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ピープルサクセス（組織開発・人材開発）
給与
570〜800万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
完全週休2日
仕事内容組織開発・人材開発
急成長中のバックオフィス特化型ビジネスプラットフォーム企業で、組織開発チームを牽引するピープルサクセスリーダー候補を募集。経営と並走しながら人材開発・制度設計・タレントマネジメントを一体的にデザインし実行する。人事企画・組織開発の経験者向けの中途採用。
業務内容
- 人材開発・育成：事業成長に応じた人材開発・研修体系の設計と運用、メンバーの活躍・成長を支援するピープルサクセス施策の企画・実行（マネジメント支援施策の企画・実施、社内サーベイの企画・運用等）
- 制度設計・運用：等級/報酬/評価制度の刷新・アップデートと浸透支援、採用・育成・評価など人事制度の再現性ある一連サイクルの仕組み化（人事評価の目的や考え方の理解促進のための施策、人材ポリシーに基づく制度のチューニング）
- タレントマネジメント・組織開発：経営戦略に基づいた異動計画・タレントマネジメント、個々の強みを活かすストレッチアサインの設計等
- 本ポジションは経営と並走しながら会社の未来を描き、その実現までを実行するポジションで、経営戦略に沿って人材のあり方を定義し、採用・育成・評価・組織文化を一体的にデザインし実行していくことが求められる
- コーポレートチームの一員として、組織領域に関わる業務全般や従業員体験（EX）を高める施策の企画・推進も担当
ポジションの魅力
- 経営陣と直接ディスカッションしながら、組織の未来を設計できる
- 中長期で通用する仕組みを創り50名規模から数百名規模に伸びていくフェーズでのスケーリング経験を積める
- 既存制度の維持やアップデートのみでなく、ゼロから仕組みをつくれる
チームの特徴
- 人事担当者は3名。各自が中途採用・新卒採用・労務などの主担当を持ちながら、プロジェクト単位で施策を推進している
- 固定的な役割にとどまらず、各自が専門性を発揮しながら、全員でフラットに議論し合い、事業や組織課題に応じた柔軟な動きができる
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 570〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 7/4
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- 事業会社または人事企画部門での制度運用・人材開発経験（3年以上）
- インハウス・コンサルティング問わず、組織開発または人事企画での制度設計や人材開発経験にかかわったご経験
歓迎する経験
- セールスやクライアントワークなど人事以外の職種のご経験
- ベンチャー・スタートアップ勤務のご経験
- 複数部門と連携しながら業務を推進した経験
- 人事領域での立ち上げ／仕組み化の経験
- エンゲージメント調査や人材開発施策の企画・導入経験
待遇・福利厚生
- PC支給
- インフルエンザ予防接種
- ストレッチ手当
- ベビーシッター利用補助制度
- 国民の祝日
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
求めるスキル・経験
この求人はメリービズ株式会社の採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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