシッター利用補助
- 社会保険
- ・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/05 01:58（104日前）
- 最終確認
- 2026/10/16 11:09（1日前）
仕事内容
なぜこのポジションを募集するのか
- 当社は、過去3決算期で収益成長率92.2％を記録し、「Technology Fast 50 2025 Japan」にて37位を受賞するなど、急成長を遂げています。さらなるサービスの拡大を見据え、2024年度からは新卒採用もスタートし、現在約50名の組織を2年後には100名規模へと成長させる計画です。
- 急速な拡大の中で、新たなリーダーやマネージャーなどのポジションが誕生し、バックグラウンドの異なる多様な仲間が集まっています。その一方で、メンバー一人ひとりが自分らしく力を発揮し続けるためには、組織文化の醸成や人事制度のアップデート、そして成長を後押しするピープルサクセス施策の企画・実行が欠かせなく、本組織開発チームを牽引いただける仲間を募集することになりました。
- 私たちの事業の根幹は「人」です。だからこそ、採用・育成・評価・組織開発といった人に関わる取り組みに、これまで以上に意思を持って投資し、持続可能で魅力的な組織をつくりたいと考えています。
- 「ビジネスを楽しく」というビジョンを、まずは私たち社員自身が誰よりも体現できる会社へ。そんな挑戦をともに牽引してくれる方をお待ちしています。
具体的な業務
- ① 人材開発・育成
- 事業成長に応じた人材開発・研修体系の設計と運用
- メンバーの活躍・成長を支援するピープルサクセス施策の企画・実行
- （マネジメント支援施策の企画・実施/社内サーベイの企画・運用 等）
- ② 制度設計・運用
- 等級/報酬/評価制度の刷新・アップデートと浸透支援
- 採用・育成・評価など人事制度の再現性ある一連サイクルの仕組み化
- （人事評価の目的や考え方の理解促進のための施策・人材ポリシーに基づく制度のチューニング）
- ③ タレントマネジメント・組織開発
- 経営戦略に基づいた異動計画・タレントマネジメント
- 個々の強みを活かすストレッチアサインの設計 等
- 本ポジションは、経営と並走しながら会社の未来を描き、その実現までを実行するポジションです。経営戦略に沿って人材のあり方を定義し、採用・育成・評価・組織文化を一体的にデザインし実行していくことが求められます。
- またコーポレートチームの一員として、組織領域に関わる業務全般や従業員体験（EX）を高める施策の企画・推進もお任せいたします。
ポジションの魅力
- 経営陣と直接ディスカッションしながら、組織の未来を設計できる
- 中長期で通用する仕組みを創り50名規模から数百名規模に伸びていくフェーズでのスケーリング経験を積める
- 既存制度の維持やアップデートのみでなく、ゼロから仕組みをつくれる
チームの特徴
- 人事担当者は3名。各自が中途採用・新卒採用・労務などの主担当を持ちながら、プロジェクト単位で施策を推進しています。
- 固定的な役割にとどまらず、各自が専門性を発揮しながら、全員でフラットに議論し合い、事業や組織課題に応じた柔軟な動きができるのが特徴です。
この求人は、メリービズ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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- 人材育成プログラム（研修）の企画・運営
- プロジェクトマネージャー
- 人材・組織開発担当
- 組織開発責任者（目標設定・評価制度）
募集元の採用ページから応募できます
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