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仕事内容その他職種
専任担当として期間限定メンバーを牽引し、社員研修の企画・運営・定着化や年間教育計画の策定、効果測定を担当します。新しい人材育成施策や組織開発の企画提案から実行、社内展開と定着化まで携わるポジションです。
業務内容
- 研修企画は専任担当と、半年ごとに各事業部から選出されるメンバーで構成されており、本ポジションは専任担当として期間限定メンバーを牽引し、社内研修の企画・推進を行っていただきます。
- また将来的には、社内研修の企画のみならず、人財開発部の中堅を担う存在となっていただくことを期待しています。
業務詳細
- 社員研修の企画・運営・定着化。チームをリードし各部門責任者との交渉・合意形成とともに企画を推進します。
- 年間教育計画・実行計画の策定や研修の効果測定。計画に基づいた研修の実行と、振り返りや改善サイクルの構築を行います。
- 外部研修機関との折衝及び管理。研修は、5，60名単位で行います。
配属部門
- ＨＲ本部 人財開発部 人財開発課。管理職2名・担当者4名（うちテクニカル研修担当1名、新入社員への教育・サポート担当1名、研修企画・推進2名）
このポジションの魅力
- 単なる研修運営ではなく、新しい人材育成の施策や組織開発の企画提案、実行することができます。
- 自らが主導して企画提案を行ったプロジェクトを社内展開し、定着化することがミッションとなります。
- 「人」の育成を通じ、会社を育てる・事業を育てることへの貢献を実感いただけます。
- 技術者のキャリアを広げ、会社の価値創出に携わり、社会的意義の大きさを感じることができます。
募集要項最終確認 9/10
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 695〜1000万円/年
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 働き方
- ハイブリッド勤務
- 年間休日
- 非公開
- 職種
- その他職種
- 経験年数
- 不問
- 掲載日
- 9/10
- 最終確認
- 9/10
応募資格（必須）
- SI事業を理解し、教育もしくは人事に関する企画～運営・推進を行った経験がある方
- 何らかのチームリーダー経験がある方
歓迎する経験
- 自らが中心となってプロジェクト推進を行った経験がある方
- SI企業での勤務経験がある方
待遇・福利厚生
- ベネフィット・ステーション
- リフレッシュ休暇
- 住宅手当・家賃補助
- 保存休暇制度
- 健康保険
- 国民の祝日
- 完全週休2日制
- 慶弔休暇
- 社会保険完備
- 社内診療所
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- 雇用保険
求めるスキル・経験
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