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仕事内容組織開発・人材開発
医療業界の課題解決に取り組むヘルスケアベンチャーで、経営戦略に直結する人材開発・組織開発の施策を立案から実行まで自走して推進するポジション。リーダー育成プログラムや学習プラットフォームの運用を通じ、組織の成長を支える。プロジェクトマネジメント経験が必須で、人事や医療業界の経験は歓迎される。
募集内容
- 変革を牽引するリーダーの育成：選抜プログラム「HOPE」やメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成する。
- 次期マネジメント層の早期育成：新卒からマネジャー候補（Preマネ層）まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化を行う。
- 理念に基づく事業成長支援：理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行う。
- 全社的な学習機会の創出：AI活用の推進や、社内学習プラットフォーム「CUCアカデミア」の運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整える。
- 戦略的人材・組織開発の企画：現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して課題を特定し、施策をゼロから組み立てる。
- コンテンツの制作と実行：研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードする。
- 組織開発施策の推進：チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行う。
- 仕組みのアップデート：毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用する。
募集要項最終確認 8/5
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 500〜800万円/年
- 勤務地
- 東京都港区
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 7/3
- 最終確認
- 8/5
応募資格（必須）
- プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問）
- 論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方
- 人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲
- 当社philosophy（理念）に共感し、体現できる方
歓迎する経験
- 人事の実務経験（採用・教育・人事制度など）
- 医療業界での実務経験
待遇・福利厚生
- 介護休業
- 単身赴任手当
- 慶弔見舞金
- 育児休業
求めるスキル・経験
この求人は株式会社シーユーシーの採用ページの掲載内容をもとに構成しています。応募条件の最新情報は募集元をご確認ください。
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- 年収600万以上13,681
- 完全週休2日31,016
- Web面接可7,965
- 年間休日120日以上27,659