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人財開発・研修企画担当
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 休日
- 完全週休2日制（土・日）
- 雇用形態
- 正社員
どんな仕事かAIによる生成
専任担当として期間限定メンバーを牽引し、社内研修の企画・推進を行うポジションです。社員研修の企画・運営・定着化、年間教育計画・実行計画の策定や研修の効果測定、外部研修機関との折衝及び管理を担当します。将来的には、人財開発部の中堅を担う存在となることが期待されています。
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応募資格
必須
- SI事業を理解し、教育もしくは人事に関する企画～運営・推進を行った経験がある方
- 何らかのチームリーダー経験がある方
歓迎
- 自らが中心となってプロジェクト推進を行った経験がある方
- SI企業での勤務経験がある方
求める人物像
- 自ら組織の課題を発見し、改善・解決に向けた企画を創出することができる方
- 経営層から現場社員まで、多様な関係者と連携し、信頼関係を築ける方
- IT業界の最新技術や世の中のトレンドに対してアンテナを張り、学び続けることができる方
募集要項最終確認 10/26
- 職種
- 組織開発・人材開発
- 雇用形態
- 正社員期間の定めなし
- 役職
- 期間限定メンバーを牽引チームをリード
- 給与
- 695〜1000万円/年
- 給与の詳細
- 年収 695万円〜1,000万円 ※上記想定年収は、賞与及び各種手当、想定時間外勤務手当（30時間相当）を含むの想定額になり、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■月給：基本給37.7万円以上＋各種手当 ※各種手当は、家族構成、住居形態、勤務地等により異なります。 ※管理監督者の場合は、時間外勤務手当については手当を支給しないものとします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回
- 手当
- 各種手当家賃補助
- 勤務地
- 102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス550-0001 大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル460-0002 名古屋市中区丸の内2-18-25 丸の内KSビル17階
- 働き方
- 当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。※部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。
- 勤務時間
- 標準労働時間：9:00～17:30（7時間30分 / 日）フレックスタイム制：コアタイムなし
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始(12/30-1/2-3)年次有給休暇（1日・半日・時間単位）積立休暇リフレッシュ休暇連続休暇慶弔休暇 等
- 福利厚生
- 確定拠出企業年金、退職金、家賃補助、財形貯蓄、社内診療所、リラクゼーションルーム、ベネフィットステーション等 https://www.jsol-recruit.com/about/fukuri.html
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 受動喫煙対策
- ・東京本社（九段下オフィス）：屋内原則禁煙（ビル内喫煙室あり）・大阪本社（土佐堀オフィス）：屋内原則禁煙（ビル内喫煙室あり）・名古屋オフィス：屋内原則禁煙
- 業務の変更の範囲
- 会社の定める業務
- 就業場所の変更の範囲
- 会社の定める場所
- 掲載日
- 2026/09/11 03:10（46日前）
- 最終確認
- 2026/10/26 14:33（1日前）
仕事内容
募集背景
- 技術革新や顧客ニーズの多様化に伴い、エンジニアを始め社員の継続的なスキルアップや自立したキャリア形成が必要となる中で、当社においても研修企画の重要性が高まり、変革が必要となっており、人員を補強することとなりました。
業務内容
- 研修企画は専任担当と、半年ごとに各事業部から選出されるメンバーで構成されており、本ポジションは専任担当として期間限定メンバーを牽引し、社内研修の企画・推進を行っていただきます。
- また将来的には、社内研修の企画のみならず、人財開発部の中堅を担う存在となっていただくことを期待しています。
業務詳細
- 社員研修の企画・運営・定着化
- └チームをリードし各部門責任者との交渉・合意形成とともに企画を推進します。
- 年間教育計画・実行計画の策定や研修の効果測定
- └計画に基づいた研修の実行と、振り返りや改善サイクルの構築を行います。
- 外部研修機関との折衝及び管理※研修は、5，60名単位で行います。
配属部門
- ＨＲ本部 人財開発部 人財開発課
- 管理職2名・担当者4名（うちテクニカル研修担当1名、新入社員への教育・サポート担当1名、研修企画・推進2名）
このポジションの魅力
- 人財開発・組織開発に企画から携われること
- 単なる研修運営ではなく、新しい人材育成の施策や組織開発の企画提案、実行することができます。
- また自らが主導して企画提案を行ったプロジェクトを社内展開し、定着化することがミッションとなるためこれからの教育体制の礎を築くという面白みも感じていただけると考えています。
- 経営戦略に直結する組織貢献ができること
- 「人」の育成を通じ、会社を育てる・事業を育てることへの貢献を実感いただけます。
- 社員の成長を通じ、顧客への価値提供を行えること
- 技術者のキャリアを広げ、会社の価値創出に携わり、社会的意義の大きさを感じることができます。
この求人は、株式会社JSOLの採用ページの内容をAIが読み取って整理したものです。応募の前に採用ページの原文を確かめてください。データの集め方企業サイト
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