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グループ人事統括部 モバイル・RTS人事部 タレントマネジメント課：タレントマネジメントスペシャリスト
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 休日
- 記載なし
- 雇用形態
- 記載なし
どんな仕事かAIによる生成
楽天モバイル関連ビジネスの組織に特化した人事部門で、タレントマネジメント戦略の策定・実行、人材配置転換の管理、従業員のキャリア開発施策の企画・実行などを担当します。データ分析や組織人事発令を通じた人材管理・組織構造の最適化、社内外のステークホルダーとの連携も行います。
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応募資格
必須
募集要項最終確認 11/12
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 記載なし
- 給与
- 記載なし
- 勤務地
- 楽天クリムゾンハウス 東京都世田谷区玉川1丁目14-1
- 働き方
- 記載なし
- 経験年数
- 3年以上
- 掲載日
- 2026/07/26 17:04（110日前）
- 最終確認
- 2026/11/12 21:35（1日前）
仕事内容
部署・サービスについて
- 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。
- 楽天グループ株式会社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。
募集背景
- 急成長を遂げている楽天モバイル関連ビジネスを支えるため、一部もメンバーが重要度の高いプロジェクトにアサインされ、その後任となる人員補充のため
グローバルな視点でのキャリア支援
- 担当する楽天モバイルとその他の事業は、グローバルタレント、グローバルチームで構成されており、従業員の国内外の異動や新しい役割に挑戦する機会サポートすることができます。日本の人材市場だけでなく、グローバルな視点を持ちキャリア支援を行う事が求められるため、組織の国際的な競争力を高めるための知識や実務経験を得ることができます。
多様なキャリアパスの創出
- 楽天モバイルにはネットワーク技術者や基地局設置運営といった専門と知識を持つ従業員が多く在籍しており、従業員一人ひとりのスキルや志向に合わせた多様なキャリアパスを設計・提供することが求められています。様々なバックグラウンドを持つ従業員が自分の可能性を最大限に発揮できる環境を作り出す仕事に挑戦できることは、本職の大きなやりがいです。
クロスファンクショナルなコラボレーション
- 本部署の業務では、さまざまな部門や地域のステークホルダーと連携する機会が多くあります。これにより、クロスファンクショナルなコラボレーションを推進するためのファシリテーション、ステークホルダーマネジメント、プロジェクトマネジメントの経験とスキルを磨くことができます。
主な業務
- タレントマネジメント戦略の策定と実行
- 人材の配置転換に関するプロセスの管理運用
- 従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行
- データ分析を通じた人材管理の最適化
- 組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化
- 社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション
業務例
- 社員のキャリア棚卸・上長とキャリアに関する対話の機会創出となるSelf-assessmentサーベイの企画と運営、現場マネージャーとのコミュニケーション、経営陣への報告
- 社内公募制度の運営および課題分析と制度改善
- グループ内外、ないし外部団体、海外に関わる各種人事異動の対応（出向・転籍など）
働く環境
- モバイル・RTS人事部全体：約60名
- タレントマネジメント課：約15名
- タレントマネジメントグループ：約10名
キャリアの可能性
- タレントマネジメント課では組織構造の設計・実現、セルフアセスメント、配置転換、評価、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。
- モバイル・RTS人事部内では採用、人材開発、労務、HRBPなどの機能もあり、興味ある領域へのキャリア形成をサポートする環境も備えています。
- これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。
この求人は、楽天グループ株式会社の採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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